Le matin du 3 juillet, le Conseil populaire de Hanoi a organisé une séance de questions-réponses sur un groupe de questions concernant la discipline, l'ordre et la responsabilité dans l'exercice des fonctions publiques dans les agences d'État de la ville.
M. Nguyen Ngoc Tuan, président du Conseil populaire de Hanoi, a déclaré qu'au cours des dernières années, la ville a renforcé la réforme administrative, réorganisé l'appareil et amélioré l'environnement d'investissement ; sensibiliser et responsabiliser les cadres, les membres du parti, les fonctionnaires et les agents publics.
En conséquence, la situation de l’organisation de la mise en œuvre des tâches économiques et sociales a connu des changements positifs, de nombreuses questions difficiles qui existaient depuis de nombreuses années ont été résolues et de nombreux emplois ont changé.
Toutefois, certains électeurs continuent d’exprimer des opinions et des recommandations indiquant que la discipline et l’ordre dans l’exercice des fonctions publiques dans certaines localités et unités ne sont toujours pas élevés et stricts. Dans certains endroits, on observe une situation d’évitement et de dérogation au travail et aux responsabilités, manifestant une mentalité de retrait, la peur des erreurs et la peur des responsabilités.
M. Nguyen Ngoc Tuan - Président du Conseil populaire de Hanoi.
Selon M. Tuan, cela fait que de nombreuses tâches assignées par la ville sont en retard et de mauvaise qualité. En outre, certains fonctionnaires et agents de l’État violent et ne respectent pas sérieusement la discipline, l’ordre et les tâches assignées aux agences et aux unités.
« Il s'agit d'une question importante et urgente sur laquelle le Comité permanent et le Comité permanent du Comité du Parti de la ville se concentrent pour diriger et orienter, et qui doit être interrogée par le Conseil populaire de la ville pour examiner et évaluer correctement les avantages, les lacunes et les limites, identifier clairement les causes, les responsabilités et la feuille de route et les solutions pour corriger et surmonter rapidement dans les temps à venir », a déclaré M. Tuan.
Lors de la séance de questions-réponses, le délégué Pham Dinh Doan (groupe Me Linh) s'est inquiété du fait que certains indices de réforme administrative récents de la ville de Hanoi chutent dans le classement par rapport à d'autres provinces et villes.
« Il est impossible que les qualifications des fonctionnaires et des agents de l’État à tous les niveaux dans la capitale soient inférieures à celles des provinces et des villes. Alors pourquoi notre classement a-t-il chuté ? », s'est demandé M. Doan.
Face à cette situation, le délégué du groupe Me Linh a demandé aux dirigeants du Comité populaire de Hanoi de répondre à la question « La ville a-t-elle un programme de formation ou un indice d'évaluation pour les fonctionnaires et les fonctionnaires qui « travaillent non seulement avec connaissance mais aussi avec cœur ? »
Le délégué Pham Dinh Doan interrogé.
En réponse à la question, M. Ha Minh Hai, vice-président du Comité populaire de Hanoi, a déclaré que le Conseil populaire de la ville a remis en question aujourd'hui des contenus importants, qui constituent à la fois des avancées et des goulots d'étranglement entravant le développement.
Partageant l'avis du délégué, M. Ha Minh Hai a déclaré que la racine du problème de la réforme des procédures administratives réside toujours dans les personnes. Comprend un ensemble de questions concernant les connaissances, les qualifications, les capacités, les compétences de mise en œuvre du travail et les attitudes de travail des cadres et des fonctionnaires.
M. Ha Minh Hai - Vice-président du Comité populaire de Hanoi.
Dans la pratique, le vice-président du Comité populaire de Hanoi a déclaré que si les fonctionnaires et les agents de l'État ont une bonne attitude et un esprit de service, de nombreuses personnes et entreprises sont disposées à écouter, à soutenir et à travailler ensemble pour résoudre les difficultés et les obstacles dans le processus de gestion des procédures administratives.
Pour que les fonctionnaires « travaillent avec leur cœur », a déclaré M. Ha Minh Hai, la ville détermine toujours que les fonctionnaires doivent travailler selon « 3 principes, 7 efforts ».
Le premier principe est de respecter la loi mais aussi de toujours écouter. Dans le même temps, ayez une bonne attitude de service envers les personnes et les entreprises. Autrement dit, les fonctionnaires doivent travailler dans le respect de la Constitution et de la loi, mais doivent toujours écouter, car dans la pratique, il existe de nombreux problèmes et lacunes.
M. Hai a souligné : « Si nous travaillons avec notre cœur, l'efficacité du travail augmentera certainement et, en même temps, nous créerons la confiance et la satisfaction parmi les gens . »
Source : https://www.nguoiduatin.vn/co-chi-so-danh-gia-can-bo-lam-viec-bang-trai-tim-hay-khong-a671319.html
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