Le président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville, Phan Van Mai, vient de signer un document demandant aux chefs de département et aux présidents des comités populaires d'arrondissement de mettre en œuvre le décret officiel n° 968 du Premier ministre du 16 octobre sur la poursuite de la rectification et du renforcement de la discipline et de l'ordre dans les organismes administratifs à tous les niveaux.
Les unités et les localités doivent renforcer l’inspection des activités de service public, en particulier les inspections surprises ; Promouvoir le rôle et la responsabilité des chefs des organismes et unités d’inspection et de contrôle interne afin de féliciter et de récompenser rapidement les groupes et les individus qui ont bien travaillé, et de traiter avec rigueur les groupes et les individus qui n’ont pas bien travaillé.
Le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville a également demandé de revoir, de remplacer ou de transférer rapidement à d'autres postes les fonctionnaires et les agents publics ayant de faibles capacités, qui n'osent pas faire, évitent, poussent, travaillent à moitié, ont peur des responsabilités, provoquent la stagnation et ne répondent pas aux exigences du travail assigné.
En cas de manquement, d'évitement ou de manque de responsabilité entraînant des retards ou des échecs dans la prise de décisions sur des questions et des tâches relevant de sa compétence, entraînant des conséquences, les responsabilités collectives et individuelles impliquées doivent être revues et traitées conformément aux règlements du Parti et de l'État.
Ce contenu est également énoncé dans la Directive 06 émise par le Président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville le 18 octobre pour renforcer la responsabilité et améliorer l'efficacité de la réforme des procédures administratives au service des citoyens et des entreprises.
Ainsi, en moins d'un mois, Ho Chi Minh-Ville a publié deux documents exhortant à rectifier et à renforcer la discipline et l'ordre administratif parmi les cadres et les fonctionnaires pour apporter satisfaction au peuple.
Le Président de la Ville d'Ho Chi Minh a demandé de renforcer l'inspection des services publics afin de récompenser rapidement les bons fonctionnaires et de traiter les fonctionnaires contrevenants.
En outre, le président du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville a également noté que dans le processus de coordination pour résoudre les travaux et tâches assignés au sein de l'autorité, seuls les avis des unités directement liées au projet, au plan ou à la tâche devraient être sollicités, et les avis de coordination ne devraient pas être sollicités auprès d'unités non liées ou inutiles.
L'unité consultée est tenue de répondre à temps, conformément à ses fonctions et tâches, avec des points de vue et des responsabilités clairs, sans donner de réponses générales, en évitant ou en se dérobant à ses responsabilités, ce qui affecte l'avancement du traitement des travaux.
Le Président du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville a chargé le Chef de Bureau du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville de surveiller, d'inspecter, d'exhorter et de rendre compte régulièrement de la mise en œuvre des tâches assignées par Hô Chi Minh-Ville aux unités et aux localités, et en même temps de rendre compte de la prise en compte et de la responsabilité des chefs d'unités et de localités qui ont souvent des tâches en retard et ne les mettent pas en œuvre.
En 2023, Hô Chi Minh-Ville a choisi comme thème de l'année « Améliorer l'efficacité des activités de service public, promouvoir la réforme administrative et améliorer l'environnement d'investissement ; promouvoir le développement économique, assurer la sécurité sociale ».
Lors de nombreuses réunions et conférences, les dirigeants de Hô Chi Minh-Ville mettent souvent l'accent sur la réforme administrative, encourageant les fonctionnaires à oser réfléchir et agir, à faire ce qu'il faut et à bien remplir leurs devoirs pour servir la population et les entreprises. Les principaux dirigeants de la ville ont notamment affirmé qu'ils traiteraient avec les fonctionnaires qui travaillent à moitié ou qui évitent et se dérobent à leurs responsabilités, ce qui fait tourner les documents en rond.
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