Partir en stage mais ne faire que le travail que l'on aime, demander un salaire élevé... pour qui se prennent les étudiants ?

En fait, les stages sont une opportunité pour les étudiants d'apprendre des pratiques professionnelles - Photo : NT

C’est l’une des innombrables situations auxquelles de nombreuses entreprises sont confrontées lorsqu’elles acceptent des stagiaires. Un directeur d'entreprise a déclaré que la confiance des étudiants est très bonne, mais qu'ils ne doivent pas se faire d'illusions sur leurs propres capacités et leur potentiel de carrière.

Les étudiants ont des compétences faibles mais de nombreuses exigences

« J'ai pris rendez-vous pour que l'étudiant vienne à l'entreprise pour un entretien afin d'évaluer ses capacités avant de l'accepter pour un stage, mais après avoir attendu deux heures, l'étudiant ne s'est pas présenté et n'a pas répondu avec une raison », a déclaré M. Nguyen Minh Triet, directeur de la société Kich Ban Viet, à propos de la situation qu'il vient de rencontrer.

M. Triet a déclaré qu’il ne s’agissait pas d’un cas isolé. De nombreux stagiaires ont de très mauvaises compétences interpersonnelles et des « illusions de pouvoir » sur eux-mêmes.

Certains étudiants, lors de leur stage, ont demandé à l'entreprise de leur fournir des descriptions de poste afin de pouvoir choisir le poste qui leur convenait le mieux. Il y a des amis qui n'acceptent que des stages dans le domaine du montage, sans faire d'autres travaux. Quelqu'un a demandé quel était le salaire du stage...

De même, Mme N., directrice d'une société de médias ayant des bureaux à Hanoi et à Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que chaque année, l'entreprise accepte trois groupes d'étudiants stagiaires. « En réalité, beaucoup de gens ont trop d’illusions sur leur carrière et manquent de compétences en communication », a déclaré Mme N.

Selon Mme N., de nombreux étudiants envoient des emails de stage vierges à de nombreuses entreprises sans avoir effectué de recherches préalables. L'entreprise a répondu au rendez-vous d'entretien, mais vous n'avez pas répondu ou êtes arrivé en retard à l'heure du rendez-vous. Il y avait un ami qui a disparu après l'entretien et qui n'a pas pu être contacté. Sans parler du fait que vous choisissez de faire un stage au lieu de suivre les modalités de l'entreprise.

« C'est un manque de professionnalisme dans l'approche des travaux pratiques. En arrivant au stage, de nombreux étudiants ont directement soulevé la question du salaire. Le salaire proposé était de 8 à 10 millions de VND par mois. »

Les exigences salariales ne sont pas déraisonnables si vous pouvez faire le travail. Si vous faites du bon travail pendant 1 ou 2 semaines de stage, vous pourrez négocier un salaire plus raisonnable. Mais vous n'avez aucune expérience professionnelle, sur quelle base exigez-vous un salaire ? L'entreprise prendra en charge les frais des stagiaires mais pas au même salaire que les employés officiels. « Il semble que vous vous fassiez des illusions sur votre carrière », a déclaré Mme N.

Soyez humble et apprenez

En parlant davantage des stages étudiants, Mme N. a déclaré que les étudiants doivent déterminer que chaque étape aura un objectif différent. Lors d’un stage, il s’agit également d’acquérir des connaissances et d’acquérir une expérience pratique. Fais de ton mieux. La confiance, l’humilité et la volonté d’apprendre sont des qualités essentielles pour les stagiaires.

De nombreux profils d'étudiants mentionnent une expérience professionnelle, un poste de chef de département, de chef de projet… En réalité, il s'agit de projets et de postes de direction au sein de clubs de l'école. Indiquer clairement le travail effectué et le titre permet également à l'entreprise de savoir si vous êtes dynamique.

Cependant, de nombreux étudiants confondent la pratique scolaire avec l’expérience professionnelle, entre les titres de club et la vie réelle. « Les devoirs scolaires et les projets réels des clients sont très différents », a expliqué Mme N.

Partageant ce point de vue, M. Triet a déclaré que questionner et demander est une bonne chose, mais que les étudiants doivent également savoir où se trouvent les limites.

« Lorsque vous effectuez un stage, l'entreprise doit vous trouver un mentor et prendre en charge les frais si vous êtes capable d'effectuer le travail. C'est une occasion d'apprendre de la réalité et vous devez également acquérir de nombreuses connaissances, et pas seulement faire le travail qui vous plaît ou qui vous plaît », a déclaré M. Triet.

M. Triet a également ajouté que le stage ne consiste pas seulement à apprendre, à expérimenter et à faire le travail réel que vous avez appris. Vous apprendrez également de nombreuses autres compétences telles que le travail d’équipe, la gestion du travail et l’apprentissage de choses en dehors de votre spécialité. Alors essayez d’apprendre de vos aînés, des observations pratiques, des expériences vécues lorsque vous travaillez ensemble.

Les étudiants reçoivent-ils trop de travail pendant les stages ?

Récemment, sur un forum, un étudiant a déclaré qu'il effectuait un stage et qu'il était sous trop de pression car on lui demandait constamment de respecter les délais. Une chose après l’autre. Si vous ne le faites pas à temps, vous serez réprimandé par l'instructeur. Si vous ne le faites pas correctement, vous serez également réprimandé.

En parlant de ce problème, de nombreux étudiants ont déclaré que les instructeurs sont très importants mais qu'il n'est pas nécessaire de tout écouter. Lorsque l’on vous donne trop de travail, discutez avec votre superviseur de vos progrès et de votre capacité à le gérer.

« Faire des travaux pratiques vous permettra d'apprendre beaucoup, surtout sur les points que vous avez mal compris. Cependant, être surchargé vous mettra sous pression et vous fera commettre des erreurs. Une discussion franche avec votre enseignant est essentielle. Après tout, se voir confier beaucoup de travail est mieux que de simplement servir le thé ou faire des courses », a commenté un étudiant.

Source : https://tuoitre.vn/di-thuc-tap-nhung-chi-lam-viec-minh-thich-doi-luong-cao-sinh-vien-nghi-minh-la-ai-20240522102440108.htm