Le matin du 1er juin, lors de la séance de discussion de l'Assemblée nationale sur la situation socio-économique, de nombreux députés ont exprimé leur inquiétude quant aux conséquences futures du retrait massif de l'assurance sociale et aux travailleurs qui devaient payer des cotisations d'assurance sociale en une seule fois.
Le délégué Nguyen Hoang Bao Tran (Binh Duong) a déclaré qu'en réalité, il y a actuellement environ 2,7 millions de travailleurs dans tout le pays dont les entreprises leur doivent des cotisations de sécurité sociale pendant un mois ou plus. Parmi ces personnes, plus de 200 000 ont vu leurs prestations suspendues parce que leur entreprise a fait faillite, a été dissoute ou a vu ses propriétaires fuir. Des centaines de milliers de ces travailleurs voient leur salaire déduit chaque mois pour alimenter le fonds d’assurance, mais ils ne bénéficient pas de prestations entièrement garanties parce que les entreprises n’ont pas rempli leurs obligations de paiement comme prévu.
Récemment, le nombre de travailleurs au chômage en raison du manque de commandes des entreprises a augmenté rapidement ; Ces travailleurs ont besoin d’allocations chômage mais ne peuvent pas clôturer leurs comptes d’assurance.
Les délégués ont proposé que le gouvernement demande au ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales et à la Sécurité sociale du Vietnam de trouver des solutions pour gérer les entreprises qui échappent aux cotisations d'assurance sociale, de garantir les droits légitimes des travailleurs et de mettre en place des politiques de soutien aux travailleurs touchés par les erreurs causées par les entreprises.
En parlant également de l'assurance sociale, la déléguée Le Thi Thanh Lam (Hau Giang) a suggéré que le gouvernement devrait bientôt prêter attention à la question du délai de retrait de l'assurance sociale des travailleurs, plus tôt que le délai prescrit.
La réglementation actuelle impose aux salariés d'attendre 12 mois après avoir quitté leur emploi avant de pouvoir se retirer. Il s'agit d'une longue période, ce qui rend très difficile pour les salariés de percevoir une cotisation unique de sécurité sociale. Les électeurs et les travailleurs ont proposé de réduire le délai de 3 à 6 mois.
Elle a proposé que le gouvernement mette en place davantage de politiques pour soutenir les travailleurs licenciés ou qui perdent leur emploi, comme des politiques visant à soutenir la location de logements ou la fourniture d’électricité, d’eau, la reconversion professionnelle, etc. pendant que les travailleurs perdent leur emploi.
Auparavant, dans l'après-midi du 31 mai, la déléguée Nguyen Thi Minh Trang (Vinh Long) avait également évoqué la réalité du nombre de personnes retirant leur assurance sociale en une seule fois, augmentant de 20 % par rapport à la même période en 2022.
Le délégué Truong Xuan Cu (Hanoï) a souligné que le Parti et l'État accordent une grande attention aux politiques sociales, notamment à l'assurance sociale, mais selon les données rapportées de 2021 à aujourd'hui, environ 4 millions de personnes ont retiré leur assurance sociale en même temps.
Selon le délégué, « cela peut résoudre les difficultés immédiates des personnes qui se retirent de la sécurité sociale, mais c'est une préoccupation, car dans 15 à 20 ans ou plus, comment vivront ces personnes ? »
Il a suggéré qu’il était nécessaire d’étudier comment accroître l’assurance sociale volontaire.
Le délégué Nguyen Truc Anh (Hanoï) a déclaré que la solution proposée pour augmenter les salaires des fonctionnaires et des agents de l'État n'est pas fondamentale et ne résout pas la racine du problème. Si les salaires augmentent, à quel point cela sera-t-il suffisant alors que la productivité du travail au Vietnam est parmi les plus faibles au monde ?
Outre l’augmentation des salaires, il faudrait trouver des solutions fondamentales, comme attirer des ressources humaines de haute qualité pour augmenter la productivité du travail, fournir des logements par le biais de politiques de logement social, des enfants scolarisés dans de bonnes écoles, des transports soutenus par les transports publics et des régimes de vacances et de congés adéquats.
Le délégué Truc Anh a déclaré que la solution ci-dessus est appliquée par la plupart des pays ; Il s’agit également d’une politique visant à attirer les ressources humaines vers le secteur public à un moment où les prix du marché sont en baisse, l’inflation est élevée et les augmentations de salaires sont difficiles à supporter.
D'autre part, le délégué a souligné la nécessité de trouver des solutions pour augmenter la productivité du travail : « La faible productivité est principalement due à des erreurs de système plutôt qu'à des erreurs individuelles. Nous n'avons pas conçu un processus de travail scientifique, et les réglementations et la formation ne sont pas complètes. Les décrets, les circulaires et les lois ne sont pas clairs et il existe de nombreuses interprétations, ce qui fait que les fonctionnaires ne savent pas quoi faire. Lorsqu'ils font quelque chose avec audace, parfois c'est bien, parfois c'est mal, donc c'est inefficace et la productivité est faible. »
Il a exprimé son opinion selon laquelle il serait difficile pour le gouvernement de proposer un cadre juridique pour protéger ceux qui osent penser et agir, car « les fonctionnaires doivent suivre les réglementations et ne doivent pas être créatifs en dehors des réglementations ».
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