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| La ministre de l'Intérieur, Phan Thi Thanh Tra, a présenté à l'Assemblée nationale, lors de la 6e session, un rapport sur les résultats et la feuille de route de la réforme des politiques salariales des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public, des forces armées et des employés des entreprises. (Source : Journal Thanh Nien) |
La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, vient d'adresser un rapport aux délégués de l'Assemblée nationale pour compléter et clarifier un certain nombre de questions concernant la mise en œuvre de la résolution de la 14e Assemblée nationale sur la supervision et l'interrogatoire thématiques ; Résolution de l'Assemblée nationale relative au contrôle thématique et à l'interrogatoire du début de la 15e législature à la fin de la 4e session dans le domaine des Affaires intérieures. Parmi ceux-ci, le contenu relatif à la réforme de la politique salariale est particulièrement remarquable.
Français Le Ministre de l'Intérieur a déclaré qu'en application de la Résolution n° 27-NQ/TW de la 7e Conférence centrale, 12e mandat (sur la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises), le Gouvernement a fait rapport au Comité du Parti gouvernemental pour qu'il fasse rapport au Comité exécutif central et à l'Assemblée nationale sur les résultats et la feuille de route de la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises. À compter du 1er juillet 2023, le salaire de base est augmenté à 1,8 million de VND/mois (soit une augmentation de 20,8 %).
L’avantage de la mise en œuvre de la réforme actuelle de la politique salariale est que des ressources budgétaires suffisantes ont été allouées pour mettre en œuvre de manière synchrone les six contenus du nouveau régime salarial conformément à la résolution n° 27 ; Dans le même temps, il faut veiller à ce que le salaire le plus bas du secteur public soit égal au salaire moyen le plus bas du secteur des entreprises. Les conditions de vie des personnes recevant des salaires et des indemnités du budget de l’État se sont améliorées, limitant la situation des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public qui quittent leur emploi ou qui sont transférés du secteur public vers le secteur privé.
Créant ainsi une motivation pour améliorer la qualité du travail, l’efficacité, l’éthique publique, l’éthique professionnelle ; contribuer à purifier et à améliorer l’efficacité et l’efficience du système politique.
En particulier, depuis la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW, 19-NQ/TW de la 6e Conférence centrale du 12e mandat et de la résolution n° 39-NQ/TW du Politburo, l'appareil administratif de l'État au niveau central a été réduit de 17 départements généraux et organisations équivalentes ; réduire 8 départements et 145 divisions/divisions sous la direction générale et sous la direction du ministère ; Au niveau local, 7 départements et 6 autres organisations administratives relevant du Comité populaire provincial ont été réduits ; 2 572 organisations de niveau départemental et les salaires des fonctionnaires ont diminué de 10,01 %, et les salaires des fonctionnaires recevant des salaires du budget de l'État ont diminué de 11,67 %, ce qui constitue la base pour créer des ressources pour mettre en œuvre la réforme de la politique salariale.
La ministre Pham Thi Thanh Tra a également déclaré qu'il y avait certaines difficultés dans le processus de mise en œuvre de la réforme de la politique salariale. La résolution n° 27 a décidé de réformer la politique salariale à partir de 2021. Cependant, en raison du contexte économique difficile du monde et du Vietnam, en particulier de l'impact sévère de la pandémie de COVID-19, il est difficile d'organiser les ressources du budget de l'État pour mettre en œuvre cette politique.
En outre, la construction et l'achèvement du système de postes de travail pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics dans le système politique « constituent une solution fondamentale avec une prémisse pour la mise en œuvre de la réforme des salaires » comme base pour la construction d'un nouveau tableau des salaires qui est encore en cours d'achèvement.
La mise en œuvre efficace de la résolution 6 du 12e Comité central et des projets d'innovation et de réforme dans les secteurs et domaines concernés est un travail très important pour réformer de manière synchrone les politiques salariales. Il existe néanmoins des limites telles que : l’absence d’institutionnalisation opportune et synchrone des résolutions du Comité central relatives à la réforme salariale ; Les orientations sur la mise en œuvre du mécanisme d’autonomie des unités de service public ne sont ni opportunes ni cohérentes ; La promotion de la socialisation des unités de service public pour réduire le nombre de personnes recevant un salaire du budget de l’État n’a pas répondu aux exigences fixées.
La mise en œuvre du transfert de l'ancien salaire vers le nouveau salaire pour les dirigeants est compliquée car de nombreux anciens niveaux de salaire, rangs et différents titres de poste sont classés dans un nouveau niveau de salaire... ce qui fait que certaines personnes sont plus haut, d'autres plus bas (la différence doit être maintenue pour être égale au niveau actuel).
Cinq solutions principales pour mettre en œuvre une réforme synchrone et opportune de la politique salariale à partir du 1er juillet 2024 ont été proposées par le ministre de l'Intérieur, dont le premier contenu est de soumettre aux autorités compétentes pour approbation la liste des postes de cadres, fonctionnaires et employés publics dans le système politique du niveau central au niveau communal.
L’étape suivante consistera à mettre en œuvre la résolution de la 6e session de la 15e Assemblée nationale sur la réforme de la politique salariale, immédiatement après son approbation par l’Assemblée nationale. Mettre en œuvre des solutions financières pour créer des ressources afin d’assurer une réforme durable de la politique salariale ; Élaborer une réglementation sur le nouveau mécanisme de gestion des salaires dans le secteur de la construction, afin que l’autorité compétente puisse l’examiner et prendre une décision.
Parallèlement à cela, il faut continuer à rationaliser la structure organisationnelle, réduire les effectifs et diminuer le nombre de personnes recevant des salaires et des indemnités du budget de l’État ; Restructurer le personnel, les fonctionnaires et les employés publics en fonction des postes, des titres et des postes de direction comme base de mise en œuvre du nouveau régime salarial.
Parallèlement, promouvoir le travail d’information et de propagande pour créer un consensus social entre les secteurs, les niveaux, les agences, les organisations et les unités du système politique sur la réforme de la politique salariale ; Ne laissez pas la situation consistant à profiter des augmentations de salaire pour augmenter les prix déséquilibrer le marché.
En conséquence, en 2024, après que l’autorité compétente aura approuvé la feuille de route de la réforme de la politique salariale et le contenu spécifique du nouveau régime salarial, le ministère de l’Intérieur conseillera au Gouvernement de publier un décret sur le nouveau régime salarial pour les sujets relevant de l’autorité du Gouvernement ; Coordonner avec le Comité central d’organisation la soumission au Secrétariat d’une décision sur le nouveau régime salarial du Parti, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques.
Le ministère de l'Intérieur coordonne avec le Comité de travail de la délégation la soumission au Comité permanent de l'Assemblée nationale d'une résolution sur le nouveau régime salarial des sujets relevant de l'autorité de gestion de l'Assemblée nationale et du Comité permanent de l'Assemblée nationale.
En examinant la réforme de la politique salariale, les organes de l'Assemblée nationale ont estimé que la réforme salariale a été activement mise en œuvre avec de nombreuses solutions synchrones, y compris de nombreuses politiques qui accordent une attention particulière aux enseignants du préscolaire et du primaire avec des salaires et des indemnités salariales basés sur le lieu ou l'affectation comme pour les fonctionnaires en général, et bénéficient également d'autres régimes préférentiels.
En plus du salaire, les enseignants du préscolaire bénéficient également d'indemnités préférentielles, d'indemnités d'ancienneté, d'indemnités d'attraction, d'indemnités de première arrivée, d'indemnités ponctuelles lors du transfert d'emploi pour les enseignants dans les zones éloignées, isolées et défavorisées...
Toutefois, l’agence d’audit a également déclaré que la réforme des salaires n’a pas encore assuré les progrès requis par la résolution 27 ; Le salaire des enseignants du préscolaire et du primaire reste encore faible par rapport au niveau général des revenus. Le ministère de l'Éducation et de la Formation a proposé d'augmenter de 10 % l'indemnité préférentielle pour les enseignants du préscolaire et de 5 % pour ceux du primaire. Le gouvernement doit demander aux ministères et aux services concernés de mettre en œuvre cette politique dans les plus brefs délais.
Source
![[Photo] Le Premier ministre Pham Minh Chinh préside une conférence gouvernementale avec les localités sur la croissance économique](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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