GDXH - La pensée simpliste des personnes à faible QI lorsqu'elles parlent fait que leur travail ne se déroule pas bien et que leur carrière est difficile à faire avancer.
Dans le milieu du bureau, l’art de communiquer, d’écouter et d’être entendu est également très important. Une bonne communication, les deux parties sont satisfaites, l'efficacité de la coopération sera plus élevée, si la communication, la relation n'est pas bonne, les anciens problèmes non résolus entraîneront de nouveaux problèmes.
Au travail, il est tabou de refuser une demande d’un supérieur. Ils penseront que vous n’êtes pas passionné par votre travail, que vous n’osez pas vous mettre au défi et travailler dur. Illustration
Malheureusement, de nombreuses personnes ne parviennent pas à reconnaître le sens caché des paroles des autres au travail, ni à exprimer correctement leurs pensées. Et les personnes dotées d’un QI élevé dans un environnement de bureau ne diront pas avec désinvolture les phrases suivantes à leur patron :
1. « Je connais ce métier mieux que quiconque. »
Cette déclaration témoigne d’arrogance et d’un manque de respect envers l’expérience ou les opinions des autres, y compris des supérieurs.
2. « Ce n’est pas ma faute/ça n’a rien à voir avec moi »
Dans un groupe, chaque personne se voit souvent attribuer des tâches et des tâches différentes, mais il y a aussi des moments où il est nécessaire d’unir ses forces collectives.
En tout cas, une personne intelligente ne dira jamais « ce n’est pas ma faute », « ça n’a rien à voir avec moi » si les choses tournent mal.
Si vous vous comportez de cette façon, votre patron confirmera certainement que vous n’êtes pas responsable de votre travail.
Même si l’erreur n’est pas de votre faute, vous devez quand même réfléchir à la manière de la gérer avec tous les membres du groupe.
En fait, à l’heure actuelle, les dirigeants ne se soucient pas de savoir à qui revient la faute, mais veulent seulement améliorer la situation.
C’est donc aussi l’occasion pour vous de démontrer vos capacités au travail.
3. « Je n’ai pas le temps »
Lorsque votre patron vous demande : « Êtes-vous occupé en ce moment ? », comment devez-vous répondre ?
Si vous répondez littéralement que vous êtes occupé à faire ceci ou cela, le patron aura l'impression qu'il a posé une question et que l'employé a répondu à 10 questions. L'employé ne veut-il pas assumer cette tâche ? Mais si vous répondez immédiatement « pas occupé », ce n’est pas non plus approprié, le patron peut penser que votre charge de travail est faible.
Ce que le patron demande essentiellement, c'est : « Avez-vous le temps de faire quelque chose pour moi en ce moment ? » Donc dans ce cas, vous n'avez qu'une seule bonne réponse : « Parlez, patron. »
Au travail, il est difficile pour le patron de prêter attention aux sentiments de chacun. Lorsqu'un travail doit être effectué par des employés, la première chose dont un leader a besoin est que l'employé comprenne, puis lui attribue des tâches spécifiques.
Beaucoup de gens font l'erreur de dire : « Je n'ai pas le temps » lorsque leur patron vient d'exprimer cette idée, avant même de terminer la phrase, ils répondent rapidement : « Je n'ai pas le temps », montrant ainsi qu'ils sont très occupés et ne veulent pas assumer la tâche.
Alors si nous n’avons vraiment pas le temps d’accomplir cette tâche, comment devrions-nous la formuler de manière positive ?
Une suggestion est « l'écoute structurée », ce qui signifie qu'après avoir reçu les informations transmises par l'autre personne, vous devez dessiner 3 idées dans votre esprit, et mettre 3 idées à tour de rôle : les sentiments de l'autre personne, la réalité et les attentes.
En d’autres termes, nous devons déterminer les pensées derrière les paroles de l’autre personne, puis les combiner avec des faits et des émotions pour déduire les attentes de l’autre personne et ensuite donner une réponse appropriée.
Lorsque la charge de travail s'accumule, nous ne devons pas nous plaindre « je n'ai pas le temps », mais essayer de penser aux souhaits et aux attentes de nos supérieurs, de les exprimer de manière positive et de communiquer de manière proactive.
De cette façon, vous n’offenserez pas votre patron, mais cela nous aidera également à communiquer plus efficacement sur le lieu de travail et contribuera à créer un environnement de travail positif.
Au travail, quelle que soit votre proximité avec votre patron, vous devez rester sérieux. Illustration
4. « Je ne veux pas/je ne peux pas faire ce projet. »
Au travail, quelle que soit votre proximité avec votre patron, vous devez rester sérieux.
En particulier, si votre patron veut vous confier une certaine tâche, écoutez sa mise en œuvre au lieu de réagir rapidement.
Les tâches que votre patron vous confie sont certainement des choses qu’il a soigneusement étudiées. Peut-être qu’ils vous trouvent apte à occuper ce poste ou capable de le faire.
Donc dire « Je ne veux pas/ne peux pas faire ce projet » vous coûtera des points.
Au travail, il est tabou de refuser une demande d’un supérieur.
Ils penseront que vous n’êtes pas passionné par votre travail, que vous n’osez pas vous mettre au défi et travailler dur.
De plus, le refus ci-dessus est trop direct, créant un sentiment inconfortable chez l’auditeur. Vous pouvez également facilement perdre vos chances de promotion si vous continuez à refuser de diriger catégoriquement.
En revanche, si vous ne souhaitez pas accepter le travail que votre patron vous confie, vous pouvez en indiquer les raisons. Vous devez le dire clairement afin que votre patron comprenne et puisse prendre en charge d’autres tâches.
5. « Je promets de faire plus d’efforts à l’avenir »
Une autre phrase que les personnes dotées d’une grande intelligence émotionnelle ne révèlent jamais à leur patron est : « Je promets de faire plus d’efforts à l’avenir. »
En fait, nous devons faire des promesses au bon moment et au bon endroit, et nous devons faire ce que nous disons.
Si vous continuez à faire des promesses en l’air et à ne pas les tenir, votre patron sera certainement encore plus en colère et déçu.
Sans oublier que vous devriez essayer de travailler et de changer de manière proactive au lieu de faire des promesses.
Au travail, nous devons faire des efforts chaque jour, chaque heure pour nous changer, ne pas attendre plus tard pour essayer.
Par conséquent, « Je promets de faire plus d’efforts à l’avenir » est une déclaration qui n’a aucun poids. Au lieu de dire ces choses, vous devriez vous concentrer sur l’amélioration de vos propres capacités.
Le résultat de vos efforts est la réponse la plus satisfaisante que vous puissiez donner à votre leader.
Même si vous vous trouvez dans une période de creux au travail ces derniers temps et que vous souhaitez vous rattraper à l'avenir, il n'est pas nécessaire de faire des promesses.
Si vous ne vous améliorez pas, vos supérieurs continueront à prendre vos promesses et vos paroles à la légère.
Source : https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-cau-nguoi-eq-cao-khong-bao-gio-noi-voi-sep-du-than-thiet-den-dau-nhung-nguoi-eq-thap-lai-hay-tuy-tien-chia-se-172241126152852741.htm
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