5 montants d'argent que les employés peuvent recevoir lorsqu'ils quittent leur emploi, connaissez-les ou vous perdrez

Salaires pour les journées travaillées non payées

L’article 48 du Code du travail stipule les responsabilités lors de la résiliation d’un contrat de travail. En conséquence, dans les 14 jours ouvrables à compter de la date de résiliation du contrat de travail, les deux parties sont responsables du paiement intégral de tous les montants liés aux droits de chaque partie.

L'article 48, clause 2, stipule que les employeurs sont responsables du paiement des salaires et autres avantages aux employés conformément aux conventions collectives et aux contrats de travail. En cas de cessation, de dissolution ou de faillite d'une entreprise ou d'une coopérative, ces montants seront prioritaires pour le paiement.

Congé annuel

Selon l'article 113 du Code du travail de 2019, selon le type d'employé et les conditions de travail, les employés qui ont travaillé pendant 12 mois pour un employeur auront droit à 12 à 16 jours de congés annuels.

Conformément à l'article 113, clause 3, du Code du travail de 2019, comme suit : En cas de démission ou de perte d'emploi sans prise de congé annuel ou sans prise de tous les jours de congé annuel, l'employeur doit payer le salaire des jours non pris.

Ainsi, en plus du salaire, les salariés ont également droit à des congés annuels qu'ils n'ont pas pris en totalité s'ils quittent ou perdent leur emploi.

Indemnité de licenciement

Conformément à l'article 46 du Code du travail de 2019, les salariés recevront une indemnité de départ lorsqu'ils remplissent les 2 conditions suivantes :

- Congé dû à la rupture du contrat de travail conformément aux clauses 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 et 10 de l'article 34 du Code du travail de 2019

- Travailler régulièrement pour l'employeur pendant 12 mois ou plus

Si les deux conditions ci-dessus sont remplies, le salarié sera subventionné à hauteur d'un demi-mois de salaire pour chaque année de travail, sauf dans les cas où le salarié a droit à une pension conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale et le salarié quitte volontairement son emploi sans motif valable pendant 5 jours ouvrables consécutifs ou plus.

Comment calculer l'indemnité de départ spécifique :

Indemnité de départ = 1/2 x Salaire pour le calcul de l'indemnité de départ x Temps de travail pour le calcul de la rémunération.

Là-dedans :

- Le salaire utilisé pour le calcul de l'indemnité de départ est le salaire moyen des 6 mois consécutifs prévus au contrat de travail avant que le salarié ne perde son emploi.

- Le temps de travail pour le calcul de l'indemnité de licenciement : il s'agit du temps total pendant lequel le salarié a effectivement travaillé pour l'employeur moins le temps pendant lequel le salarié a participé à l'assurance chômage conformément à la réglementation sur l'assurance chômage et le temps de travail pour lequel l'employeur a versé des allocations de chômage.

allocations de chômage

Conformément à l’article 47 du Code du travail de 2019, les salariés qui quittent leur emploi recevront des allocations de chômage lorsqu’ils remplissent deux conditions :

- Cessation de travail en raison de la rupture du contrat de travail conformément à la clause 11 de l'article 34 du Code du travail de 2019 ;

- Avoir travaillé régulièrement pour l’employeur pendant 12 mois ou plus.

Ainsi, si les deux conditions ci-dessus sont remplies, le salarié percevra des allocations chômage de la part de l'employeur, soit 1 mois de salaire pour chaque année de travail, mais au moins 2 mois de salaire.

Spécifiquement:

Niveau d'allocation chômage = Temps de travail pour le calcul de l'allocation x Salaire mensuel pour le calcul de l'allocation.

Là-dedans :

- Temps de travail pour le calcul des indemnités : temps total pendant lequel le salarié a effectivement travaillé pour l'employeur moins le temps pendant lequel le salarié a participé à l'assurance chômage conformément à la réglementation sur l'assurance chômage et le temps de travail pour lequel l'employeur a versé une indemnité de départ.

- Le salaire utilisé pour le calcul des allocations chômage est le salaire moyen des 6 mois consécutifs prévus au contrat de travail avant que le salarié ne perde son emploi.

L'indemnité de départ et les allocations de chômage sont similaires dans la mesure où elles sont toutes deux versées par les employeurs aux employés qui ont travaillé régulièrement pour eux pendant 12 mois ou plus à la fin du contrat de travail.

Toutefois, les allocations de chômage ne sont versées par les employeurs que lorsque les salariés sont licenciés en cas de changements structurels ou technologiques ou pour des raisons économiques ; lors de la division, de la séparation, de la fusion, de la consolidation ; vente, location, transformation de type d'entreprise; transfert de propriété et de droit d'utilisation des actifs des entreprises et des coopératives.

allocations de chômage

Les allocations de chômage sont versées par la Caisse d'assurance sociale et non par l'employeur. Toutefois, pour recevoir cet argent, les employés doivent remplir les conditions suivantes :

- Rupture du contrat de travail ou du contrat de travail ;

- Avoir cotisé à l'assurance chômage pendant 12 mois ou plus dans les 24 mois précédant la fin du contrat de travail pour le contrat de travail ;

- Inscrit au chômage et déposé une demande d'allocations auprès du Centre de services pour l'emploi ;

- Ne pas avoir trouvé d'emploi après 15 jours à compter de la date de dépôt de la demande d'assurance chômage.

Ainsi, les salariés éligibles recevront des allocations de chômage conformément à l’article 50 de la loi sur l’emploi de 2013, comme suit :

Prestation mensuelle = Salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale de 6 mois consécutifs avant le chômage x 60 %

Conformément à l’article 50 de la loi sur l’emploi de 2013, la période d’indemnisation du chômage est calculée sur la base du nombre de mois de cotisations à l’assurance chômage. Pour chaque tranche de 12 à 36 mois de cotisations, vous recevrez 3 mois d'allocations chômage. Après cela, pour chaque 12 mois supplémentaires de cotisations, vous recevrez un mois supplémentaire d'allocations chômage, mais pas plus de 12 mois.

En plus des 5 montants mentionnés ci-dessus, selon le contenu du contrat que l'employé a signé ou l'entente avec l'employeur sur les montants après avoir quitté l'emploi, l'employé a également droit à ces prestations.

Minh Hoa (à temps partiel)

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