Base de l'augmentation salariale proposée lors de la séance de négociation sur le salaire minimum

Le 9 août, le Conseil national des salaires a tenu sa première réunion officielle pour discuter du plan régional du salaire minimum pour 2024.

S'adressant au journaliste de Dan Tri, le vice-président de la Confédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI), vice-président du Conseil national des salaires, Hoang Quang Phong, a déclaré que le désir des travailleurs d'augmenter le salaire minimum était tout à fait légitime.

Il est toutefois nécessaire de réfléchir et de calculer soigneusement les ajustements salariaux car les entreprises sont actuellement confrontées à de nombreuses difficultés.

Căn cứ đề xuất mức tăng lương tại phiên đàm phán lương tối thiểu - 1 — Vice-président du Conseil national des salaires, Hoang Quang Phong.

Selon M. Phong, les employés et les employeurs doivent partager et être déterminés à maintenir les emplois d'ici la fin de l'année, et préparer des plans pour les années suivantes.

La question de savoir s’il faut ou non ajuster les salaires, a souligné M. Phong, dépend des résultats des efforts déployés pour maintenir les travailleurs en emploi.

« Du point de vue du VCCI, augmenter les salaires à ce stade n'est pas approprié. Le Conseil national des salaires élaborera certainement un plan d'ajustement et s'orientera vers une augmentation des salaires, mais pas pour le moment », a souligné M. Phong.

Les travailleurs rencontrent toujours des difficultés

M. Le Dinh Quang, chef adjoint du département de la politique juridique (Confédération générale du travail du Vietnam), membre du Conseil national des salaires, a déclaré que le représentant des travailleurs a préparé toutes les données, y compris l'annonce d'une enquête sur les conditions de vie, l'emploi et les salaires des travailleurs en 2023 ; consulter des experts, des responsables syndicaux...

Căn cứ đề xuất mức tăng lương tại phiên đàm phán lương tối thiểu - 2 — Les salaires minimums dans 4 régions sont ajustés au fil des ans (Conception : Thuy Tien).

M. Quang a déclaré : « Cette année, dans un contexte difficile, de nombreuses options doivent être proposées. La Fédération du travail ne propose donc pas de niveau précis. Au cours du processus de négociation, les membres du syndicat, sur la base des informations préparées, se mettront d'accord pour discuter du niveau d'augmentation salariale. »

Selon le chef adjoint du département de la politique juridique, il y a des paramètres qui nécessitent une attention particulière, tels que le revenu des travailleurs qui ne peuvent pas satisfaire leurs besoins de dépenses minimums, l'indice des prix à la consommation, le loyer et le taux non alimentaire.

Selon cette personne, la vie des travailleurs est encore difficile actuellement, mais les entreprises sont également confrontées à de nombreuses difficultés. L’un des facteurs de négociation du salaire est la capacité de l’entreprise à payer.

Il est donc nécessaire d’envisager d’ajuster les salaires minimums régionaux de manière harmonieuse, à la fois pour motiver les travailleurs, augmenter la productivité et l’efficacité, et pour qu’ils soient adaptés à la capacité de paiement des entreprises.

2023 marque la 10e année au cours de laquelle le gouvernement a créé et géré le Conseil national des salaires. La fonction principale du Conseil national des salaires est de conseiller le gouvernement sur l’orientation de l’ajustement et de la promulgation des salaires minimums régionaux ; Recommander au Gouvernement le plan annuel et périodique du salaire minimum régional.

Photo : Son Nguyen

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