En effet, les stages sont une opportunité pour les étudiants d'apprendre des pratiques professionnelles - Photo : NT
C’est l’une des innombrables situations auxquelles de nombreuses entreprises sont confrontées lorsqu’elles acceptent des stagiaires. Un directeur d'entreprise a déclaré que la confiance des étudiants est très bonne, mais qu'ils ne doivent pas se faire d'illusions sur leurs propres capacités et leur potentiel de carrière.
Les étudiants ont des compétences faibles mais de nombreuses exigences
« J'ai pris rendez-vous pour que l'étudiant vienne à l'entreprise pour un entretien afin d'évaluer ses capacités avant de l'accepter pour un stage, mais après avoir attendu deux heures, l'étudiant ne s'est pas présenté et n'a pas répondu avec une raison », a déclaré M. Nguyen Minh Triet, directeur de la société Kich Ban Viet, à propos de la situation qu'il vient de rencontrer.
M. Triet a déclaré qu’il ne s’agissait pas d’un cas isolé. De nombreux stagiaires ont de très mauvaises compétences interpersonnelles et ont une « illusion de pouvoir » à leur égard.
Certains étudiants, lors de leur entrée en stage, ont demandé à l'entreprise de leur fournir des descriptions de poste afin qu'ils puissent choisir le poste qui leur convenait le mieux. Il y a des amis qui n'acceptent que des stages en montage, sans faire d'autres boulots. Quelqu'un a demandé combien coûte le salaire du stage...
De même, Mme N., directrice d'une société de médias ayant des bureaux à Hanoi et à Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que chaque année, l'entreprise accepte trois groupes d'étudiants stagiaires. « En réalité, beaucoup de gens ont trop d’illusions sur leur carrière et manquent de compétences en communication », a déclaré Mme N.
Selon Mme N., de nombreux étudiants envoient des e-mails de stage vierges à de nombreuses entreprises sans avoir effectué de recherches au préalable. L'entreprise a répondu au rendez-vous d'entretien, mais vous n'avez pas répondu ou êtes arrivé en retard à l'heure du rendez-vous. Il y avait un ami qui a disparu après l'entretien et qui n'a pas pu être contacté. Sans compter que vous choisissez de faire un stage au lieu de suivre les modalités de l'entreprise.
« C'est le manque de professionnalisme dans l'approche du travail pratique. En arrivant au stage, de nombreux étudiants ont directement soulevé la question du salaire. Le salaire qu'ils ont proposé était de 8 à 10 millions de VND/mois.
Les exigences salariales ne sont pas déraisonnables si vous pouvez faire le travail. Si vous faites du bon travail pendant 1 ou 2 semaines de stage, vous pourrez négocier un salaire plus raisonnable. Mais vous n'avez aucune expérience professionnelle en main, sur quelle base vous basez-vous pour exiger un salaire ? L'entreprise prendra en charge les frais des stagiaires mais pas au même niveau de salaire que les employés officiels. « Il semble que vous ayez des illusions sur votre carrière » - a déclaré Mme N.
Soyez humble et apprenez
Parlant davantage des stages étudiants, Mme N. a déclaré que les étudiants doivent déterminer que chaque étape aura un objectif différent. Faire un stage, c'est aussi acquérir des connaissances et de l'expérience pratique. Fais de ton mieux. La confiance, l’humilité et la volonté d’apprendre sont des qualités essentielles pour les stagiaires.
« De nombreux profils d'étudiants mentionnent qu'ils ont une expérience professionnelle, des chefs de département, des directeurs de projets... En réalité, lorsqu'on leur demande, il s'agit de projets et de postes de direction de clubs de l'école. Indiquer clairement le travail effectué et le titre est également une bonne chose pour l'entreprise pour savoir à quel point vous êtes dynamique.
Cependant, de nombreux étudiants confondent la pratique scolaire avec l’expérience professionnelle, entre les titres de club et la vie réelle. « Les devoirs scolaires et les projets réels des clients sont très différents », a expliqué Mme N.
Partageant ce point de vue, M. Triet a déclaré que questionner et demander est une bonne chose, mais que les étudiants doivent également savoir où se trouvent les limites.
« Lorsque vous faites un stage, l'entreprise doit vous trouver un mentor et prendra en charge les frais si vous êtes capable de faire le travail. C'est une opportunité pour vous d'apprendre de la réalité et vous devez aussi savoir beaucoup de choses, pas seulement faire le travail pour lequel vous avez des points forts ou que vous désirez », a déclaré M. Triet.
M. Triet a également ajouté que le stage ne consiste pas seulement à apprendre, à expérimenter et à faire le travail réel que vous avez appris. Vous apprendrez également de nombreuses autres compétences telles que le travail en équipe, la gestion du travail et l’apprentissage de choses en dehors de votre spécialité. Essayez donc d’apprendre de vos aînés, des observations pratiques, des expériences vécues lorsque vous travaillez ensemble.
Les étudiants reçoivent-ils trop de travail pendant les stages ?
Récemment, sur un forum, un étudiant a déclaré qu'il faisait un stage et qu'il était sous trop de pression car on lui demandait constamment de respecter les délais. Une chose après l’autre. Si vous ne le faites pas à temps, vous serez réprimandé par l'instructeur. Si vous ne le faites pas correctement, vous serez également réprimandé.
En parlant de ce problème, de nombreux étudiants ont déclaré que les instructeurs sont très importants, mais qu'il n'est pas nécessaire de tout écouter. Lorsque l’on vous donne trop de travail, discutez avec votre superviseur de vos progrès et de votre capacité à le gérer.
« Faire des travaux pratiques vous aidera à apprendre beaucoup de choses, surtout des choses que vous n'avez pas faites correctement. Cependant, être surchargé vous fera sentir sous pression et vous ferez des erreurs dans ce que vous avez appris. Il est nécessaire d'avoir une discussion franche avec votre instructeur. Après tout, se voir confier de nombreuses tâches est mieux que de simplement servir du thé ou de faire des courses » - a commenté un étudiant.
Source: https://tuoitre.vn/di-thuc-tap-nhung-chi-lam-viec-minh-thich-doi-luong-cao-sinh-vien-nghi-minh-la-ai-20240522102440108.htm
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