Quels avantages les employés reçoivent-ils lorsqu'ils vont travailler le jour de la fête nationale, le 2 septembre ?

La fête nationale du 2 septembre (également connue sous le nom de Jour de l'Indépendance) est l'une des fêtes les plus attendues de l'année. Cependant, tous les travailleurs ne bénéficient pas d’une pause complète de 4 jours le jour de la fête nationale cette année.

Il y a des gens qui choisissent ou sont obligés de travailler les jours fériés en raison de la nature de leur travail. Alors, quel est le régime lorsque les employés prennent des congés ou travaillent le jour férié du 2 septembre ?

Selon le calendrier des jours fériés de la Fête nationale du 2 septembre 2023, les employés commenceront à travailler du vendredi 1er septembre au lundi 4 septembre. Illustration : KT

L'avocat Nguyen Manh Tuan, directeur de Minh Gia Law Company Limited (Barreau de Hanoi), partage avec les lecteurs ce qui suit :

Dans le cas où l'employé prend un congé un jour férié

L'article 112 du Code du travail de 2019 stipule que le jour férié de la Fête nationale du 2 septembre est le suivant :

« 1. Les employés ont le droit de s'absenter du travail et de recevoir leur salaire complet les jours fériés et les jours fériés du Têt suivants :...

d) Fête nationale : 02 jours (2e jour du mois solaire et 01 jour immédiatement avant ou après) ;”

Ainsi, le 2 septembre, les salariés auront 2 jours de congé et recevront leur salaire complet.

Français Conformément à l'article 111 du Code du travail de 2019, le repos hebdomadaire est stipulé comme suit : « 3. Si un jour de repos hebdomadaire coïncide avec un jour férié ou un jour férié du Têt tel que prescrit à la clause 1 de l'article 112 du présent Code, le salarié a droit à un jour de repos hebdomadaire compensatoire le jour ouvrable suivant. »

Ainsi, si le jour férié du 2 septembre tombe un jour de congé hebdomadaire, les salariés seront rémunérés avec le jour ouvrable suivant et continueront de recevoir leur salaire complet.

En 2023, la fête nationale tombe un vendredi et un samedi, les travailleurs auront donc congé le vendredi, le samedi et le dimanche. Si le samedi est un jour de congé hebdomadaire, le salarié bénéficiera également d'un jour de congé compensatoire le jour suivant, c'est-à-dire le lundi. Ainsi, pendant ces vacances, les travailleurs bénéficient de 04 jours de congé.

Dans le cas où l'employé doit travailler le jour férié 2/9

Conformément aux dispositions de l’article 98 du Code du travail de 2019, le travail effectué les jours fériés est considéré comme des heures supplémentaires et les salariés recevront une rémunération pour heures supplémentaires. L'article 98 stipule les salaires pour les heures supplémentaires et le travail de nuit le jour de la fête nationale comme suit :

« 1. Les employés qui effectuent des heures supplémentaires sont rémunérés selon le prix unitaire du salaire ou le salaire réel payé en fonction du travail effectué, comme suit :

...

c) Les jours fériés, le Têt et les jours de congés payés, au moins 300 % du salaire, hors jours fériés, Têt et congés payés, pour les employés recevant un salaire journalier.

...”

Ainsi, sur la base des réglementations ci-dessus, si un employé doit travailler un jour férié, il recevra un salaire d'au moins 300 %, sans compter les indemnités de vacances (le cas échéant). Cela signifie que les employés reçoivent 300 % de leur salaire pour les heures supplémentaires et 100 % de leur salaire les jours fériés de la Fête nationale.

Par exemple, en 2023, le jour férié du 2 septembre tombe un vendredi et un samedi. Si ces deux jours sont deux jours ouvrables de la semaine et que l'employé va travailler ces jours-là, le salaire que l'employé recevra sera calculé au moins à 400 % pour un jour ouvrable.

En outre, pendant les vacances du 2 septembre, les salariés peuvent également recevoir des primes conformément aux dispositions de l'article 104 du Code du travail de 2019. Toutefois, cette prime n'est pas obligatoire mais dépend de la situation de production et d'entreprise et des résultats d'achèvement des travaux ainsi que du régime de l'employeur.

Correspondant Vung Nguyen (VOV.VN)

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