5 industries recrutent beaucoup de personnel avec des salaires

Selon une étude d'Anphabe (une unité de conseil sur les solutions de marque employeur et de lieu de travail heureux), le Vietnam n'est pas en dehors de la tendance mondiale lorsque le « tsunami de licenciements » a rapidement frappé et fortement impacté de nombreuses entreprises.

Parmi elles, les entreprises des domaines des technologies de l'information, des logiciels, du e-commerce, de l'immobilier, des assurances... sont les plus touchées.

De septembre 2022 à mai 2023, en moyenne 3 entreprises sur 10 seront contraintes de réduire leurs effectifs à des degrés divers pour réduire leurs coûts.

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 1

À ce jour, environ 13 % des employés au Vietnam ont été directement touchés par des licenciements, concentrés davantage au niveau des employés et en particulier ceux qui sont encore en période d’essai.

Selon l'enquête, en mai, pour le groupe du personnel de niveau cadre et supérieur, en plus des 33 % d'entreprises qui ont procédé à des réductions, il y a encore 13 % d'entreprises qui continueront à réduire dans les temps à venir ; 34 % ont décidé de rester les mêmes et seulement 20 % ont prévu d’augmenter les ressources humaines.

Il est à noter que pour le groupe d'entreprises qui décident de conserver ou de réduire leurs effectifs, la mesure du « non-remplacement » des employés qui partent volontairement devient populaire.

Les entreprises ont réduit leurs effectifs pour maintenir leurs activités en raison de difficultés commerciales, d'un manque d'argent pour payer les salaires ou d'un manque de travail pour les employés...

Cependant, la situation actuelle montre que la tendance à la réduction des ressources humaines dans les entreprises s’oriente dans une direction plus positive.

« En réduisant leurs effectifs, les entreprises peuvent immédiatement réaliser des économies maximales. Cependant, elles risquent ensuite d'en payer le prix en termes de baisse de productivité et de confiance des employés », a commenté Anphabe.

Par conséquent, la réduction des effectifs doit être effectuée avec prudence et sobriété. Ne laissez pas la vision à court terme affecter le développement à long terme de l’entreprise.

Une autre conséquence du marché, lorsque la vague de licenciements a déferlé, est que l’environnement de travail est devenu extrêmement stressant. Jusqu’à 31 % des travailleurs vietnamiens sont soumis à une pression constante.

Il est à noter que le taux d'employés stressés dans le groupe qui a été licencié était d'environ 29 %, soit un taux supérieur à celui de 23 % dans le groupe d'employés des entreprises qui n'ont pas licencié de personnel, mais toujours significativement inférieur au chiffre de 43 % dans le groupe qui a « survécu » après la réduction.

L'enquête a également identifié cinq principaux groupes de facteurs conduisant au stress chez les employés, tels que : la charge de travail ; nature du travail; connecter; rémunération, reconnaissance et instabilité de carrière.

Au cours des six premiers mois de l’année, bien que de nombreuses entreprises aient dû réduire leurs effectifs, le marché du travail vietnamien est resté très dynamique et les opportunités étaient nombreuses.

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 2 — Besoins de recrutement des industries.

Concrètement, pour 10 personnes licenciées, 7 personnes ont trouvé un nouvel emploi. Parmi ces 7 personnes, seulement 1 a accepté un salaire inférieur, 3 ont conservé leur salaire et 3 ont même trouvé un nouvel emploi avec un salaire plus élevé.

Les recrutements réussis se concentrent dans les domaines de la vente, de la finance... avec une augmentation salariale moyenne de 8,7%. Cela montre qu’être licencié est parfois une opportunité pour de nombreuses personnes de progresser dans leur carrière.

Pour le groupe qui n’a pas trouvé d’emploi, les deux tiers d’entre eux élargissent leur recherche d’opportunités dans d’autres domaines. Par conséquent, réduire les effectifs dans ce secteur signifie également fournir des ressources humaines supplémentaires à d'autres secteurs, parmi lesquels 5 secteurs affichent une tendance à la hausse des effectifs : l'assurance, la banque, l'éducation, les technologies de l'information, la santé...

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