Le 6 janvier, le ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a accompagné le président de l'Assemblée nationale Vuong Dinh Hue et les dirigeants du gouvernement pour assister à une conférence thématique de contact avec les électeurs avec près de 700 électeurs représentant les travailleurs, les fonctionnaires et les travailleurs de Hai Phong.
Le président de l'Assemblée nationale, Vuong Dinh Hue (au milieu) et les délégués assis à la table des présidents pour mener la réunion de contact avec les électeurs (Photo : Nguyen Duong).
La délégation de l'Assemblée nationale de Hai Phong a pris note des opinions exprimées par les électeurs et a fait des recommandations sur des questions telles que l'ajout de jours fériés supplémentaires dans l'année (en particulier l'ajout de 2 jours de congé supplémentaires le jour de la fête nationale afin que les vacances durent sans interruption du 2 au 5 septembre) ; Abaisser l’âge de la retraite des enseignants du préscolaire par rapport à l’âge général de la retraite prescrit dans le Code du travail de 2019.
En outre, les électeurs ont également demandé à l'Assemblée nationale et au gouvernement d'ordonner aux ministères et aux branches de définir clairement les niveaux de vie minimum des travailleurs en fonction des régions réelles afin de disposer d'une base pour réglementer des salaires minimums raisonnables, conformément au développement social.
Les électeurs expriment leurs opinions lors de la réunion (Photo : Nguyen Duong).
Harmoniser la réglementation sur l’âge de la retraite pour garantir le niveau de vie des travailleurs
Mandaté par le président de l'Assemblée nationale Vuong Dinh Hue, le ministre Dao Ngoc Dung a dialogué directement avec les électeurs qui sont des ouvriers et des travailleurs, répondant aux questions soulevées.
Le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a expliqué que la question de l'ajout de 2 jours fériés à la fête nationale, en plus de la signification d'encourager les travailleurs, créera une pression sur les employeurs car ce sont 2 jours de congé payé
Il a souligné que lors de la comparaison des jours fériés et des congés du Têt entre les pays, il est également nécessaire de comparer la corrélation avec le fonds total du temps de travail dans l'année conformément aux dispositions de la loi (y compris le nombre total d'heures de travail et le nombre maximum d'heures supplémentaires).
En comparant et en évaluant la compétitivité de la main-d’œuvre, on constate qu’actuellement, le temps de travail total du Vietnam est bien inférieur à celui des autres pays de la région et d’Asie.
Le ministre a cité des statistiques provenant du site OurWorldinData.org. En conséquence, le temps de travail total des salariés au Vietnam en 2017 était de 2 170 heures/an, soit moins que dans certains pays de la région asiatique comme le Cambodge (2 456 heures/an) et le Myanmar (2 456 heures/an). 2 438 heures/an) , Malaisie (2 238 heures/an), Singapour (2 238 heures/an), Thaïlande (2 185 heures/an), Chine (2 174 heures/an).
Par conséquent, avec la proposition d'ajouter plus de jours de congés dans l'année, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales devra se coordonner avec la Confédération générale du travail du Vietnam, la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie et l'Alliance coopérative du Vietnam. Au Vietnam, un certain nombre d'associations professionnelles et de ministères et branches concernés évaluent l'impact socio-économique et effectuent des recherches et des conseils dans le cadre du processus de modification et de complément du Code du travail.
Le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Dao Ngoc Dung, répond aux pétitions des électeurs (Photo : Nguyen Duong).
Concernant la proposition d'abaisser l'âge de la retraite des enseignants du préscolaire, le ministre Dao Ngoc Dung a analysé que le régime de retraite, également connu sous le nom de régime de vieillesse, est l'un des régimes de base de la politique d'assurance sociale (Assurance sociale) pour assurer un revenu mensuel pour les travailleurs lorsqu’ils atteignent l’âge de la retraite.
Conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, pour percevoir une pension mensuelle, les salariés doivent remplir simultanément deux conditions d'âge et de durée de cotisation à l'assurance sociale afin d'assurer l'harmonie et l'équilibre entre la période de cotisation et la période de prestation, garantissant ainsi la l’équilibre et la pérennité à long terme du Fonds d’assurance sociale.
"La question de l'âge de la retraite a été discutée et approuvée par le 12e Comité central du Parti. Le Comité central a approuvé ce contenu dans la résolution n° 28-NQ/TW du 23 mai 2018. Institutionnaliser la politique de "Afin d'augmenter l'âge de la retraite" « En ce qui concerne l'âge de la retraite, l'Assemblée nationale a publié le Code du travail de 2019, dans lequel les articles 169 et 219 stipulent l'âge de la retraite et les conditions d'âge de la retraite », a déclaré le ministre Dao Ngoc Dung.
Base de détermination du niveau de vie minimum
Concernant la question de la détermination du niveau de vie minimum des travailleurs par région, le chef du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a expliqué que selon les dispositions du Code du travail, le gouvernement stipule uniquement le salaire minimum comme niveau le plus bas. plancher payé aux travailleurs.
En fait, le salaire des employés est convenu entre l'employé et l'employeur. Le niveau de salaire est élevé ou bas en fonction des qualifications, du poste occupé par l'employé, de la productivité du travail et des résultats.
L’article 91 du Code du travail stipule que le salaire minimum est ajusté en fonction du niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles ; basé sur la corrélation entre le salaire minimum et le salaire du marché ; basé sur l’indice des prix à la consommation, le taux de croissance économique ; sur la relation entre l’offre et la demande de travail; emploi et chômage; productivité du travail; solvabilité des entreprises
Le gouvernement décide et annonce le salaire minimum sur la base des recommandations du Conseil national des salaires.
Sur la base des dispositions du Code du travail et des instructions du gouvernement, le Conseil national des salaires a élaboré une méthode pour déterminer le niveau de vie minimum des travailleurs et l'a communiquée au gouvernement.
Dans lequel le niveau de vie minimum est déterminé pour garantir que les travailleurs puissent payer les dépenses les plus élémentaires pour : la nourriture ; logement; éducation, santé; besoins en nourriture, vêtements, transport ; coût de l'éducation d'un enfant (sur la base d'un ménage vietnamien de 4 personnes, dans lequel chaque travailleur élève 1 enfant)...
Selon les calculs du Conseil national des salaires, le niveau de vie minimum en 2022 pour un travailleur de la région I (région la plus élevée) est de 4 680 000 VND/personne/mois, la région IV (la plus basse) est de 3 250 000 VND. VND/personne/mois Le niveau de vie minimum total d'un ménage dans la région I est de 9 360 000 VND/mois, dans la région IV il est de 6 500 000 VND/mois.
Le président de l'Assemblée nationale et vice-Premier ministre, Tran Luu Quang, a offert 200 cadeaux aux travailleurs exceptionnels et aux travailleurs en difficulté à Hai Phong (Photo : Nguyen Duong).
Concernant le contenu de la demande des électeurs de renforcer l'inspection et le traitement des entreprises violant le régime des employées, le ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a affirmé que cela se fait toujours régulièrement. Le processus d’inspection n’a révélé aucune violation nécessitant une procédure administrative ou pénale.
Cependant, les résultats des inspections montrent que les violations les plus courantes dans ce domaine sont que les entreprises n’ont pas aidé ou soutenu la construction de crèches et de jardins d’enfants ou ont partiellement pris en charge les coûts de garde d’enfants et de jardins d’enfants pour les femmes.
Dans les temps à venir, le ministère continuera d’encourager le suivi de la mise en œuvre des politiques, des lois et des régimes relatifs aux travailleuses et proposera des mesures pour traiter les entreprises contrevenantes.
Source
Comment (0)