Faire un bon travail de planification du personnel de haut niveau du Parti signifie également créer une transition et un transfert de pouvoir en douceur au sein du Parti, sans perturbation ni fluctuation.
L'un des points importants à noter dans le discours prononcé lors de la réunion, souhaitant une bonne année aux dirigeants et anciens dirigeants du Parti, de l'État et du Front de la Patrie du Vietnam par le secrétaire général Nguyen Phu Trong, était : « Innover et améliorer le travail de planification du Comité central du Parti, du Politburo et du Secrétariat pour le 14e mandat - 2026 - 2031 ; élaborer des projets de documents à soumettre au 14e Congrès national du Parti ». Il y a une couche de vieux bambou, une couche de jeune bambou et une couche de jeune bambou. On constate que, dans le processus politique contemporain du Vietnam, la transition harmonieuse des générations est le fruit de la tradition de notre Parti. « La génération précédente guide avec bienveillance la génération suivante et la génération suivante poursuit fidèlement la carrière de la génération précédente », comme l'a déclaré le Secrétaire général Nguyen Phu Trong lors du 6e Congrès pour saluer les grandes réalisations des trois hauts dirigeants Truong Chinh, Pham Van Dong et Le Duc Tho. Le Secrétaire général Nguyen Phu Trong a affirmé un jour que le travail des cadres est mené avec méthode et prudence, avec pour devise de tisser des liens entre les générations et les âges. « Le travail du personnel du Parti est comme une touffe de bambous avec de vieux bambous, de jeunes bambous et de jeunes pousses de bambou », a comparé le secrétaire général.
Le secrétaire général Nguyen Phu Trong avec les dirigeants et anciens dirigeants du Parti et de l'État. Photo : VNA
Cela montre que la transition générationnelle (transition de pouvoir) au sein du Parti se déroule toujours de manière scientifique, rythmée et selon des valeurs traditionnelles. Les deux tâches les plus importantes de chaque congrès du Parti sont de discuter et de décider des orientations et des tâches politiques du Parti (au moyen de documents) et d'élire le Comité central du Parti (travail du personnel). Dans laquelle la planification des ressources humaines constitue une étape d’ouverture très importante. En particulier, dans la période actuelle, le travail de planification du personnel du nouveau Comité exécutif central a reçu une grande attention et une préparation précoce de la part de notre Parti. Si auparavant cette question avait été traitée lors de la 9e Conférence centrale du 12e mandat, alors avec ce mandat notre Parti l'a traitée plus tôt que lors de la récente 8e Conférence centrale. La haute direction du Parti est un facteur important contribuant à la mise en œuvre réussie de la stratégie de développement du pays dans la nouvelle situation. Cette période marque également un tournant important dans la constitution et la formation de l’équipe dirigeante du Parti. Le secrétaire général Nguyen Phu Trong a souligné un jour : « C’est aussi le moment de la transition générationnelle, de la génération de cadres nés, élevés, formés et mûris pendant les années de résistance, principalement formés au niveau national et dans les anciens pays socialistes, à la génération de cadres nés, élevés et mûris dans la paix et formés dans de nombreuses sources, de nombreux pays aux régimes politiques différents. » Par conséquent, une bonne planification du personnel de haut niveau du Parti permet également de créer une transition et un transfert de pouvoir en douceur, sans perturbation ni fluctuation. Dans toute période révolutionnaire, dans tout domaine, dans toute localité, les cadres jouent un rôle décisif. Les cadres ne sont pas seulement le lien clé dans le travail de construction du Parti, mais aussi un lien important dans toutes les activités du Parti, le facteur décisif pour le succès de la révolution. Par conséquent, les cadres appelés à devenir membres du Comité central doivent être exemplaires en termes d’intelligence, de qualités politiques, d’éthique, de style de vie et de capacité de travail, avoir un grand prestige et accomplir avec brio les tâches qu’ils entreprennent. Planification « dynamique » et « ouverte » La planification des membres du Comité exécutif central est une étape de préparation très importante dans le but de créer une source abondante et diversifiée de cadres pour aider le Parti à considérer et à avoir de nombreuses options, au service du travail du personnel du prochain mandat. La devise est de mettre en œuvre une planification « dynamique » et « ouverte », de réviser périodiquement et de retirer de la planification les cadres qui ne répondent plus aux normes et aux conditions ; Ajouter de nouveaux éléments au plan. Il s'agit d'une tâche régulière et normale dans le travail du personnel de notre Parti, comme l'a souligné à plusieurs reprises le Secrétaire général Nguyen Phu Trong lors de réunions et de conférences. Ainsi, la planification des membres du Comité exécutif central est la première étape et, une fois terminée, elle constituera la base sur laquelle notre Parti planifiera le Politburo, le Secrétariat et enfin les postes clés.
Comme l'a dit un jour le chef de notre Parti : il ne s'agit pas encore d'un « personnel » spécifique pour le prochain mandat, mais d'une étape de préparation très importante, la base du travail du personnel du 14e Comité exécutif central du Parti. Dans le travail du personnel, la planification est l’étape d’ouverture, qui est extrêmement importante, car elle garantit que le travail du personnel est systématique, proactif, a une vision à long terme et répond aux exigences immédiates et à long terme. Il s’agit d’une question très délicate et sensible du « développement humain » liée à l’idéologie, à la psychologie et aux intérêts très spécifiques des cadres et des membres du parti. Il ne faut donc pas agir à la hâte. Au contraire, nous devons être très attentifs à notre façon de faire et à nos démarches, et faire preuve d'une compréhension et d'une diligence approfondies dans l'exécution de ce travail. Nous devons suivre les principes, les réglementations et les procédures appropriés, et exécuter chaque étape, chaque tâche et chaque phase avec soin et prudence. Mais cela ne signifie pas que nous oublions certains cas de « peau verte, cœur rouge » comme l’a déclaré le chef de notre Parti lors de la récente 8e Conférence centrale. Cela dit, le travail du personnel de haut niveau du Parti est très prudent, dynamique et ouvert. On peut affirmer que les membres du Comité central sont « les cadres clés, le noyau du Parti, les atouts précieux de la révolution, les enfants d'excellence du peuple ». Notre Parti a déjà mené ce travail de manière proactive, sur la base d'une réglementation relativement complète et stricte, ainsi que du plan de mise en œuvre et de la feuille de route établis par le Bureau politique et le Secrétariat en juillet 2023. Certes, dans les temps à venir, avec l'expérience récente du Parti et son courage dans le travail du personnel et dans le travail de construction du Parti, le prestige, la capacité et la confiance du Parti seront de plus en plus affirmés, l'équipe future du Parti qui lui succédera aura de nouveaux facteurs, répondant aux exigences de l'époque ainsi qu'aux attentes des masses et du peuple. Nous croyons qu'avec une équipe bien planifiée de cadres et de dirigeants dans la nouvelle période, pleine de courage et de talent, avec des conseils et un héritage, le Parti communiste du Vietnam continuera à diriger le pays pour se développer fortement, porter la nation à une nouvelle hauteur et être toujours digne de « Parti fort, pays développé, nation éternelle » que le Secrétaire général Nguyen Phu Trong a affirmé à plusieurs reprises.Vietnamnet.vn
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