« Jouer le bon rôle », « connaître la leçon » pour éviter de chercher des excuses, de faire des choses pour les autres ou de relâcher la direction du Parti

Français Dans l'article « Continuer à innover fortement dans les méthodes de direction et de gouvernance du Parti, une exigence urgente de la nouvelle étape révolutionnaire », le secrétaire général To Lam a souligné les lacunes et les limites de la pratique actuelle, en déclarant clairement : Le modèle d'organisation et le système politique du Parti présentent encore des lacunes, ce qui rend difficile de distinguer la frontière entre direction et gestion, conduisant facilement à des excuses, au remplacement ou à l'affaiblissement du rôle de direction du Parti.

Pour surmonter cela, le Secrétaire général a demandé de se concentrer sur la rationalisation de l’appareil et l’organisation des agences du Parti, devenant véritablement le noyau intellectuel et l’avant-garde des agences d’État ; Construire des organes consultatifs du Comité du Parti véritablement rationalisés ; Les officiers d’état-major possèdent des qualités politiques, des capacités, de bonnes qualifications professionnelles, une expertise professionnelle, un sens des responsabilités et une compétence dans le travail ; garantissant ainsi que les tâches de direction du Parti ne chevauchent pas les tâches de gestion ; Distinguer et définir clairement les tâches spécifiques des dirigeants à différents niveaux dans différents types d’organisations du parti ; Innover fortement dans le style et la manière de travailler vers la science et le professionnalisme, avec la devise « bon rôle, bonne leçon ».

La réalité dans les localités et les unités ces derniers temps montre que lorsque les cadres de base sont nommés à des postes de direction et de gestion, ils n'ont qu'une compréhension générale et ne saisissent pas clairement leurs responsabilités, leurs tâches et leurs pouvoirs, ce qui conduit à ne pas tout savoir et à ne pas être en mesure de couvrir le travail pour diriger, inspecter, exhorter ou donner des ordres qui ne sont pas appropriés à leur « rôle », « empiétant » sur les autres. Certains camarades, parce qu'ils ne comprennent pas clairement les principes, les règlements, les règles de travail, les processus professionnels et techniques, sont confus dans la direction et l'exploitation, travaillent de manière non systématique et non scientifique, et n'osent même pas le faire par peur de la responsabilité.

Il y a aussi des camarades qui ne respectent pas les règles de travail, ignorent le rôle de direction du collectif, sont arbitraires, autocratiques, prennent des décisions seuls ou trouvent des excuses et font les choses pour les autres. Surtout dans les localités appliquant le modèle unifié, le secrétaire du Parti, qui est également président du comité populaire de la commune, doit assumer une grande charge de travail. S'il n'est pas « dans le bon rôle et ne connaît pas son travail », il est très facile de le conduire à diriger et à opérer des travaux en violation des règlements, des procédures, des chevauchements, des absences de travail, des retards de travail... ce qui conduit à une confusion de l'ensemble de l'appareil et à une gestion inefficace du travail.

Même avec un pouvoir concentré en main, si le dirigeant a des pensées personnelles et des intérêts personnels dans son travail, il est facile de tomber dans la dictature et l’autoritarisme. Il s’agit de manifestations pratiques de dirigeants et de managers qui ne sont pas « en phase avec leurs rôles et responsabilités ». Cela affecte non seulement la réputation personnelle, mais réduit également la capacité de leadership et l’efficacité du travail.

Pour surmonter la situation ci-dessus, récemment, de nombreuses localités à travers le pays ont augmenté l'ouverture de classes de formation et la promotion de cadres selon les normes des postes et des titres de direction et de gestion ; Normes relatives aux postes et aux titres des fonctionnaires et des fonctionnaires communaux et formation en fonction des exigences du poste. Les comités et les autorités du Parti à tous les niveaux renforcent également la diffusion et la compréhension, et encouragent en même temps les cadres et les membres du Parti à étudier et à rechercher eux-mêmes les directives, les résolutions, les règlements et les lois de l’État du Parti. Il s'agit d'une tâche urgente et régulière qui doit continuer à être promue dans les temps à venir pour renforcer le rôle de leader du Parti dans tous les domaines, en surmontant complètement la situation de « confusion des rôles », d'« empiètement », de recherche d'excuses et d'action au nom des autres.

Parallèlement à cela, les comités et autorités du Parti à tous les niveaux renforcent la décentralisation, la délégation d’autorité et l’autorisation, favorisent la proactivité, la créativité et individualisent les responsabilités à chaque niveau, chaque secteur et chaque poste de direction ; clarifier les questions liées à la décentralisation, à la délégation et à l’autorisation. C'est la base pour que chaque cadre comprenne clairement ses responsabilités, ses tâches, ses droits et ses obligations et mette en œuvre correctement la devise « bon rôle, bonne leçon ».

On voit que « jouer le bon rôle et connaître la leçon » est une exigence scientifique et professionnelle. Chaque cadre s’acquitte bien de ses tâches et responsabilités, contribuant ainsi à aider l’organisation et le syndicat à accomplir leurs tâches de manière efficace et flexible. Par conséquent, chacun doit prendre conscience de l'auto-apprentissage, de la pratique, améliorer sa capacité de travail, ses qualifications professionnelles, ses compétences professionnelles, innover constamment dans son style et ses méthodes de travail dans une direction scientifique et professionnelle pour assurer la meilleure performance de ses devoirs et tâches, contribuant à améliorer la capacité de leadership de l'organisation du Parti et les activités des agences et des unités.

DONG ANH

Construire une culture d'épargne dans les entreprises publiques

L'article du secrétaire général To Lam sur la « lutte contre le gaspillage » clarifie non seulement les formes courantes et les graves conséquences du gaspillage, mais propose également de nombreuses solutions pour prévenir cette dangereuse « maladie ». L’une des solutions que les comités du Parti, les agences, les cadres et les membres du Comité central du Parti de l’entreprise comprennent et mettent en œuvre est de se concentrer sur la construction d’une culture d’épargne et de la conscience de l’épargne ; Esprit de travail scientifique, gestion efficace du temps, formation d'une responsabilité éthique sociale associée à une mise en œuvre stricte de la discipline.

En appliquant sérieusement les politiques du Parti sur la pratique de l'économie et la lutte contre le gaspillage, le Comité du Parti du Bloc des entreprises centrales a demandé aux organisations et agences du Parti du Bloc d'élaborer un programme d'action pour mettre en œuvre la directive n° 27-CT/TW du 25 décembre 2023 du Politburo sur le renforcement du leadership du Parti dans la pratique de l'économie et la lutte contre le gaspillage. De nombreux comités du Parti et entreprises ont rapidement mis en œuvre le programme d’action pour mettre en œuvre la directive, comme le groupe pétrolier et gazier du Vietnam (Petrovietnam) avec des solutions pour accélérer la restructuration des entreprises ; Mettre l’accent sur la gestion approfondie de la situation des investissements dispersés et inefficaces par le biais du désinvestissement et assurer la concentration du capital dans les secteurs clés de la production et des affaires. Appliquer des solutions de gestion des ressources d’entreprise et de gestion numérique pour modifier les modèles commerciaux et optimiser les coûts ; Accélérer l’avancement des projets d’investissement pour les mettre en œuvre comme prévu. Le Groupe exige un examen périodique du portefeuille d’investissement ; Gestion opportune des investissements inefficaces provoquant une stagnation du capital.

Les unités du Groupe examinent, analysent, évaluent et complètent et modifient régulièrement les normes économiques et techniques relatives à la consommation de matières premières, de carburants et de matériaux ; Normes du travail, salaires, utilisation de machines et d'équipements comme base de contrôle, d'évaluation, de détermination et de quantification d'indicateurs anti-gaspillage adaptés aux exigences pratiques. Le mouvement visant à promouvoir des initiatives visant à appliquer la technologie et à améliorer les techniques dans les investissements dans la construction, la production et les affaires a contribué à minimiser les déchets dus aux erreurs dans le processus de production. Les unités permettent d’économiser considérablement l’énergie, les matériaux et les coûts d’intrants. De nombreuses nouvelles applications technologiques sont appliquées à la gestion, à l’administration, à la production et aux activités commerciales pour améliorer la qualité et la compétitivité des biens et des services.

De nombreuses unités mettent en œuvre de manière stricte et efficace des mesures visant à prévenir les pertes et le gaspillage, notamment en matière de dépenses de gestion, et à minimiser les coûts de publicité et de marketing. Au cours des neuf premiers mois de 2024, Petrovietnam a économisé 2 117 milliards de VND, atteignant 94 % du plan de réduction de 2024. Dont les économies réalisées sur les matières premières, le carburant, les matériaux, les coûts de gestion, les ventes, les finances... ont atteint 1 782 milliards de VND, soit 96 % du plan annuel ; Les économies réalisées grâce à la gestion des investissements, à l'optimisation des opérations et à l'achat d'équipements ont atteint 334,8 milliards de VND, soit 83 % du plan annuel.

Les solutions d’épargne des sociétés, des entreprises générales et des banques commerciales publiques ont contribué à améliorer la production et l’efficacité des entreprises dans tout le Bloc, augmentant ainsi les revenus des travailleurs. Cependant, outre les résultats obtenus, certains comités et unités du Parti au sein du Bloc n’ont pas encore accordé l’attention voulue au travail de direction consistant à pratiquer l’économie et à lutter contre le gaspillage ; La culture de l’épargne n’a pas été promue, ce qui a entraîné des conséquences fâcheuses, comme l’a souligné le secrétaire général To Lam : gaspillage des biens publics en raison d’une gestion et d’une utilisation inefficaces, y compris le décaissement des capitaux d’investissement publics ; Actionnalisation et désinvestissement des entreprises publiques ; Réorganiser et gérer les maisons et les terres appartenant à l’État, projets utilisant beaucoup de ressources foncières et hydriques ; La mise en œuvre des programmes nationaux, des objectifs et des programmes de crédits visant à soutenir le développement de la sécurité sociale est encore lente...

Les entreprises publiques jouent un rôle important dans le développement socio-économique du pays. Depuis la résolution de la 6e Conférence centrale de la 12e législature jusqu'aux documents du 13e Congrès, il continue de souligner que l'économie de l'État est un outil important et une force matérielle pour que l'État maintienne la stabilité macroéconomique, oriente, régule, dirige et promeuve le développement économique et social, et surmonte les limites du mécanisme du marché.

Pleinement conscients de leur grande responsabilité, les comités, agences, unités, cadres et membres du Comité du Parti du Bloc central des affaires continuent de comprendre et de mettre en œuvre en profondeur les directives du secrétaire général To Lam sur la pratique de l'économie et la lutte contre le gaspillage, en se concentrant sur la construction d'une culture d'économie et la sensibilisation à l'économie ; Faire en sorte que la pratique de l’épargne et de l’anti-gaspillage devienne « volontaire », « nourriture, boisson et vêtement quotidiens » pour chaque cadre, membre du parti et travailleur. De nombreux comités et agences du Parti ont lancé des mouvements pour mettre en œuvre des économies par le biais d’actions spécifiques telles que : Limiter l’utilisation d’équipements électriques inutiles pendant les heures de pointe ; Éteignez les appareils électriques inutiles en quittant la pièce ou augmentez l'application des technologies de l'information, la transformation numérique pour réduire les réunions, l'impression de documents, les papiers dans les entreprises, les sociétés générales...

La construction d'une culture de pratique de l'épargne et de lutte contre le gaspillage en général dans les entreprises publiques est identifiée comme la base pour la mise en œuvre des tâches et des exigences en matière d'actionnariat, de désinvestissement, de gestion efficace des projets faibles, d'évitement du gaspillage des ressources sociales, etc. C'est la base et la prémisse de la restructuration des industries, de la réorganisation de l'appareil des entreprises publiques en vue de transformer le modèle en un développement en profondeur, d'améliorer l'efficacité et la compétitivité, contribuant au développement rapide et durable de l'économie du pays.

NGUYEN DUC HUY

Source : https://nhandan.vn/dung-vai-thuoc-bai-de-khong-bao-bien-lam-thay-hoac-buong-long-su-lanh-dao-cua-dang-post845190.html