5 000 travailleurs se présentent à la porte le matin et rentrent ensuite chez eux, l'entreprise explique les normes du travail

Le matin du 5 octobre, M. Ha Huy Dong, président de la Fédération du travail du district de Dien Chau, Nghe An, a déclaré que les travailleurs de Viet Glory Company Limited (spécialisée dans la fabrication de chaussures en cuir pour l'exportation) n'étaient pas encore retournés au travail.

"Ce matin (5 octobre), les ouvriers se sont rassemblés devant l'usine, ne sont pas allés travailler, puis se sont progressivement dispersés", a informé M. Dong.

Le matin du 4 octobre, la délégation interdisciplinaire de la Fédération du Travail et du Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de la province de Nghe An était présente, saisissant directement les pensées et les aspirations et mobilisant les travailleurs pour qu'ils retournent bientôt au travail.

L'arrêt de travail collectif de milliers de travailleurs de Viet Glory Company Limited est entré dans son quatrième jour (Photo : Dieu Hoa).

M. Nguyen Van Thuc, chef du département de politique juridique de la Fédération provinciale du travail de Nghe An, a informé et rencontré les travailleurs. La délégation interdisciplinaire a enregistré un certain nombre de recommandations supplémentaires de la part des travailleurs en plus des 8 recommandations précédentes.

« L'affaire est en cours de résolution conformément à la procédure. Lors de la réunion, nous avons transmis de nouvelles recommandations au conseil d'administration de l'entreprise, concernant principalement les prestations de maternité, l'indemnisation des travailleurs toxiques, les normes de rendement du travail… L'entreprise a également fourni des explications précises pour chaque point », a déclaré M. Thuc.

Selon les retours des travailleurs, l'entreprise applique des quotas de production dans un délai d'une semaine à dix jours. Les travailleurs calculent la quantité de produits fabriqués en une journée et travaillent dans les limites de cette quantité, puis le jour suivant, ils seront facturés à un tarif plus élevé.

De plus, l'entreprise a livré la commande dans un délai d'un mois, mais ce n'est qu'après 25 jours que le volume de production a été finalisé, au lieu de travailler pendant les 30 jours complets. Par conséquent, le volume de travail estimé pour les 5 derniers jours n'a pas été calculé, ce qui a conduit les travailleurs à ne pas atteindre le rendement fixé.

L'ensemble du produit excédentaire précédemment produit par le travailleur pour calculer la prime de production est pris en compte pour compenser la partie considérée comme la production manquante.

M. Nguyen Chi Cong, vice-président de la Fédération provinciale du travail de Nghe An, a dialogué directement avec les travailleurs (Photo : Dieu Hoa).

Après avoir reçu les commentaires des travailleurs par l'intermédiaire de la délégation interdisciplinaire, un représentant de Viet Glory Company Limited a expliqué spécifiquement le processus de calcul pour fournir des normes de travail (rendement) aux travailleurs.

Selon le représentant de l'entreprise, lors de la réception d'une nouvelle commande (nouvelle forme de chaussure), le service technique produit des échantillons, puis vérifie, calcule le temps et fixe les normes de travail. Cette procédure s’applique à toutes les sociétés du groupe.

Au début de la fabrication de nouveaux modèles, la production était faible parce que les ouvriers ne les connaissaient pas. Par conséquent, les jours suivants, la production doit augmenter progressivement pour atteindre les normes de travail établies.

Le représentant de l'entreprise a déclaré qu'actuellement, la production de Viet Glory Company Limited à Dien Chau n'atteint que 50 à 70 % par rapport aux normes des autres entreprises du groupe.

Selon les dirigeants de Viet Glory, les travailleurs ne comprennent pas clairement la question des normes de production, l'entreprise expliquera et diffusera des informations afin que les travailleurs comprennent.

« L'établissement des normes du travail est réglementé par l'article 93 du Code du travail. Les normes du travail doivent être appliquées à titre expérimental, doivent obtenir l'avis de l'organisation syndicale et doivent être assurées d'être mises en œuvre par la majorité des travailleurs.

Ici, l'entreprise affirme qu'elle a respecté la réglementation, mais les travailleurs affirment que les normes de l'entreprise sont trop élevées et ne peuvent pas garantir la production. « Concernant cette question, les autorités vont vérifier et clarifier », a informé M. Thuc.

La délégation interdisciplinaire de la Confédération du travail et du Département du travail, des invalides et des affaires sociales de la province de Nghe An et du district de Dien Chau a travaillé avec les dirigeants de Viet Glory Company Limited (Photo : Dieu Hoa).

Concernant d'autres questions telles que le congé de maternité, lors de la séance de travail avec la délégation interdisciplinaire de la province de Nghe An et du district de Dien Chau, le représentant de l'entreprise a admis que dans le passé, pour les travailleuses enceintes de 7 mois, l'entreprise craignait que le fœtus soit trop gros et dangereux, elles devaient donc prendre un congé de maternité.

À l’heure actuelle, il n’existe aucune situation où les travailleuses enceintes de 7 mois doivent prendre un congé lorsqu’elles n’en ont pas besoin.

Les travailleuses enceintes seront transférées vers des départements de production plus légers. Les travailleuses enceintes qui en ont besoin et qui sont en assez bonne santé pour continuer à travailler doivent se présenter à leur superviseur pour organiser un travail approprié et doivent assurer de manière proactive leur propre sécurité.

Grâce à des recommandations liées aux questions de bien-être, l'entreprise continue de s'améliorer dans l'espoir que les travailleurs bénéficieront de plus d'avantages pour rester longtemps dans l'entreprise.

Après la séance de travail, la délégation interdisciplinaire a demandé à l'entreprise de publier un avis expliquant clairement les problèmes spécifiques, notamment concernant la production, les horaires de travail, le congé de maternité et les régimes toxiques aux travailleurs afin de promouvoir et de mobiliser les travailleurs pour qu'ils retournent bientôt au travail.

La délégation a également demandé au Comité populaire du district de Dien Chau, après avoir stabilisé la situation, de créer une équipe d'inspection pour vérifier le respect des lois du travail au sein de Viet Glory Company Limited.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-sang-den-cong-roi-ve-cong-ty-ly-giai-ve-dinh-muc-lao-dong-20231005093426948.htm