Ajuster l'augmentation du salaire minimum de 6 %
Français Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a déclaré que le décret n° 38/2022/ND-CP du 12 juin 2022 stipule le salaire minimum pour les employés travaillant sous contrat de travail, en vigueur à compter du 1er juillet 2022, dans lequel : (i) Le salaire minimum mensuel est ajusté pour augmenter en moyenne de 6 % par rapport à 2020, avec les niveaux suivants : la région I est de 4 680 000 VND, la région II est de 4 160 000 VND, la région III est de 3 640 000 VND, la région IV est de 3 250 000 VND ; (ii) Le premier salaire minimum horaire a été émis, avec les niveaux suivants : la région I est de 22 500 VND/heure, la région II est de 20 000 VND/heure, la région III est de 17 500 VND/heure, la région IV est de 15 600 VND/heure.
Toutefois, selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, jusqu'à présent, un certain nombre de questions doivent être prises en compte lors de l'ajustement du salaire minimum stipulé dans le décret n° 38/2022/ND-CP.
Plus précisément, les facteurs socio-économiques, le marché du travail et les capacités des entreprises en 2023 évolueront dans une direction plus positive par rapport à 2022 : la macroéconomie reste stable, le taux de croissance économique (PIB) atteint 5,05 % ; Le marché du travail continue de maintenir sa dynamique de reprise ; La production des entreprises a tendance à être meilleure ; Les salaires et les revenus des travailleurs continuent d’être stables et d’augmenter, chaque trimestre étant supérieur au trimestre précédent.
La valeur réelle du salaire minimum dans le décret n° 38/2022/ND-CP diminue progressivement au fil du temps en raison de l'augmentation de l'indice des prix à la consommation (IPC). Alors que l'IPC devrait augmenter de 4 à 4,5 % en 2024, le salaire minimum supérieur ne garantira plus le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles au second semestre 2024 (environ 4 % de moins).
Le salaire minimum actuel est déterminé par région et lié aux limites administratives des districts. Cependant, jusqu'à présent, certaines zones où le salaire minimum est appliqué ne sont plus adaptées en raison de modifications des limites administratives (changement de nom, nouvelle création, fusion, dissolution) suite à une réorganisation conformément aux résolutions du Comité permanent de l'Assemblée nationale. ou il y a des changements dans les conditions d'infrastructure, le marché du travail, les politiques d'attraction des investissements..., et doivent être revus et mis à jour.
Le 12 janvier 2024, le Conseil national des salaires a publié le rapport n° 02/BC-HDTLQG au gouvernement recommandant une augmentation moyenne de 6 % du salaire minimum, à compter du 1er juillet 2024.
À partir du 1er juillet 2024, la politique salariale sera réformée en profondeur conformément à la résolution n° 27-NQ/TW du 21 mai 2018 de la 7e Conférence du 12e Comité exécutif central, les salaires du secteur public augmenteront, en conséquence, il faudra ajuster le salaire minimum du secteur des entreprises pour assurer une corrélation générale.
Sur la base de la réalité ci-dessus, selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, l'élaboration d'un décret réglementant le salaire minimum à appliquer en 2024 est très nécessaire, afin de garantir le niveau de vie minimum des travailleurs, d'augmenter les salaires des travailleurs conformément à la productivité du travail, à la croissance économique et à la compétitivité des entreprises comme prescrit à l'article 91 du Code du travail de 2019 ; Mettre à jour et ajuster le zonage des zones appliquant le salaire minimum en fonction de la situation réelle.
Dans le projet de décret réglementant le salaire minimum des salariés travaillant sous contrat de travail, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a proposé d'ajuster le salaire minimum pour l'augmenter de 6% par rapport au niveau actuel à appliquer à partir du 1er juillet 2024.
En ce qui concerne le salaire minimum, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a proposé de réguler le salaire minimum mensuel selon 4 régions : la région I est de 4 960 000 VND/mois, la région II est de 4 410 000 VND/mois, la région III est de 3 860 000 VND/mois, la région IV est de 3 450 000 VND/mois.
Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le salaire minimum ci-dessus augmente de 200 000 à 280 000 VND (équivalent à un taux moyen de 6 %) par rapport au salaire minimum actuel. L’ajustement du salaire minimum ci-dessus est d’environ 2 % supérieur au niveau de vie minimum des travailleurs jusqu’à la fin de 2024 pour améliorer la situation des travailleurs ; Il est prévu d’assurer un niveau de vie minimum en 2025 (en intégrant partiellement l’IPC de 2025 dans le niveau de vie minimum afin que les travailleurs puissent en profiter à partir de la mi-2024). Ce niveau d’ajustement partage et harmonise les intérêts des travailleurs et des entreprises, en veillant à améliorer la vie des travailleurs tout en assurant le maintien, la reprise et le développement de la production et des affaires des entreprises. 100% des membres du Conseil national des salaires ont approuvé cette proposition et ont recommandé au gouvernement de s’adapter à ce niveau.
Salaire horaire minimum
Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a proposé de réglementer le salaire horaire minimum selon 4 régions : la région I est de 23 800 VND/heure, la région II est de 21 200 VND/heure, la région III est de 18 600 VND/heure, la région IV est de 16 600 VND/heure.
Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le salaire horaire minimum continue d'être déterminé sur la base de la méthode de conversion équivalente du salaire mensuel minimum et du temps de travail standard tel que prescrit par le Code du travail. C'est la méthode que les experts de l'OIT ont recommandé au Vietnam de choisir et d'utiliser pour calculer le salaire horaire minimum en 2022. 100 % des membres du Conseil national des salaires ont approuvé et recommandé au gouvernement de s'ajuster en fonction de ce niveau.
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