À fin septembre 2024, le nombre de salariés de Mobile World avait diminué de près de 5 200 personnes par rapport au début de l'année. Le nombre est tombé à près de 14 000 personnes après deux ans.
Après avoir restructuré les magasins et le personnel, Mobile World a décidé de verser des primes Tet plusieurs fois supérieures à celles de la même période l'année dernière - Photo : MWG
ESOP est l'abréviation de l'expression anglaise « Employee Stock Ownership Plan » qui signifie l'émission d'actions gratuites aux salariés.
Il s’agit d’une méthode populaire appliquée par de nombreuses entreprises, dont Mobile World Investment Corporation (MWG), pour encourager et récompenser les employés.
Mobile World rappelle continuellement les ESOP
Récemment, MWG a annoncé qu'elle rachèterait 431 179 actions propres pour récupérer le montant émis dans le cadre du programme d'options d'achat d'actions des employés retraités (ESOP).
Les actions ci-dessus seront rachetées par MWG avec son propre capital, le prix d'achat étant spécifié dans le règlement d'émission de l'ESOP.
La transaction devrait être réalisée par transfert de droits via la Vietnam Securities Depository and Clearing Corporation (VSDC), Ho Chi Minh City Securities sera l'agent de mise en œuvre.
Gioi Di Dong a procédé à plusieurs reprises cette année au recouvrement des ESOP auprès des salariés démissionnaires. Le rappel le plus récent a eu lieu en mai de cette année, lorsque MWG a racheté 328 789 actions.
Lors du rappel qui a eu lieu en février de cette année, MWG a racheté 154 211 actions ESOP. L’année dernière, cette société a également procédé à 3 rappels d’ESOP.
Le retrait de l'ESOP des employés démissionnaires intervient dans le contexte où Mobile World promeut la restructuration de son système de magasins vers une direction plus rationalisée et plus efficace.
Par rapport au nombre record d'employés en 2022, en septembre de cette année, plus de 13 700 employés de Mobile World ont quitté leur emploi - Données : États financiers
Selon le rapport financier, à la fin du mois de septembre de cette année, MWG comptait un total de 60 258 employés, soit une diminution de près de 5 200 personnes par rapport à la fin de l'année dernière.
Près de 14 000 personnes de moins en deux ans
Le processus de réduction progressive du nombre d'employés de Mobile World se déroule depuis fin 2022 jusqu'à aujourd'hui. Cette entreprise établit un record de plus de 74 000 salariés en 2022 dans un contexte économique post-COVID-19 de plus en plus difficile et de pouvoir d’achat réduit.
Le conseil d'administration de World Mobile a indiqué à plusieurs reprises que les réductions de personnel font partie du plan de restructuration global du groupe.
L'appareil plus efficace aide également cette entreprise à augmenter les coûts de bonus pour le personnel restant. Dans les notes explicatives des états financiers consolidés du troisième trimestre 2024, MWG a enregistré une provision pour charges liées aux primes des employés de près de 1 700 milliards de VND à la fin du mois de septembre de cette année. Ce chiffre est 2,5 fois supérieur aux 671 milliards de VND enregistrés à la même période l'année dernière.
Lors de la récente réunion de mise à jour des activités du troisième trimestre de MWG, un investisseur a interrogé la direction de l'entreprise sur l'augmentation soudaine des primes des employés mentionnée ci-dessus. En réponse, M. Vu Dang Linh, directeur financier de MWG, a expliqué qu'il s'agissait d'un montant pré-déductible pour récompenser les employés.
Selon M. Linh, de nombreuses entreprises versent souvent des bonus trimestriellement, mais avec MWG, ce montant est divisé annuellement et sera versé à la fin de l'année.
« En 2023, les résultats commerciaux n'ont pas été favorables, donc l'entreprise n'a accordé qu'un mois de salaire aux employés, ce qui représente le niveau le plus bas des 15 dernières années », a répondu M. Linh aux actionnaires. Mais en 2024, les résultats de l'entreprise sont plus positifs, le conseil d'administration souhaite donc augmenter le fonds de bonus des employés pour encourager le moral et prendre soin de la vie des employés.
« C'est quelque chose qui doit être fait et qui doit être fait pour que l'entreprise puisse se développer de manière durable à long terme », a souligné le directeur financier de Mobile World, qui a déclaré qu'en regardant le nombre absolu de provisions à l'avance sur le rapport financier, cela sera considéré comme très important.
Cependant, pour une entreprise de 50 000 à 60 000 employés comme MWG, le montant dépensé pour chaque employé n’est pas très élevé.
Source : https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghi-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm
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