Il s’agit de l’un des éléments notables du projet de circulaire réglementant l’examen de sélection des juges des tribunaux populaires sur lequel cette agence sollicite des commentaires.

Ce projet stipule que la sélection des juges est effectuée au moins une fois par an selon le principe de la compétition, garantissant un processus strict, transparent, public, équitable et démocratique pour sélectionner ceux qui remplissent les conditions et les normes pour proposer leur nomination comme juges du Tribunal populaire.

Le projet stipule les sujets de l'examen : Les fonctionnaires travaillant au Tribunal populaire et au Tribunal militaire à tous les niveaux qui remplissent les conditions et les normes ont le droit de s'inscrire pour passer l'examen de sélection des juges du Tribunal populaire.

Selon le projet, chaque année, sur la base du personnel affecté aux agences et unités du Tribunal populaire, le Département de l'organisation et du personnel révise le nombre de juges du Tribunal populaire et des Tribunaux militaires à tous les niveaux pour déterminer le quota de juges qui doivent être ajoutés au cours de l'année de travail ; Déterminer les conditions et les critères de chaque examen de sélection de juge et élaborer un plan d'examen de sélection de juge, le soumettre au juge en chef de la Cour populaire suprême pour examen et décision.

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Le panel de juges lors du procès de l'affaire de jeu d'un billion de dollars à Phu Tho. Photo: Dinh Hieu

Les candidats doivent répondre aux conditions et normes prescrites et avoir au moins 6 ans d’expérience professionnelle à compter de la date d’inscription. En plus de se conformer aux réglementations ci-dessus, les candidats doivent satisfaire à d'autres conditions prescrites par le juge en chef de la Cour populaire suprême pour chaque examen.

Les candidats à l’examen de sélection des juges doivent satisfaire à toutes les exigences. Plus précisément, le score de chaque partie est de 50 points ou plus et le score total des parties est pris par ordre décroissant dans le cadre du quota de juges attribué. Si la partie 2 comporte un test écrit combiné à un entretien, la note de chaque test doit être égale ou supérieure à 50 % de la note totale de chaque test.

Dans le cas où 2 personnes ou plus ont le même score en dernière position, la personne gagnante est celle qui a le score le plus élevé dans la partie 2. Si les notes de la partie 2 sont égales, le président du conseil d'examen examinera et décidera du candidat retenu.

Les résultats de la sélection sont valables pour examen et recommandation en vue d’une nomination en tant que juge.

Le projet prévoit également des réglementations interdisant strictement tout acte de copie ou de transmission d’informations relatives à l’examen en dehors de la salle d’examen ou de réception d’informations de l’extérieur dans la salle d’examen.

Les candidats qui provoquent intentionnellement l'insécurité et le désordre dans la salle d'examen, en plus d'être suspendus ou de voir leurs résultats d'examen annulés, selon la nature et la gravité, seront également traités conformément aux dispositions du droit pénal.

En outre, si un candidat est suspendu de l'examen ou si ses résultats d'examen sont annulés, le chef de l'organisme ou de l'unité de gestion compétent envisagera et traitera les mesures disciplinaires conformément aux dispositions de la loi sur les cadres, les fonctionnaires et les employés publics.

Si le surveillant de la salle d'examen révèle les questions d'examen, transfère les sujets d'examen à l'extérieur ou transfère les réponses de l'extérieur dans la salle d'examen, le président du conseil d'examen suspendra les fonctions du surveillant.

En cas de violations graves affectant les résultats de l'examen, des mesures disciplinaires seront envisagées conformément à la réglementation applicable aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés publics ou poursuivies conformément aux dispositions de la loi.

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