« Surmonter les difficultés » : une solution pour améliorer la vie spirituelle des travailleurs

Besoin de l'attention des chefs d'entreprise

Selon le président de la Fédération du travail de Hanoi (HLF), Pham Quang Thanh, ces derniers temps, le modèle des points d'activité culturelle des travailleurs (SHVHCN) a favorisé la praticité et l'efficacité, répondant aux besoins d'amélioration de la vie culturelle et spirituelle des membres du syndicat, contribuant à la régénération du travail, à l'amélioration de la productivité, de l'efficacité du travail et au développement des agences, des unités et des entreprises. Outre les résultats obtenus, il existe encore quelques lacunes et limitations, dans lesquelles, bien que les points SHVHCN aient attiré la participation des ouvriers et des travailleurs, le nombre de participants à certains points n'est pas important et n'est pas régulier.

Les activités de certains points du SHVHCN ne sont pas riches et diversifiées et n’ont pas attiré un grand nombre de travailleurs à y participer. Certains sites disposent de gestionnaires mais ceux-ci manquent d’expérience, ce qui affecte la qualité des opérations. Bien que les points SHVHCN aient été soutenus, le financement des investissements n’est pas important ; Les installations ne répondent pas aux besoins des travailleurs et la zone réservée aux points SHVHCN dans de nombreux endroits est encore étroite.

Ces derniers temps, le Syndicat de Hanoi a largement mis en œuvre des activités culturelles et artistiques pour améliorer la vie spirituelle des ouvriers et des travailleurs.

Le fort développement du numérique permet aux travailleurs et aux ouvriers d’accéder facilement à de nombreuses sources d’information. Parallèlement à cela, la diversité culturelle des investisseurs, des travailleurs étrangers et des travailleurs de différentes régions du pays crée également une image diversifiée de la vie culturelle et spirituelle des travailleurs et des ouvriers de la ville, en particulier dans les parcs industriels...

Cette réalité nécessite une solution rapide et à long terme. Par conséquent, pour que le point SHVHCN devienne un modèle efficace dans la construction et l’amélioration de la vie culturelle et spirituelle des travailleurs, il est nécessaire de continuer à construire et à améliorer la qualité des activités.

Le président de la Fédération du travail de la ville de Hanoi a déclaré qu'il fallait un leadership et une direction étroits de la part des comités et des autorités du Parti à tous les niveaux et une coordination des secteurs et des membres des organisations sociopolitiques. Parallèlement, suivre de près les politiques, résolutions et programmes de tous les niveaux et secteurs dans leur mise en œuvre ; La mise en œuvre fait l’objet d’une supervision et d’une inspection régulières. Parallèlement à cela, il s'agit d'identifier le point SHVHCN comme le noyau pour construire une vie culturelle populaire parmi les travailleurs et les ouvriers de la capitale, contribuant à la construction d'Hanoiiens élégants et civilisés. Promouvoir des activités visant à orienter et à organiser la construction de la vie culturelle des travailleurs dans les parcs industriels et les zones franches d’exportation.

Selon la pratique, la vice-présidente du Syndicat des zones industrielles et de traitement d'exportation de Hanoi, Ngo Thi Lien, a déclaré que pour continuer à nourrir et à améliorer la vie spirituelle des travailleurs et des ouvriers dans les temps à venir, il faut tout d'abord que les chefs d'entreprise y prêtent attention. Mais le défi actuel est que toutes les entreprises ne sont pas intéressées.

Actuellement, certaines grandes entreprises japonaises et coréennes ont prêté attention à la coordination avec le syndicat de l'entreprise pour organiser des activités culturelles et sportives pour les employés, mais les petites unités ont besoin de plus d'attention de la part des dirigeants d'entreprise ainsi que des organisations syndicales. Parallèlement à cela, la satisfaction des besoins culturels des travailleurs n’est actuellement que partielle, car certaines entreprises ne réservent pas de terrains pour des espaces communs d’activités culturelles, il est donc très difficile de mettre en œuvre des activités culturelles, artistiques et sportives.

C. Renforcer les activités des institutions culturelles pour les travailleurs

M. Nguyen Minh Son, président du syndicat de SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

Du point de vue d'un travailleur syndiqué, le président du syndicat de SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd. Nguyen Minh Son a partagé qu'après une période de contact et de recrutement, il a été constaté que les travailleurs de la capitale étaient assez bons en termes de sensibilisation, de conscience et de connaissances par rapport aux travailleurs d'autres provinces qui venaient de rejoindre l'entreprise. La plupart des travailleurs de la capitale respectent strictement la discipline du travail, valorisent le temps de travail et se conforment aux règlements de l’entreprise ; Il n’y a aucune violation liée à l’incitation, provoquant division et désunion. De plus, les travailleurs de la capitale ont un très grand sens de l’amélioration de l’efficacité du travail. Ils partagent toujours des idées d’amélioration avec leurs supérieurs et travaillent ensemble pour mettre en œuvre ces améliorations.

Pour développer la main-d'œuvre dans la nouvelle ère, M. Nguyen Minh Son a déclaré qu'il est nécessaire de renforcer davantage les activités visant à prendre soin de la vie matérielle et spirituelle ainsi qu'à améliorer les connaissances et la sensibilisation au travail parmi la main-d'œuvre. Il est nécessaire de proposer des orientations spécialisées et des formations ouvertes par thème, axées sur le complément des connaissances juridiques en droit du travail. Parallèlement, l’entreprise se préoccupe concrètement des travailleurs défavorisés. Mettre l’accent sur l’amélioration des compétences des travailleurs grâce à des initiatives créatives et à d’excellentes compétitions entre travailleurs.

Afin de continuer à mettre en œuvre efficacement le programme 06-CTr/TU ainsi que la directive 30-CT/TU du Comité du Parti de Hanoi sur « Renforcer le leadership des comités du Parti à tous les niveaux pour former des Hanoïens élégants et civilisés », la Fédération du travail de la ville continue de se concentrer sur la mise en œuvre d'un certain nombre de solutions dans les temps à venir. En particulier, prêter attention au développement et à l'amélioration de la qualité des activités des points SHVHCN, des pôles culturels et sportifs et des groupes d'autogestion des dortoirs des travailleurs ; Attirer un grand nombre de travailleurs et d’employés pour participer, contribuer à améliorer la vie culturelle et spirituelle des travailleurs et des ouvriers, maintenir l’ordre social et la sécurité dans la région.

Parallèlement à cela, chaque année, des enquêtes sont menées, de nouveaux livres sont créés et des livres sont ajoutés aux bibliothèques syndicales dans les points SHVHCN et dans les groupes d'autogestion des dortoirs des travailleurs dans les entreprises. Coordonner avec les autorités à tous les niveaux, les départements, branches, secteurs et organisations concernés et mobiliser les ressources sociales pour construire et renforcer les institutions culturelles pour les membres des syndicats et les travailleurs de manière systématique et orientée, en se concentrant sur les parcs industriels et les dortoirs des travailleurs. Coordonner avec les secteurs, les organisations économiques et sociales pour organiser régulièrement des activités culturelles, artistiques, d'éducation physique et sportives au service des syndiqués et des travailleurs.

Source : https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html