Le professeur associé Dr. Nguyen Hoang Tu Anh - directeur de l'Université des technologies de l'information (Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville) - a présenté la politique visant à attirer les talents que l'école applique - Photo : TRAN HUYNH
Immédiatement après que l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville a annoncé le programme visant à attirer, retenir et développer 350 jeunes scientifiques exceptionnels et scientifiques de premier plan travaillant à l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville (programme VNU350), de nombreuses écoles membres ont également mis en place des politiques de rémunération attractives et ont versé des salaires « énormes » pour attirer des personnes talentueuses.
Le professeur a reçu 350 millions de VND à son retour au travail à l'école.
Selon le professeur associé Dr. Vu Hai Quan - Directeur de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville, les écoles membres de cette université ont fondamentalement un environnement de travail qui répond aux besoins d'excellents scientifiques.
« Les revenus des écoles ont tendance à augmenter. Si l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville et d'autres établissements travaillent ensemble, ils attireront certainement de nombreux talents », a affirmé M. Quan.
Selon M. Quan, au cours de l'année scolaire 2024-2025, l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville déboursera environ 100 millions de dollars de prêts de la Banque mondiale pour construire le Centre d'innovation, l'Université des sciences de la santé et un système de laboratoires modernes au service de la formation et de la recherche.
Il s’agit d’une condition extrêmement importante pour créer une force systémique, attirant ainsi d’excellents jeunes vers le marché du travail.
Le professeur associé Dr. Hoang Cong Gia Khanh - directeur de l'Université d'économie et de droit (Université nationale de Ho Chi Minh-Ville) - a également déclaré que l'année dernière, l'école a décidé d'appliquer des politiques afin que les scientifiques disposent d'un espace de travail convivial et confortable pour se concentrer sur la recherche et l'enseignement.
« L'école applique une politique d'attraction ponctuelle de 350 millions de VND/personne pour les professeurs, 250 millions de VND/personne pour les professeurs associés et 150 millions de VND/personne pour les médecins.
Ce ne sont là que des chiffres qui montrent notre détermination au moment d’inviter les scientifiques à travailler. « Nous sommes conscients que pour retenir les scientifiques et pour qu'ils puissent se développer, nous avons besoin d'un bon espace », a souligné M. Khanh.
Selon M. Khanh, la politique de l’école propose deux orientations pour le développement des scientifiques : les nommer à des postes de direction au niveau du département, de la faculté et du conseil d’administration ; Experts à 3 niveaux, dans lesquels les experts de niveau 3 sont traités comme des directeurs adjoints, les experts de niveau 2 sont équivalents à des doyens et les experts de niveau 1 sont équivalents à des doyens adjoints.
« Ainsi, les scientifiques qui ne sont pas des dirigeants ou des gestionnaires bénéficient toujours d'une rémunération appropriée pour mener à bien leurs activités professionnelles », a ajouté M. Khanh.
Rémunération basée sur le poste et les contributions spécifiques
Le professeur associé Dr Mai Thanh Phong, directeur de l'Université de technologie (Université nationale de Ho Chi Minh-Ville), a déclaré qu'il appréciait grandement le programme VNU350. C’est également le souhait, le désir et l’objectif des écoles membres.
À l'Université de Technologie, en plus de la politique générale de soutien de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville dans le cadre du programme VNU350, l'école a également des politiques pour attirer et retenir les personnes talentueuses. La politique de l’école s’applique à tous les scientifiques qui travaillent actuellement à l’école et à ceux qui y travailleront.
« Récemment, l'école a mis en place un nouveau système de rémunération, basé sur le poste et les contributions spécifiques : les professeurs qui s'acquittent bien de leurs tâches gagnent 60 millions de VND par mois, les professeurs associés 50 millions de VND par mois, et les jeunes médecins qui viennent de commencer à travailler à l'école gagnent environ 25 millions de VND par mois. L'école soutient également les enseignants dans l'aménagement d'espaces de travail », a ajouté M. Phong.
Le professeur associé Dr Nguyen Hoang Tu Anh - directeur de l'Université des technologies de l'information (Université nationale de Ho Chi Minh-Ville) - a déclaré qu'en 2021, lorsque le projet d'autonomie a été approuvé, l'école a immédiatement mis en œuvre une politique pour attirer des doctorants avec un salaire de 35 à 55 millions de VND.
Depuis lors, le revenu moyen des managers titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur de l'école est d'environ 60 millions de VND/mois. Un médecin qui ne travaille pas comme manager gagne environ 35 millions de VND par mois. Si les enseignants participent à des projets de recherche, ils auront des revenus plus élevés et une vie meilleure.
« Le programme VNU350 donnera un nouvel élan au programme que notre école met en œuvre. Les doctorants qui retournent travailler à l'école, en plus des revenus, sont également très préoccupés par l'environnement de travail.
L'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville est un lieu de grande communauté et de soutien. Les écoles membres s’intéressent aux activités de recherche scientifique et les soutiennent. « C’est vraiment un bon environnement de travail », a déclaré Mme Tu Anh.
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