S'efforcer en permanence d'améliorer le bien-être social des travailleurs

S'exprimant lors de la session solennelle du 13e Congrès de la Confédération générale du travail du Vietnam, le 2 décembre, le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Dinh Khang, a déclaré qu'au cours du dernier mandat, les activités syndicales ont continué à connaître des changements importants, en particulier dans l'exercice du rôle de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres des syndicats et des travailleurs.

Les syndicats à tous les niveaux, en particulier la Confédération générale du travail du Vietnam, innovent de manière proactive et active et améliorent la qualité de la participation à l’élaboration des politiques et des lois relatives aux travailleurs et aux activités syndicales ; J'ai découvert et proposé de nombreuses recommandations et suggestions pour élaborer des lois visant à mieux prendre en charge et protéger les droits des salariés tels que le droit de choisir un emploi, de résilier unilatéralement les contrats de travail, les salaires, les questions de logement, les conditions de travail des salariés, les politiques de soutien aux salariés touchés par la pandémie de Covid-19...

Les syndicats ont une voix de plus en plus forte et efficace au sein des conseils, des comités, des comités directeurs et des mécanismes élus pour protéger les droits des travailleurs. Au sein du Conseil national des salaires, le syndicat a clairement et efficacement démontré son rôle de représentant des travailleurs. Au cours des cinq dernières années, la proposition d’augmenter le salaire minimum de 25,34 % a contribué à améliorer la vie des membres des syndicats et des travailleurs, en réduisant l’écart entre le salaire minimum et le niveau de vie minimum.

Pendant l'épidémie de Covid-19, les syndicats à tous les niveaux ont publié 5 politiques pour soutenir les membres des syndicats, les employés et les enfants des employés touchés par le Covid-19, soutenant les forces de première ligne avec un montant total de près de 6 000 milliards de VND dont 10 millions d'employés ont bénéficié...

Au cours des cinq dernières années, les syndicats à tous les niveaux ont recruté plus de 4,4 millions de membres et créé plus de 24 000 syndicats de base ; "Les résultats globaux des activités syndicales et du mouvement des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers à l'échelle nationale au cours du dernier mandat ont apporté des contributions importantes aux réalisations globales du pays, contribuant à renforcer la force du système politique et la croissance de la classe ouvrière, améliorant encore la glorieuse tradition de l'organisation syndicale vietnamienne", a affirmé M. Khang.

Dans les temps à venir, la Confédération générale du travail du Vietnam fixe des objectifs à atteindre avec 3 avancées : promouvoir le dialogue et la négociation collective, en se concentrant sur les salaires, les primes, les heures de travail, les heures de repos et la sécurité et l'hygiène au travail ; Mettre l’accent sur le développement des effectifs syndicaux et la création de syndicats de base dans les entreprises non étatiques ; Constituer une équipe de présidents de syndicats de base pour répondre aux exigences de la tâche, en particulier les présidents de syndicats dans les entreprises non étatiques.

« Le syndicat persévérera dans son objectif d'améliorer le bien-être social des travailleurs, de résoudre fondamentalement le problème des arriérés de cotisations sociales de longue date et de limiter et prévenir le crédit noir parmi les travailleurs », a souligné M. Khang.

8 recommandations des travailleurs et des responsables syndicaux

Lors de la session solennelle du 13e Congrès de la Confédération générale du travail du Vietnam, la Confédération générale du travail du Vietnam a sélectionné un certain nombre de questions importantes parmi les opinions des travailleurs, des fonctionnaires, des ouvriers et des responsables syndicaux de tout le pays, et les a rapportées aux dirigeants du Parti et de l'État.

1. Il est nécessaire de stipuler que chaque année, les employeurs doivent réserver au moins une journée aux travailleurs et aux employés pour étudier la politique et le droit ; Encouragez les unités à négocier pendant plus d’une journée.

2. Il est nécessaire de mettre l’accent sur la promotion de l’amélioration de la qualité des activités législatives, y compris les lois relatives aux droits, aux intérêts et aux responsabilités des employés et aux activités syndicales.

3. Le Parti et l’État accordent une attention particulière aux caractéristiques spécifiques des organisations syndicales dans le processus de direction, d’orientation et de coordination des activités.

4. Disposer d’un mécanisme d’affectation du personnel adapté ; Piloter le mécanisme de recrutement des responsables syndicaux et veiller à maintenir les fonds syndicaux conformément à la loi en vigueur.

5. Élaborer des politiques et des stratégies visant à promouvoir l’emploi durable, des salaires décents et à garantir la sécurité sociale et le bien-être des travailleurs.

6. Recherche, révision et ajustement précoces des heures de travail et de repos des ouvriers et des travailleurs ; Augmenter les congés annuels aux moments opportuns. L'étude a notamment ajouté 2 jours de congé pour la Fête nationale (du 2 au 5 septembre).

7. Renforcer la gestion de l’État, limiter la situation des employeurs qui violent la loi contre les employés.

8. Renforcer davantage la responsabilité de direction des comités du Parti à tous les niveaux et la coordination du gouvernement, du Front de la Patrie, des syndicats, des organisations et des entreprises dans les activités syndicales.

8 recommandations des travailleurs et des responsables syndicaux

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