En tant que province montagneuse et frontalière où vivent ensemble 20 groupes ethniques, dont 84 % sont des minorités ethniques, Lai Chau identifie le rôle des cadres des minorités ethniques comme un facteur important contribuant à la promotion du développement de la province.
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Le secrétaire du Parti provincial de Lai Chau, Giang Pao My, a encouragé les étudiants issus de minorités ethniques à étudier dur et à acquérir des connaissances afin qu'ils puissent contribuer à la construction de leurs villages et de leur patrie à l'avenir.[/caption]Au fil des années, Lai Chau a toujours veillé à améliorer la qualité de son équipe de dirigeants, de gestionnaires de minorités ethniques et de fonctionnaires clés au niveau de la commune. La province considère qu'il s'agit d'une tâche d'une importance particulière contribuant à la mise en œuvre réussie des tâches politiques, du développement socio-économique, de la défense nationale et de la sécurité dans la localité.
Les cadres sont des minorités ethniques nées dans des villages ayant des relations étroites avec les minorités ethniques et comprenant leur vie, leurs coutumes et leurs pratiques. Ils sont proches, intimes, comprennent et saisissent les pensées et les aspirations du peuple.
Par conséquent, si nous pouvons promouvoir le courage et les connaissances des cadres des minorités ethniques, ils constitueront un pont important pour propager, mobiliser et mettre en œuvre les directives et les politiques du Parti et les politiques et les lois de l'État de manière opportune et efficace. Ainsi, nous organisons, dirigeons et motivons les minorités ethniques dans le processus de construction et de développement de leurs villages et de leur patrie.
La commune de Sung Phai (ville de Lai Chau) compte jusqu'à 93 % de la population composée de minorités ethniques. Au fil des années, le Comité du Parti et le Comité populaire de la commune ont créé des conditions et encouragé les cadres et les fonctionnaires à améliorer leurs études, à améliorer leurs qualifications professionnelles et leur théorie politique, et à garantir les normes pour les cadres de base.
Concrètement, de 2021 à aujourd'hui, 60 responsables communaux et fonctionnaires ont participé à des formations pour améliorer leur expertise et leurs compétences du collège à l'université, et ont participé à des cours intermédiaires sur la théorie politique et la gestion de l'État...
Actuellement, sur un total de 22 cadres et fonctionnaires de la commune de Sung Phai, 15 cadres et fonctionnaires sont issus de minorités ethniques ; Parmi eux, 12/15 fonctionnaires et fonctionnaires ont des diplômes universitaires, 15/15 ont des diplômes intermédiaires en théorie politique.
Mme Giang Thi Ca - Vice-présidente du Conseil populaire de la commune de Sung Phai - a partagé que de 2016 à aujourd'hui, elle a participé à de nombreux cours tels que la théorie politique intermédiaire, la formation sur la réduction de la pauvreté, le travail, l'emploi, la mise en œuvre professionnelle de politiques pour les minorités ethniques, les personnes méritantes, les personnes défavorisées, le renforcement des capacités, la théorie politique et la formation professionnelle pour les responsables de base du Front de la Patrie, la formation professionnelle pour les délégués du Conseil populaire...
« En tant que cadre d'une minorité ethnique, je me rends compte qu'être formée et encouragée dans l'expertise professionnelle, les compétences et la théorie politique m'aide à améliorer mes qualifications et mes compétences professionnelles en matière de conseil sur les tâches assignées et d'amélioration de mes compétences en matière de mobilisation de masse et de mobilisation des masses, gagnant ainsi l'amour et la confiance du peuple », a réalisé Mme Ca.
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Mme Giang Thi Ca va souvent à la base, est proche, intime, comprend, saisit les pensées et les aspirations des gens et est appréciée et appréciée par les gens.[/caption]Suite à la résolution du 13e Congrès national du Parti et aux résolutions locales, la province de Lai Chau accorde une attention particulière et met en place de nombreux mécanismes et politiques pour créer des ressources et constituer une équipe appropriée de cadres des minorités ethniques pour répondre aux exigences des tâches de la nouvelle période.
Chaque année, le Comité provincial du Parti alloue 40 % de son quota au recrutement de minorités ethniques dans les agences du Parti, le Front de la Patrie et les organisations sociopolitiques aux niveaux provincial et de district.
De 2021 à aujourd’hui, l’ensemble de la province a recruté 303 fonctionnaires et employés publics issus de minorités ethniques. Parallèlement à cela, la province a fait du bon travail en organisant, en assignant et en répartissant les tâches adaptées aux postes, aux qualifications, aux capacités et aux points forts du personnel, en restructurant progressivement l'équipe du personnel des minorités ethniques en fonction des caractéristiques spécifiques de chaque localité, agence et unité.
Jusqu’à présent, 60 % des départements, directions, secteurs et agences provinciaux ont des dirigeants et des gestionnaires issus de minorités ethniques ; Dans 8/8 districts et villes, le Comité permanent du Comité du Parti, le Conseil populaire et le Comité populaire ont des fonctionnaires qui sont des minorités ethniques ; 49,43 % des départements, bureaux et agences au niveau du district ont des dirigeants et des gestionnaires issus de minorités ethniques.
Jusqu'à présent, la qualité de l'équipe de dirigeants et de gestionnaires des minorités ethniques aux niveaux provincial et de district s'est améliorée, le taux de fonctionnaires titulaires de diplômes universitaires a atteint 99,75 % et le taux de qualifications en théorie politique de niveau intermédiaire ou supérieur a atteint 100 % ; 100 % des cadres clés au niveau de la commune remplissent les conditions selon les normes du titre, la proportion de cadres titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur est de 78,67 % et la théorie politique avancée est de 37,53 %.
On peut affirmer que les résultats ci-dessus constituent une base importante pour que les comités et organisations du Parti à tous les niveaux mettent en œuvre avec succès la résolution n° 06 du Comité provincial du Parti de Lai Chau sur l'amélioration de la qualité des dirigeants et gestionnaires des minorités ethniques et des principaux responsables au niveau des communes au cours de la période 2021-2025, avec une vision jusqu'en 2030.
Contribuant ainsi à constituer une équipe de cadres issus de minorités ethniques dotés d’une forte volonté politique, de bonnes qualités, d’une éthique, de qualifications, de capacités professionnelles et techniques pour répondre aux exigences de l’exécution des tâches dans la nouvelle situation.
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