(Dan Tri) - Une enquête sur les indicateurs de qualité du travail dans 2 000 entreprises de Ho Chi Minh-Ville montre que les entreprises ont évalué la main-d'œuvre de Ho Chi Minh-Ville à une note moyenne de 3,72 (sur une échelle de 5).
Selon le Bureau des statistiques de Ho Chi Minh-Ville et les calculs du Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail (Falmi, une unité dépendant du Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales de Ho Chi Minh-Ville), la population de la ville en En 2024, la population active est de plus de 9,59 millions de personnes, dont 4,691 millions de personnes travaillent.
Le travail salarié est dominant à 68,75 %, le travail indépendant représente 21,57 %, le travail familial représente 7 % et les propriétaires d'entreprise représentent 2,67 %... Parmi eux, le nombre de travailleurs travaillant actuellement dans l'entreprise est supérieur à 2.836 millions de personnes.
Les entreprises estiment que la qualité de la main d'œuvre à Ho Chi Minh-Ville est plutôt bonne (photo d'illustration : Huu Khoa).
Pour évaluer la qualité du travail dans la ville, Falmi a mené en 2024 une enquête auprès de 17 500 entreprises employant au total 475 818 personnes.
Pour le groupe des cadres et des travailleurs, les entreprises ont évalué les connaissances professionnelles de bonnes à très bonnes (représentant 93,6 %) ; Les compétences générales avec des niveaux d’évaluation allant de bon à très bon représentaient 92,6 % ; Les compétences professionnelles sont également jugées comme bonnes à très bonnes par 92,3 % des entreprises...
Pour le groupe du travail indirect, 83,37 % des entreprises ont évalué les connaissances professionnelles et les compétences générales de bonnes à très bonnes ; Concernant les compétences professionnelles, 75,86 % des entreprises les ont jugées bonnes à très bonnes.
Pour le groupe de main-d’œuvre directe, 73,26 % des entreprises ont évalué les connaissances professionnelles de bonnes à très bonnes ; Les critères de compétences générales ont été jugés bons à très bons par 69,54 % des entreprises ; Concernant les compétences professionnelles, seulement 66,79 % les ont jugées de bonnes à très bonnes.
En termes de productivité du travail, les entreprises attribuent également une très bonne note aux travailleurs de la ville. Les résultats de l’enquête montrent que 93,45 % des avis totaux vont de bons à très bons.
Mme Nguyen Hoang Hieu, directrice de Falmi, a déclaré : « Cela a démontré la capacité et l'efficacité du travail des dirigeants de l'entreprise. La main-d'œuvre indirecte a également reçu des critiques positives, répondant bien aux exigences du poste et est reconnue par l'entreprise pour son capacité de travail. Les travailleurs directs bénéficient également de la confiance et de la reconnaissance pour leurs contributions à l'entreprise.
Selon Falmi, les entreprises ont également appliqué de manière proactive de nombreuses solutions pour améliorer la productivité du travail dans l’entreprise.
Certaines solutions choisies par la plupart des entreprises sont : Renforcer les politiques salariales et sociales ; exploiter et utiliser les ressources humaines de manière rationnelle ; Appliquer des machines et des équipements de pointe…
Falmi a également réalisé une évaluation approfondie du niveau des exigences commerciales et du niveau de réponse des employés dans 2 000 entreprises selon 9 critères : éthique, attitude au travail ; compétence professionnelle; langue étrangère; informatique; compétences en communication; compétences en travail d’équipe; compétences en matière de sécurité et de santé au travail; capacité de réflexion créative, initiative; compétences en gestion de situation
Avec une échelle à 5 niveaux, la valeur moyenne de l'évaluation par l'entreprise du niveau de satisfaction des employés est de 3,72.
« Les résultats de l'échelle avec une valeur moyenne de 3,72 montrent que les entreprises évaluent les variables observées dans l'échelle au niveau de satisfaisant à assez satisfaisant », a déclaré Mme Nguyen Hoang Hieu.
Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm
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