Lors des séances de consultation du syndicat sur la loi sur l'assurance sociale (SI), le représentant du syndicat de base a donné des commentaires sur la manière d'assurer l'égalité des taux de pension entre les hommes et les femmes en proposant de réduire le nombre d'années de cotisation à l'AI à 15 ans. Dans le même temps, les syndicats à tous les niveaux ont également proposé d’échanger les années de cotisations d’assurance sociale contre une retraite anticipée.
Réduire le temps de paiement des cotisations sociales pour les hommes bénéficiant de 45 %
M. Le Anh Duong, président de l'Union d'assurance sociale du district de Long Bien (Fédération du travail du district de Long Bien - Fédération du travail du district de Long Bien) lors de ses commentaires sur le projet de loi sur l'assurance sociale (amendé) a déclaré : En ce qui concerne le moment du paiement de l'assurance sociale pour calculer la pension mensuelle, conformément aux dispositions du point a, clause 1, article 64 du projet, l'âge de la retraite pour les hommes est de 2 ans plus élevé que celui des femmes (les hommes ont 62 ans et les femmes ont 60 ans).

Les ouvriers de l’industrie du vêtement effectuent des travaux pénibles.
Entre-temps, l'article 66, paragraphe 1, du projet stipule que la période de paiement de l'assurance sociale pour calculer la pension mensuelle des hommes est de 5 ans supérieure à celle des femmes (20 ans pour les travailleurs masculins, 15 ans pour les travailleuses), ce qui est déraisonnable et ne garantit pas l'équité pour les travailleurs masculins. Il est donc recommandé d’envisager de réduire la période de cotisation à l’assurance sociale pour les hommes à 17 ou 18 ans afin de garantir le caractère raisonnable de la cotisation.
M. Vu Hoang Hong, du Centre de gestion du trafic aérien (Vietnam Air Traffic Management Corporation, Fédération du travail du district de Long Bien) a déclaré : En ce qui concerne la retraite des hommes à 62 ans et des femmes à 60 ans, le niveau des prestations devrait être ajusté pour les hommes qui ont cotisé pendant 17 ans et les femmes qui ont cotisé pendant 15 ans, ils recevront 45 % de leur salaire ; Les hommes paient 32 ans puis reçoivent 75 % de leur salaire. Il s’agit d’œuvrer pour l’équité et l’égalité entre les hommes et les femmes.
Proposition d'échange des années de cotisations d'assurance sociale contre une retraite anticipée
De plus, de nombreux avis de responsables syndicaux et de travailleurs suggèrent d'échanger le nombre d'années de cotisations sociales excédentaires contre la possibilité de prendre une retraite anticipée.
Selon la réglementation en vigueur, les travailleurs masculins qui souhaitent recevoir une pension maximale de 75 % doivent payer des cotisations d'assurance sociale pendant 35 ans, et les travailleuses doivent payer des cotisations d'assurance sociale pendant 30 ans. Si vous prenez une retraite anticipée, 2 % par an seront déduits. Si le salarié effectue des heures supplémentaires, il recevra une subvention égale à 0,5 fois le salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale pour chaque année excédentaire.
Travaillant depuis l'âge de 20 ans, jusqu'à présent, M. Nguyen Manh Hung, ouvrier au parc industriel de Noi Bai ( Hanoï ), a cotisé à l'assurance sociale pendant 27 ans. S'il respecte l'âge de la retraite, M. Hung devra continuer à travailler pendant 14 ans supplémentaires. Il a déclaré : « À partir de 45 ans, la santé des travailleurs décline progressivement, leur flexibilité et leur capacité à effectuer le travail, et la production des produits assignés par l'entreprise sont très limitées. Pour les travailleurs du secteur de la production, cotiser pendant 35 ans est déjà épuisant, sans parler de devoir continuer à travailler jusqu'à 62 ans pour prendre leur retraite. Lorsque les travailleurs ont cotisé à l'assurance sociale pendant 35 ans et ne sont plus intéressés par leur travail, il convient de mettre en place une politique visant à créer les conditions permettant aux travailleurs de cotiser à l'assurance sociale de manière anticipée pour prendre une retraite, et également de créer des opportunités d'emploi pour les jeunes. »
M. Nguyen Minh Tuan, président du syndicat de la société par actions Dong Anh Chain, a déclaré : En ce qui concerne l'âge de la retraite, la loi stipule actuellement d'augmenter l'âge de la retraite selon la feuille de route jusqu'à ce que les hommes atteignent 62 ans et les femmes 60 ans. Cependant, selon l'avis des travailleurs et des entreprises, cet âge ne convient qu'aux travailleurs indirects, tandis que la plupart des travailleurs directs doivent prendre leur retraite avant l'âge de la déduction en raison d'une mauvaise santé pour travailler jusqu'à l'âge de la retraite, ce qui sera très désavantageux pour les travailleurs. Proposer que l’Assemblée nationale étudie et ajuste en conséquence l’âge de la retraite pour les sujets directs et indirects.
Mme Nguyen Thi Thuy Ha, vice-présidente de la Fédération provinciale du travail de Vinh Phuc , a proposé de permettre aux employés d'échanger les années excédentaires de cotisations d'assurance sociale contre les années manquantes de retraite. C'est la troisième fois au cours de l'année écoulée que le vice-président de la Fédération provinciale du travail de Vinh Phuc évoque cette question.
De nombreux travailleurs ont commencé à travailler très jeunes et ont désormais cotisé suffisamment longtemps à la sécurité sociale pour percevoir 75 % de leur salaire. Cependant, ils n'ont pas encore atteint l'âge de la retraite. Par conséquent, lorsqu'ils prennent une retraite anticipée, ils perçoivent une faible pension. Depuis de nombreuses années, les travailleurs demandent avec insistance une compensation pour les années de cotisations à la sécurité sociale qu'ils ont versées à l'âge de la retraite.
Selon Mme Ha, le comité de rédaction de la loi doit faire preuve de prudence afin que les travailleurs ne soient pas désavantagés. Si cette loi est adoptée, le nombre de personnes qui se retirent de l’assurance sociale en même temps diminuera également.
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