Perfectionner la politique d’attraction des talents

La Ville d'Hô-Chi-Minh-Ville a mis en œuvre depuis de nombreuses années des mesures visant à attirer et à créer une source de personnel composée d'excellents diplômés, d'experts et de jeunes scientifiques, mais le nombre de personnes attirées est encore limité par rapport aux besoins de la ville. Depuis la résolution n° 98/2023/QH15 de l'Assemblée nationale, Hô Chi Minh-Ville a mis en place des niveaux de revenus révolutionnaires et exceptionnels ainsi que des politiques préférentielles pour éliminer les goulots d'étranglement dans l'attraction des talents pour participer au système politique de la ville.

Difficile de concurrencer le secteur privé

En 2017, le gouvernement a publié le décret 140 sur les politiques visant à attirer et à créer des ressources humaines à partir d’excellents diplômés et de jeunes scientifiques. Depuis lors, Hô Chi Minh-Ville a mis en œuvre un plan visant à attirer des experts et des scientifiques pour travailler dans des agences et des unités, mais sur toute la période 2019-2023, seulement 8 personnes ont signé des contrats.

Parmi eux, 4 personnes travaillent au sein du conseil d'administration du parc de haute technologie et 4 personnes travaillent au sein du conseil d'administration du parc agricole de haute technologie. En 2023, Hô Chi Minh-Ville a attiré 3 autres fonctionnaires parmi d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques pour travailler au lycée pour surdoués de Le Hong Phong, au lycée pour surdoués de Tran Dai Nghia et au Centre de promotion du commerce et des investissements de Hô Chi Minh-Ville.

Le vice-président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville, Vo Van Hoan, a estimé que l'une des raisons des faibles résultats obtenus pour attirer d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques vers les agences et les unités est que les objectifs de recrutement des unités sont trop bas, le traitement n'est pas proportionnel et les exigences sont élevées. Cela conduit à des individus qui sont bons mais qui ne répondent pas aux exigences de recrutement.

D’autre part, lors du recrutement, on constate une situation de placement inapproprié et un environnement de travail qui ne favorise pas les capacités des jeunes. Cela empêche les jeunes dynamiques qui souhaitent percer de se développer et ils cherchent donc d’autres moyens de se développer.

Le Département de l'Intérieur de Ho Chi Minh-Ville a décidé de recruter des fonctionnaires et des employés publics parmi d'excellents diplômés universitaires. Photo : DONG SON

Selon le Département de l’Intérieur de Ho Chi Minh-Ville, les sujets attirés et recrutés sont ceux qui ont d’excellentes qualifications et de bons résultats académiques ; Le nombre de personnes qui répondent aux normes et aux conditions pour être attirées est très faible. Par conséquent, la détection, la formation et la sélection de ces cas nécessitent beaucoup de temps et de ressources.

De plus, les ressources humaines hautement qualifiées sont souvent recherchées et invitées à travailler par des organisations et des entreprises extérieures au secteur public avec des revenus très attractifs et de nombreuses opportunités d’évolution de carrière. Par conséquent, les agences et unités de Hô Chi Minh-Ville ont du mal à recruter et à retenir cette équipe car les réglementations légales sur les politiques salariales et de revenus des cadres, des fonctionnaires et des employés publics sont bien inférieures à celles des unités extérieures au secteur public.

Percée en matière de revenus et d'avantages sociaux

Pour attirer efficacement les talents vers le secteur public, Hô Chi Minh-Ville a récemment développé de nombreux mécanismes et politiques dans le but de constituer des ressources humaines de haute qualité. En particulier, Ho Chi Minh-Ville applique le mécanisme spécial de la résolution n° 98/2023/QH15 de l'Assemblée nationale pour émettre des politiques sur les revenus et de nombreuses autres incitations afin de créer une percée dans l'attraction des talents dans les temps à venir.

En particulier, avec la politique de recrutement d'excellents diplômés et de personnes hautement qualifiées, en plus du salaire et des indemnités perçus selon la réglementation, Ho Chi Minh Ville soutient des revenus supplémentaires selon les qualifications (de 2 à 4 fois le salaire minimum régional/mois). Parallèlement, un soutien est fourni en fonction des produits de production avec un niveau d'incitation, favorisant la capacité des individus à mettre en œuvre à hauteur de 1% (5% pour les groupes d'auteurs) du budget total de Ho Chi Minh-Ville payé pour les projets approuvés.

En ce qui concerne la politique d'attraction d'experts, de scientifiques et de personnes dotées de talents particuliers, les individus signent des contrats en fonction de tâches et de projets spécifiques et reçoivent des subventions initiales pouvant atteindre 100 millions de VND. Les experts et les scientifiques ont des salaires mensuels compris entre 30 et 100 millions de VND. Une fois les tâches assignées accomplies, les personnes dotées de talents particuliers seront récompensées en fonction de leurs mérites et de leurs réalisations, avec un maximum de 1 milliard de VND par personne. En cas de nécessité, les particuliers ont également droit à une aide maximale de 7 millions de VND/mois pour le logement et à d'autres politiques préférentielles.

Les candidats terminent les procédures pour l'examen de la fonction publique de Hô-Chi-Minh-Ville 2023

Selon le ministère de l'Intérieur, il s'agit de politiques entièrement nouvelles, appliquées pour la première fois à Ho Chi Minh-Ville dans le cadre d'un mécanisme spécial, dont la portée ne se limite pas aux nouvelles recrues mais également aux fonctionnaires en activité, aux fonctionnaires et aux employés publics pour créer de la motivation, retenir les talents et surmonter la situation de « fuite des cerveaux ».

Le ministère de l'Intérieur a conseillé au Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville de publier un plan pour mettre en œuvre ces politiques. Le plan ci-dessus a été déployé auprès des agences et unités qui ont enregistré leur besoin d’attirer des experts et des scientifiques, et ont enregistré la liste des fonctionnaires qualifiés, des fonctionnaires et des employés publics pour enregistrer leurs besoins de recrutement.

Nguyen Si Long, chef adjoint du département des fonctionnaires et des employés publics du département des affaires intérieures de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré qu'immédiatement après la publication des politiques visant à attirer les talents, Ho Chi Minh-Ville les a appliquées conjointement avec la mise en œuvre du décret 140 en recrutant 3 fonctionnaires parmi d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques pour travailler au lycée pour surdoués de Le Hong Phong, au lycée pour surdoués de Tran Dai Nghia et au centre de promotion du commerce et des investissements de Ho Chi Minh-Ville. Après une période de travail, les individus sont évalués pour avoir rapidement abordé le travail et bien accompli les tâches.

Ngo Binh

Source : https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html