Avec créativité et sens élevé des responsabilités, l'Union de Yoowon Vina Co., Ltd., Chau Son Industrial Park (ville de Phu Ly) joue un rôle important dans la construction de la culture d'entreprise. Il s'agit d'une société 100 % coréenne spécialisée dans la production de fils électriques automobiles. L'entreprise est entrée en activité fin mars 2022, compte actuellement 140 employés, avec un revenu moyen de 8 à 10 millions de VND/personne/mois...
Mme Nguyen Thi Duyen, présidente du syndicat de Yoowon Vina Co., Ltd., a déclaré : Bien qu'il n'ait été créé que depuis un an, le syndicat de l'entreprise a joué un bon rôle de pont entre les employés et les employeurs, contribuant à renforcer le lien et la compréhension entre les parties pour travailler vers l'objectif de développement durable de l'entreprise et assurer des emplois et des revenus stables pour les employés. L’avantage de l’entreprise ainsi que du syndicat est que le conseil d’administration, le comité exécutif et les employés sont tous des jeunes, donc la communication, la connexion et le partage entre eux sont très pratiques ; Une grande sensibilité, une discipline et un style industriel des employés, créant ainsi un environnement de travail transparent, efficace et solidaire. Les membres du comité exécutif du syndicat sont tous dans les départements, il est donc pratique et opportun de saisir les pensées et les souhaits des travailleurs ; Les employés sont respectés et bénéficient de toutes les conditions pour travailler et se développer.
Il est connu que ces derniers temps, Yoowon Vina Co., Ltd. a continuellement amélioré l'environnement de travail et investi dans des installations modernes ; Il existe un lien scientifique et raisonnable entre les départements, ce qui crée une commodité pour les employés dans le processus de travail. En outre, l’organisation syndicale souhaite mettre en œuvre de nombreuses mesures visant à garantir les droits et le bien-être des salariés, aidant ainsi les entreprises à accroître leur compétitivité en matière de rétention et d’attraction des travailleurs. La prise en charge de la vie spirituelle des employés est effectuée avec soin par l'entreprise en créant toujours les conditions pour que les employés puissent participer aux activités culturelles, artistiques et sportives organisées par le Syndicat des parcs industriels provinciaux ; Chaque mois, il y a un repas spécial d'une valeur de 50 000 VND/personne (deux fois plus qu'un repas normal)...
Chaque année, le syndicat promeut et encourage également les employés à se sensibiliser à la pratique des compétences, à cultiver les connaissances et les compétences pour le développement. En même temps, proposez des idées et des améliorations qui permettent d’économiser du temps, des coûts et des ressources humaines pour améliorer la productivité et la qualité des produits. Les améliorations à forte valeur d’application sont reconnues et récompensées en fin d’année. Un environnement de travail convivial, des politiques et des régimes garantis sont des facteurs importants pour créer la satisfaction et l'engagement des employés, contribuant à améliorer l'efficacité du travail et à accroître la compétitivité des entreprises sur le marché. Pour répondre aux besoins de production, Yoowon Vina Co., Ltd. doit recruter 150 à 200 travailleurs supplémentaires.
Parallèlement à Yoowon Vina Co., Ltd., la construction d'une culture d'entreprise est de plus en plus mise en avant par les entreprises des parcs industriels de la province, contribuant à promouvoir et à développer l'image de marque de l'entreprise. Cela est clairement démontré par le fait que les entreprises se concentrent sur la construction d’installations spacieuses et modernes avec des principes et des philosophies de fonctionnement clairs ; Se concentrer sur la création d’un environnement de travail vert, propre, beau et sûr ; Veillez à construire des espaces sportifs afin que les travailleurs puissent faire de l’exercice et se détendre après le travail ; Assurer des politiques et des régimes pour les employés... Non seulement elles prennent soin de leurs employés, mais de nombreuses entreprises contribuent également activement au travail de sécurité sociale, faisant preuve de responsabilité envers la communauté en soutenant les personnes touchées par les tempêtes et les inondations, en offrant des cadeaux du Têt aux personnes en situation difficile...
Le syndicat provincial des parcs industriels gère près de 340 syndicats de base avec plus de 73 000 membres et travailleurs. Selon l'évaluation du président du syndicat des parcs industriels provinciaux, Dang Dinh Quynh, la culture d'entreprise contribue positivement à créer un environnement de travail plus positif, à améliorer la productivité des employés et même à créer des stratégies commerciales efficaces. Ainsi, dans l'esprit d'accompagnement du développement durable des entreprises et au bénéfice des travailleurs, le Syndicat des Parcs Industriels de la province oriente et guide régulièrement les syndicats de base pour conseiller et coordonner avec les chefs d'entreprise afin de prêter attention à l'amélioration des conditions de l'environnement de travail. Faire un bon travail de dialogue, de négociation et de signature de conventions collectives de travail pour garantir et améliorer progressivement les droits et les avantages des employés grâce à des politiques et des régimes spécifiques sur les salaires, les primes, les horaires de travail, les temps de repos, les récompenses, la formation professionnelle, les visites touristiques, les voyages, etc. Ainsi, aider les employés à se sentir en sécurité dans leur travail, tandis que les entreprises maintiennent une main-d'œuvre stable.
Considérant que la culture d'entreprise est créée par la culture de chaque employé, le Syndicat du parc industriel provincial et les syndicats de base ont promu un travail de propagande et d'éducation pour que les membres du syndicat et les employés se conforment strictement aux règles et règlements de l'entreprise ; Sensibiliser les travailleurs aux politiques et directives du Parti et aux politiques et lois de l'État... contribuant à susciter l'esprit de solidarité, de créativité, d'auto-apprentissage continu, de formation pour améliorer les compétences et le style industriel parmi les travailleurs de la province. Parallèlement, promouvoir l’organisation d’activités culturelles et sportives, créer un terrain de jeu sain, améliorer la vie spirituelle et la solidarité entre les travailleurs, entre les travailleurs et les entreprises et avec les syndicats.
Prendre soin de ses collaborateurs, c’est prendre soin du développement durable de l’entreprise. Ainsi, par des actions concrètes et pratiques, l'organisation syndicale affirme de plus en plus sa position importante dans les entreprises et dans la vie des travailleurs, et constitue une base solide pour que les travailleurs se sentent en sécurité dans leur attachement et leur dévouement au développement de l'unité et de la province.
Hai Yen
Source : https://baohanam.com.vn/xa-hoi/doan-hoi/cong-doan-dong-hanh-xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-158243.html
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