La petite action de l’employeur a poussé la jeune fille à refuser un emploi bien rémunéré.

(Dan Tri) - « Ce patron est très peu professionnel. Il a réprimandé son employé devant le candidat et m'a même critiqué de manière déraisonnable », a exprimé son indignation Gupta, un employé des ressources humaines en Inde.

Récemment, Vibha Gupta, une jeune Indienne influente sur les réseaux sociaux, a surpris de nombreuses personnes lorsqu'elle a partagé qu'elle venait de refuser un emploi bien rémunéré en raison du manque de professionnalisme de l'employeur.

Les employés sont stupéfaits lorsque l’employeur fait mauvaise impression (Illustration : Freepik).

En conséquence, Gupta a déclaré qu'elle avait postulé et avait eu un entretien avec une entreprise (identité non divulguée). Gupta a eu une mauvaise première impression lorsque le PDG l'a fait attendre 15 minutes.

« J'ai essayé de me montrer compréhensif, car son emploi du temps était peut-être très chargé. Mais la suite m'a semblé inacceptable. Avant le début de l'entretien, le PDG m'a demandé si le service recrutement m'avait envoyé une vidéo de présentation de l'entreprise. Comme je refusais, il a convoqué le recruteur et l'a réprimandé devant moi », a déclaré Gupta.

Selon Gupta, réprimander les employés devant les autres est irrespectueux. La PDG a ensuite comparé son travail de rédaction à « ChatGPT », une application d'intelligence artificielle qui fournit des réponses automatisées aux questions des utilisateurs.

Publication d'une employée sur les réseaux sociaux (capture d'écran).

De plus, ce PDG a copié le contenu que Gupta a écrit sur sa page personnelle et l’a envoyé au service marketing pour référence. « J’ai l’impression que ma profession n’est pas respectée », a-t-elle déclaré.

Gupta a finalement retiré sa candidature, affirmant que même si l'entreprise la trouvait apte à occuper le poste, elle avait refusé le poste parce que l'environnement de travail ne lui convenait pas.

Cet article a suscité des discussions parmi de nombreux experts dans le domaine des ressources humaines. Ils croient que les candidats peuvent faire confiance à leur intuition et sont prêts à partir s’ils sentent que quelque chose ne va pas pendant le processus d’embauche.

Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/hanh-dong-nho-cua-nha-tuyen-dung-khien-co-gai-tu-choi-thang-viec-luong-cao-20241211124914604.htm