La Fête nationale du 2 septembre (également connue sous le nom de Jour de l'Indépendance) est l'une des fêtes les plus attendues de l'année. Cependant, tous les travailleurs ne bénéficient pas d’une pause complète de quatre jours à l’occasion de la Fête nationale cette année.
Il y a des gens qui choisissent ou sont obligés de travailler les jours fériés en raison de la nature de leur travail. Alors, quel est le régime lorsque les salariés prennent des congés ou travaillent le jour férié du 2 septembre ?
Selon le calendrier des jours fériés de la Fête nationale du 2 septembre 2023, les employés commenceront à travailler du vendredi 1er septembre au lundi 4 septembre. Illustration : KT
L'avocat Nguyen Manh Tuan - Directeur de Minh Gia Law Company Limited (Barreau de Hanoi) partage avec les lecteurs ce qui suit :
Dans le cas où le salarié prend congé un jour férié
L'article 112 du Code du travail de 2019 stipule que le jour férié de la Fête nationale du 2 septembre est le suivant :
« 1. Les employés ont le droit de prendre congé et de recevoir leur salaire complet les jours fériés et le Têt suivants :...
d) Fête nationale : 02 jours (2e jour du mois calendaire et 01 jour immédiatement avant ou après) ; »
Ainsi, le 2 septembre, les salariés auront 2 jours de congé et recevront leur salaire complet.
Conformément à l’article 111 du Code du travail de 2019, le repos hebdomadaire est stipulé comme suit : « 3. « Si le jour de repos hebdomadaire coïncide avec un jour férié tel que prévu à l’article 112, alinéa 1, du présent Code, le salarié a droit à un jour de repos compensatoire le jour ouvrable suivant. »
Ainsi, si le jour férié du 2 septembre tombe sur un jour de congé hebdomadaire, les salariés seront rémunérés avec le jour ouvrable suivant et continueront de percevoir leur salaire complet.
En 2023, la fête nationale tombe un vendredi et un samedi, les travailleurs auront donc vendredi, samedi et dimanche de congé. Si le samedi est un jour de repos hebdomadaire, le salarié bénéficiera également d'un jour de repos compensatoire le jour suivant, qui est le lundi. Ainsi, pendant cette fête, les travailleurs bénéficient de 04 jours de congés.
Dans le cas où le salarié doit travailler le jour férié 2/9
Conformément aux dispositions de l’article 98 du Code du travail de 2019, le travail effectué les jours fériés est considéré comme des heures supplémentaires et les salariés recevront une rémunération pour les heures supplémentaires. L'article 98 stipule les salaires pour les heures supplémentaires et le travail de nuit le jour de la fête nationale comme suit :
« 1. Les employés qui effectuent des heures supplémentaires sont rémunérés selon le prix unitaire du salaire ou le salaire réel payé en fonction du travail effectué, comme suit :
...
c) Les jours fériés, le Têt et les jours de congés payés, au moins 300 % du salaire, hors jours fériés, Têt et congés payés, pour les salariés recevant un salaire journalier.
...”
Ainsi, sur la base des réglementations ci-dessus, si un employé doit travailler un jour férié, il recevra un salaire d'au moins 300 %, sans compter les indemnités de vacances (le cas échéant). Cela signifie que les employés reçoivent 300 % de leur salaire pour les heures supplémentaires et 100 % de leur salaire les jours fériés de la Fête nationale.
Par exemple, en 2023, le jour férié du 2 septembre tombe un vendredi et un samedi. Si ces deux jours sont deux jours ouvrables de la semaine et que l'employé se rend au travail ces jours-là, le salaire qu'il recevra sera calculé au moins à 400 % pour un jour ouvrable.
En outre, pendant le congé du 2 septembre, les salariés peuvent également recevoir des primes conformément aux dispositions de l'article 104 du Code du travail de 2019. Cependant, cette prime n'est pas obligatoire mais dépend de la situation de production et d'entreprise et des résultats d'achèvement des travaux ainsi que du régime de l'employeur.
Correspondant Vung Nguyen (VOV.VN)
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