Les responsables du syndicat de Ha Tinh sont dévoués aux travailleurs

Avec plus de 11 ans d'expérience dans les activités syndicales et le mouvement des travailleurs et des ouvriers dans les entreprises, M. Hoang Anh Sang - Président du Syndicat de la Société par actions de Sao Mai ( Ha Tinh ) garde toujours à l'esprit qu'il doit se consacrer de tout cœur aux droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Créée en 2009 et exploitant officiellement la ligne de production depuis début 2012, Sao Mai Joint Stock Company est l'une des premières entreprises présentes dans le parc industriel de Bac Cam Xuyen ; opérant dans le domaine de la fabrication et du commerce de produits d'emballage.

Sao Mai Joint Stock Company est l'une des entreprises pionnières présentes dans le pôle industriel de Bac Cam Xuyen.

Au début de son activité, l’entreprise a rencontré de nombreuses difficultés car elle n’avait pas encore établi de marque sur le marché et avait peu de commandes. Pendant ce temps, l’équipe de direction est inexpérimentée et les ouvriers de la production directe ne maîtrisent pas les machines et la technologie.

L'entreprise n'a pas encore mis en place un système de travail et de rémunération systématique et scientifique . Ces difficultés ont fait que les travailleurs n’ont pas vraiment confiance et ne se sont pas vraiment engagés. Le roulement du personnel est fréquent, ce qui affecte considérablement la production et les plans commerciaux de l'entreprise, ainsi que son évolution.

Face aux difficultés des jeunes entreprises, la Fédération du travail du district de Cam Xuyen a activement mobilisé les travailleurs et les dirigeants d'entreprise pour créer un syndicat de base en décembre 2012.

M. Hoang Anh Sang, président du syndicat de la société par actions de Sao Mai, est une personne dévouée et responsable, qui travaille dans l'intérêt des travailleurs.

Bien qu'il ne travaille pas depuis longtemps dans l'entreprise, M. Hoang Anh Sang (né en 1985) a rapidement affirmé ses capacités professionnelles et sa réputation auprès des dirigeants et des collègues. Il a été élu vice-président du syndicat de l'entreprise.

M. Sang a déclaré : « Étant jeune et peu expérimenté, lorsque j'ai rejoint le comité exécutif du syndicat, je ne pouvais m'empêcher d'être confus et inquiet. Grâce au soutien des dirigeants, à la confiance des membres du syndicat et aux encouragements et au soutien de nos collègues, nous avons progressivement défini notre façon de fonctionner, d'aborder et de résoudre les problèmes auxquels nous sommes confrontés. »

M. Sang se soucie souvent des pensées et des aspirations des travailleurs et les comprend étroitement.

Le comité exécutif du syndicat a bien saisi les pensées et les aspirations des travailleurs pour stabiliser rapidement leur pensée ; Conseiller au conseil d’administration d’émettre rapidement un certain nombre de politiques pour soutenir et encourager les travailleurs; Constituer une équipe de managers au niveau de l’équipe et du département ; Renforcer la reconversion et la formation professionnelle des travailleurs.

Parallèlement à cela, participer à l'élaboration des réglementations de gestion du travail, des prix unitaires des salaires et à la progression pour compléter l'échelle salariale, en payant les assurances des employés. Fort d’une solide expertise en gestion des ressources humaines, M. Sang et le Comité exécutif du syndicat ont négocié en 2013 avec les dirigeants d’entreprise et signé avec succès une convention collective de travail.

Avec la participation active du syndicat, les travailleurs se sentent plus en sécurité dans leur engagement envers l’entreprise.

À partir de là, les activités syndicales deviennent plus substantielles et systématiques, apportant de nombreux avantages aux membres du syndicat et aux travailleurs de l’entreprise. En 2015, M. Sang a été élu président du syndicat de l’entreprise. De 40 membres initiaux, le syndicat d'entreprise compte aujourd'hui 215 membres volontaires.

Les travailleurs prennent progressivement conscience du travail dans un environnement industriel moderne, répondant avec enthousiasme au mouvement d’émulation. L’entreprise a également progressivement affirmé sa marque et sa position sur les marchés nationaux et étrangers ; Le revenu moyen des travailleurs est de 6,8 millions de VND par mois.

Le comité exécutif du syndicat de la société par actions de Sao Mai pour le mandat 2023-2028 sera présenté au congrès en mai 2023.

En tant que président du syndicat et chef du département de l'organisation et de l'administration, M. Sang a grandement contribué à l'amélioration de la qualité des conventions collectives de travail avec de nombreuses dispositions plus favorables que la loi pour les travailleurs telles que : l'augmentation des indemnités de repas postées ; 13e et 14e mois de salaire ; traitement préférentiel spécial pour les travailleuses enceintes et allaitantes ; Tous les régimes de soutien prescrits sont assurés au plus haut niveau...

Après avoir travaillé dans l'entreprise pendant près de dix ans, Mme Nguyen Thi Hong, une ouvrière du secteur du pliage de coins, a déclaré : « Le comité exécutif du syndicat en général, et le président du syndicat en particulier, sont très attachés à la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs, en veillant à les soutenir et à les encourager dans des situations difficiles. Nous avons davantage confiance dans le syndicat et sommes rassurés par notre engagement à long terme envers l'entreprise. »

L’entreprise et les syndicats de base ont été reconnus à de nombreux niveaux et secteurs.

Le directeur de la société par actions Sao Mai, Nguyen Xuan Hai, a commenté : « Avec responsabilité, dévouement et une solide expertise, M. Hoang Anh Sang et le comité exécutif du syndicat ont conseillé le conseil d'administration sur de nombreuses politiques appropriées, en suivant de près la situation réelle, en particulier dans les périodes difficiles telles que les fluctuations du marché, la pandémie de COVID-19... Cela a grandement contribué à garantir les intérêts des employés et le développement de l'entreprise ».

Grâce à ses contributions, M. Hoang Anh Sang a reçu le titre d'excellent travailleur de l'entreprise pendant de nombreuses années ; a été honoré en tant que président exemplaire d'un syndicat de base par la Fédération provinciale du travail et la Fédération du travail du district de Cam Xuyen. La société par actions de Sao Mai a été reconnue comme « Entreprise exceptionnelle » par le Comité populaire provincial ; Depuis de nombreuses années, la Confédération générale du travail du Vietnam et la Confédération provinciale du travail de Ha Tinh ont reconnu l'entreprise comme « Entreprise pour les travailleurs »...

Kieu Minh

Source: https://baohatinh.vn/doan-the/can-bo-cong-doan-ha-tinh-het-long-vi-nguoi-lao-dong/254588.htm