Il faut un « médicament suffisamment puissant » pour traiter le personnel faible

S'exprimant lors de la Conférence nationale résumant la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW du 25 octobre 2017 du Comité exécutif central sur « Quelques questions sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation du système politique pour qu'il soit allégé, efficace et efficient » le 1er décembre, le secrétaire général To Lam a demandé qu'il y ait un « médicament suffisamment puissant » pour traiter la maladie des fonctionnaires travaillant de manière administrative et mécanique ; négatif, corrompu, harceler les gens, harceler les entreprises, faire les choses uniquement pour son propre gain, ralentir délibérément le travail, demander des avis dans les cercles, blâmer le système, blâmer la peur des responsabilités.

L’un des « remèdes suffisamment puissants » pour traiter la situation des cadres faibles est de faire un bon travail de cadre.

Le travail du personnel est la « racine de la racine » car la sélection du personnel est comme la sélection des semences en agriculture : les bonnes semences feront pousser la plante en bonne santé, les mauvaises semences ou les semences malades rendront la plante rabougrie.

Choisir les mauvais cadres entraînera inévitablement de très graves conséquences, réduisant la capacité de leadership, faisant perdre le prestige du Parti et réduisant la confiance du peuple dans le Parti.

Des personnes incompétentes et dotées de faibles qualités morales sont placées à des postes importants, tôt ou tard elles tomberont dans la corruption, la négativité, le harcèlement, les abus envers les gens, la peur des responsabilités... causant du tort au travail de construction et de protection de la Patrie.

Ceux qui « réussissent » en recherchant des postes et du pouvoir ont inévitablement une mentalité qui ne se soucie pas d’améliorer leurs compétences professionnelles et leur éthique, mais se soucie uniquement de construire des « relations » parce qu’ils sont habitués à utiliser l’argent pour résoudre tous les problèmes.

Afin de rectifier la mise en œuvre des principes, règlements, processus, statuts et décisions sur le travail du personnel, le Politburo a publié le 11 juillet 2023 le règlement n° 114-QD/TW sur le contrôle du pouvoir et la prévention et la lutte contre la corruption et la négativité dans le travail du personnel.

Dans le concept de « corruption et de négativité dans le travail du personnel », le Politburo a mis l’accent sur la situation d’« achat et de vente de positions et de pouvoir ».

Selon le règlement n° 114-QD/TW, l’acte de corruption est l’acte de négocier, de donner et de recevoir des pots-de-vin pour aider d’autres personnes à obtenir des postes, des titres et des avantages ; donner des cadeaux, de l’argent, des biens ou d’autres avantages dans le but d’obtenir des faveurs ; courir pour l'âge, courir pour des titres compétitifs, des diplômes... pour répondre aux normes et aux conditions pour obtenir des postes et des avantages ; Profiter de relations familières pour influencer et faire pression sur des personnes ayant autorité et responsabilité, dans le but d'obtenir un poste, un titre et des avantages.

Afin d'éviter « la corruption et la négativité dans le travail du personnel », le règlement n° 114-QD/TW a clarifié le concept de pouvoir dans le travail du personnel et de contrôle du pouvoir dans le travail du personnel.

Le pouvoir dans le travail du personnel est l'autorité des organisations et des individus dans les étapes liées au travail du personnel, y compris le recrutement, l'évaluation, le vote de confiance, la planification, la formation, l'encouragement, la sélection, l'arrangement, l'affectation, la nomination, la désignation et le transfert ; promouvoir, rétrograder, retirer un grade militaire ; suspension de fonctions, démission, révocation, destitution ; récompense, discipline; Vérifier, surveiller, résoudre les plaintes et les dénonciations.

Le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel consiste à utiliser des mécanismes et des mesures pour assurer la mise en œuvre stricte des principes, des règlements, des processus, des statuts et des décisions sur le travail du personnel et pour prévenir, arrêter, détecter et gérer les actes de corruption et de négativité dans le travail du personnel.

Le règlement n° 114-QD/TW stipule clairement que l'acte de profiter ou d'abuser de sa position et de son pouvoir est l'acte d'utiliser son propre prestige et son influence et ceux des membres de sa famille pour suggérer, influencer et faire pression sur d'autres personnes afin qu'elles décident, dirigent, conseillent, proposent, commentent, évaluent, votent, prennent un vote de confiance, votent pour recommander du personnel ou votent selon sa propre volonté.

L'acte de profiter ou d'abuser de sa position et de son pouvoir consiste à permettre à des parents ou à des connaissances proches de profiter de sa position pour influencer, manipuler ou interférer dans les étapes du travail du personnel.

L'acte de profiter ou d'abuser de sa position ou de son pouvoir est l'acte d'incorporer des intentions personnelles lors de l'exécution d'étapes de travail du personnel dans le but d'obtenir un gain personnel ou un avantage pour le personnel dans le processus d'exécution du travail du personnel.

Le règlement n° 114-QD/TW stipule très spécifiquement la responsabilité du travail du personnel des comités du Parti, des organisations du Parti et des collectifs de direction ; responsabilités des membres du Comité du Parti, organisation du Parti et direction collective ; responsabilité du chef du Comité du Parti, de l’organisation du Parti et de la direction collective ; responsabilités des chefs des organes consultatifs; responsabilités du personnel; responsabilité du personnel

Il s’agit d’une manière de discréditer le mantra du « suivre le processus » et de la « responsabilité collective » car la responsabilité à chaque niveau et à chaque individu a été clairement énoncée.

Le règlement n° 114-QD/TW définit clairement la gestion des responsabilités en matière de contrôle du pouvoir et de corruption et de négativité dans le travail du personnel. En cas de violation du contrôle du pouvoir dans le travail du personnel, le collectif, le chef du Comité du Parti, l'organisation du Parti, la localité, l'agence, l'unité, ainsi que les cadres et les membres du Parti seront considérés et strictement disciplinés conformément aux règlements.

Le travail du personnel détermine le succès ou l’échec des stratégies importantes du Parti et de l’État, y compris la tâche de rationalisation de l’appareil.

S'exprimant lors de la conférence nationale organisée le 1er décembre par le Politburo et le Secrétariat central du Parti, le Secrétaire général a une fois de plus rappelé le travail du personnel : les comités du Parti à tous les niveaux doivent se concentrer sur la préparation du personnel pour le nouveau mandat selon les instructions, et préparer une équipe de cadres avec des qualités et des capacités suffisantes pour répondre aux nouvelles exigences de développement.

Chaque cadre et chaque membre du parti doit constamment apprendre à « s’améliorer » pour répondre aux exigences et aux tâches de la nouvelle étape du pays. S’ils ne peuvent pas satisfaire aux exigences, ils doivent volontairement se retirer et laisser d’autres le faire.

Nous devons prêter une attention particulière à la résolution des « maladies » du travail du personnel devant le Congrès, telles que : ceux qui ne sont pas réélus restent prudents, sont sur la défensive et n'osent pas mettre en œuvre de nouvelles choses ; Les personnes appelées à participer au nouveau Comité du Parti doivent rester discrètes, ne pas vouloir entrer en conflit et avoir peur de perdre des voix ; calculer pour que des proches, des connaissances et des « copains » accèdent à des postes de direction ou utilisent des « astuces organisationnelles » pour repousser les personnes qu’ils n’aiment pas.

Le règlement n° 114-QD/TW - un « médicament suffisamment fort » sur le travail du personnel du Parti - a été « prescrit » par le Politburo à la mi-2023 et a reçu le consensus des cadres, des membres du Parti ainsi que de l'ensemble de la société. Par conséquent, l’utilisation de la bonne dose et de la bonne indication du médicament permettra de prévenir la maladie.

TB (selon VNA)

Source : https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html