Augmenter d'au moins 15 % les pensions, les prestations sociales et les allocations mensuelles
Le Gouvernement a publié le décret 75 ajustant les niveaux de pension, les prestations d'assurance sociale et les allocations mensuelles pour les bénéficiaires de pensions, de prestations d'assurance sociale et d'allocations mensuelles avant le 1er juillet 2024.
À partir du 1er juillet, les pensions seront augmentées de 15% pour de nombreuses matières. Photographie d'illustration.
Plus précisément, les cadres, les fonctionnaires, les ouvriers, les employés publics et les ouvriers ; Les militaires, les policiers et les personnes occupant des postes clés qui reçoivent une pension mensuelle ;
Fonctionnaires de la commune, du quartier et de la ville ; Les personnes percevant des prestations mensuelles d’invalidité conformément aux dispositions de la loi ; retraité mensuel; Fonctionnaires de commune, de quartier et de ville recevant des indemnités mensuelles ;
Personnel militaire recevant des indemnités mensuelles, Police populaire recevant des indemnités mensuelles ; Les militaires, les policiers populaires et les personnes travaillant dans le secrétariat reçoivent des salaires similaires à ceux des militaires et des policiers populaires qui reçoivent des indemnités mensuelles ;
Les personnes percevant des prestations mensuelles d’accident du travail et de maladie professionnelle ; Les personnes percevant des prestations de retraite mensuelles avant le 1er janvier 1995...
Le décret stipule clairement qu'à partir du 1er juillet, les pensions, les prestations d'assurance sociale et les allocations mensuelles de juin 2024 seront ajustées à la hausse de 15 % pour les matières susmentionnées.
À partir du 1er juillet, les personnes qui reçoivent des pensions, des prestations d'assurance sociale et des allocations mensuelles comme prescrit dans la clause 2 ci-dessus, après une augmentation de 15 % sur la pension, les prestations d'assurance sociale et les allocations mensuelles de juin 2024, avec un niveau de prestation inférieur à 3,5 millions de VND/mois, seront ajustées à l'augmentation.
Plus précisément, une augmentation de 300 000 VND/personne/mois pour ceux dont le niveau de prestations est inférieur à 3,2 millions de VND/personne/mois ; augmenté à 3,5 millions de VND/personne/mois pour les personnes ayant des prestations allant de 3,2 millions de VND/personne/mois à moins de 3,5 millions de VND/personne/mois.
La pension ajustée, l'allocation de sécurité sociale et l'allocation mensuelle servent de base au calcul des ajustements de la pension, de l'allocation de sécurité sociale et de l'allocation mensuelle lors des ajustements ultérieurs.
Augmentation du salaire minimum régional de 200 000 à 280 000 VND
Le gouvernement a également publié le décret 74 réglementant à la fois le salaire minimum mensuel et le salaire minimum horaire. Le salaire minimum est le salaire le plus bas, la base sur laquelle les employeurs négocient et paient les salaires des employés.
Les personnes éligibles à une augmentation de salaire comprennent les salariés travaillant sous contrat de travail.
Les employeurs au sens des dispositions du Code du travail sont les entreprises, les agences, les organisations, les coopératives, les ménages et les particuliers qui embauchent et utilisent des salariés pour travailler en vertu d'accords.
Ainsi, le salaire minimum régional augmente de 200 à 280 000 VND par rapport au salaire actuel comme suit.
Région 1 : 4,96 millions de VND/mois (salaire horaire minimum 23,8 milliers de VND/heure)
Région 2 : 4,41 millions de VND/mois (salaire horaire minimum 21,2 milliers de VND/heure)
Région 3 : 3,86 millions de VND/mois (salaire horaire minimum 18,6 millions de VND/heure)
Région 4 : 3,45 millions de VND/mois (salaire horaire minimum 16,6 millions de VND/heure)
Pour les salariés rémunérés à la semaine, à la journée, à la pièce ou à la tâche, le salaire mensuel ou horaire converti ne doit pas être inférieur au salaire mensuel minimum ou au salaire horaire minimum.
Augmenter officiellement le salaire de base à 2,34 millions de VND/mois à compter du 1er juillet 2024
Le gouvernement a publié le décret 73/2024 réglementant les niveaux de salaire de base et les régimes de primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées.
En conséquence, à compter du 1er juillet 2024, le salaire de base sera de 2,34 millions de VND/mois au lieu des 1,8 million de VND/mois actuels.
Selon le décret, 10 sujets appliquent le salaire de base, notamment :
Les cadres et les fonctionnaires du niveau central au niveau du district sont spécifiés dans la clause 1 et la clause 2 de l'article 4 de la loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2008 (modifiée et complétée dans la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les cadres et les fonctionnaires et la loi sur les employés publics de 2019).
Les cadres et fonctionnaires au niveau des communes sont spécifiés à l’article 4, clause 3, de la loi de 2008 sur les cadres et les fonctionnaires (modifiée et complétée par la loi modifiant et complétant un certain nombre d’articles de la loi sur les cadres et les fonctionnaires et la loi sur les employés publics en 2019).
Fonctionnaires des unités de service public tels que prescrits par la loi sur les fonctionnaires de 2010 (modifiée et complétée par la loi modifiant et complétant un certain nombre d’articles de la loi sur les cadres, les fonctionnaires et la loi sur les fonctionnaires de 2019).
Les personnes qui travaillent sous le régime du contrat de travail prescrit dans le décret n° 111/2022/ND-CP du gouvernement sur les contrats pour certains types de travail dans les agences administratives et les unités de service public sont éligibles ou ont un accord dans le contrat de travail pour appliquer la classification salariale selon le décret n° 204/2004/ND-CP du gouvernement sur le régime salarial des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées.
Les personnes travaillant dans le cadre du quota salarial dans les associations sont prises en charge par le budget de l'État pour les dépenses de fonctionnement conformément aux dispositions du décret n° 45/2010/ND-CP du 21 avril 2010 du Gouvernement réglementant l'organisation, le fonctionnement et la gestion des associations (modifié et complété par le décret n° 33/2012/ND-CP du 13 avril 2012 du Gouvernement).
Officiers, soldats professionnels, ouvriers, fonctionnaires de la défense et travailleurs contractuels de l'Armée populaire du Vietnam.
Officiers, sous-officiers, policiers et contractuels de la Sécurité Publique Populaire.
Personnes travaillant dans des organisations clés.
Sous-officiers et soldats de l'Armée populaire du Vietnam ; sous-officiers et conscrits de la Sécurité Publique Populaire ;
Militants non professionnels au niveau des communes, des villages et des groupes résidentiels.
Le décret stipule clairement que le salaire de base est utilisé comme base pour le calcul des niveaux de salaire dans les grilles salariales, les niveaux d'indemnités et la mise en œuvre d'autres régimes conformément aux dispositions de la loi pour les matières susmentionnées ; Calculer les frais de fonctionnement et les frais de subsistance selon les dispositions de la loi ; Calculez les déductions et les avantages en fonction du salaire de base.
Pour les organismes et unités qui appliquent des mécanismes financiers et de revenus spéciaux au niveau central : Conserver la différence entre le salaire et le revenu supplémentaire de juin 2024 des cadres, fonctionnaires et employés publics avec le salaire du 1er juillet 2024 après modification ou suppression des mécanismes financiers et de revenus spéciaux.
Pendant la période de non-modification ou de non-abolition de ces mécanismes, le salaire mensuel et le revenu supplémentaire seront calculés sur la base du salaire de base de 2,34 millions de VND/mois selon le mécanisme spécial à compter du 1er juillet 2024, garantissant qu'il ne dépasse pas le salaire et le revenu supplémentaire perçus en juin 2024.
En cas de calcul selon le principe ci-dessus, si l'augmentation du salaire et des revenus à compter du 1er juillet 2024 selon le mécanisme spécial est inférieure au salaire selon la réglementation générale, le régime salarial selon la réglementation générale sera appliqué.
Source: https://www.baogiaothong.vn/chinh-phu-chot-tang-luong-huu-luong-toi-thieu-vung-tu-1-7-19224070115104845.htm
Comment (0)