Les ressources humaines dans de nombreuses entreprises, notamment dans les start-up, sont majoritairement composées de jeunes. Il y a même des entreprises où 100% des salariés ont entre 20 et 30 ans. Les dirigeants de l'entreprise sont aussi des jeunes - Illustration : MY LE
Duy Minh est le directeur de production d'une entreprise mécanique à Ho Chi Minh-Ville. Les quatre personnes plus âgées que lui sont le directeur, le directeur adjoint et deux directeurs d'entrepôt. Les autres employés et les ouvriers directement affectés à la production sont pour la plupart âgés de 20 à 30 ans.
Quand l'entreprise est pleine de jeunes
Avant de postuler à ce poste, M. Minh était l’une des personnes qui ont été licenciées d’une coentreprise de fabrication de cigarettes après la pandémie de COVID-19. Il a eu du mal à trouver un emploi début 2023.
M. Minh a déclaré qu'à cette époque, les entreprises supprimaient massivement les emplois, il n'y avait pas beaucoup de travail et il devait rivaliser avec beaucoup de jeunes.
Il a eu la chance d’être recruté car il avait l’avantage d’avoir travaillé comme directeur de production dans une entreprise du même secteur d’activité. La nouvelle entreprise est en train de construire une usine et a besoin de quelqu'un ayant de l'expérience dans la mise en place de tout, depuis les machines de production jusqu'au recrutement des travailleurs.
Actuellement, lors du recrutement direct pour de nombreux postes, Minh admet que s'il recrute du personnel pour le même poste avec le même salaire, il choisira un jeune de 25 ans au lieu d'un jeune de 35 ans.
« Les jeunes d’aujourd’hui, la génération Z, ont la capacité d’apprendre et de s’adapter beaucoup plus rapidement », a déclaré Minh.
Minh Phuong (30 ans) - responsable de l'équipe de communication d'une société immobilière - a déclaré que son équipe de 14 personnes ne compte que deux designers dans la quarantaine, les autres ont tous 9X, le plus jeune étant né en 2001.
« Je constate que de nombreuses entreprises comptent aujourd'hui peu de personnes de 45 ans et plus, sauf pour les postes de direction. Dans de nombreux endroits, même les cadres n'ont parfois que 28 ou 29 ans.
Les jeunes managers ont tendance à embaucher des personnes plus jeunes lors de la constitution d’équipes pour faciliter le travail. « C'est peut-être pour cela qu'il est encore plus difficile pour les personnes de 40 et 50 ans de postuler à un emploi en tant que salarié », a déclaré Phuong.
Après 35 ans, dois-je prendre ma retraite ?
Sur les forums de recrutement, de nombreuses personnes partagent les difficultés d'être au chômage à 30-35 ans et de devoir passer des mois, à envoyer des CV à des dizaines d'entreprises, pour trouver un emploi.
Âgée de 35 ans, une jeune mère de famille raconte qu'elle vient de sortir du chômage après avoir postulé pour un emploi pendant 5 mois. Elle a quitté son emploi dans l'entreprise où elle travaillait depuis 8 ans parce qu'elle « devait plusieurs mois de salaire et plusieurs années d'autres dettes, et devait reprendre le travail de plusieurs personnes ».
« Pendant ma recherche d’emploi, je me sentais souvent désespérée et même suicidaire, mais penser à mon enfant me faisait essayer de me relever. La raison pour laquelle un employé polyvalent comme moi n’a pas été embauché, c’est parce que j’avais plus de 30 ans.
Certaines entreprises n’ont besoin que de jeunes de 25 à 30 ans. Suite au forum, je viens de découvrir que beaucoup de personnes ont le même problème. Je ne m’attendais pas à ce que les postes de direction ou de personnel soient vacants si tôt. « C'est tellement triste », a-t-elle partagé.
De nombreuses personnes dans la même situation ont laissé des commentaires partageant et sympathisant avec elle.
Félicitations. J'ai 32 ans, je lutte également pour trouver un emploi, j'y pense tous les jours, je ne mange pas et ne dors pas bien, je suis déçu de moi-même de ne pas pouvoir trouver d'emploi.
- J'ai aussi changé d'emploi parce que l'entreprise me devait quelques mois de salaire à la fin de l'année dernière. 7 ans d'expérience, je pense également qu'il est facile de sauter. Contre toute attente, les avis de recrutement demandaient tous des candidats de moins de 30 ans. pression réelle J'ai joué pendant plus de 2 mois.
- J'ai 89 ans. Je viens d'apporter mon CV à un entretien. Le marché est difficile. Ils ne veulent pas embaucher du personnel de 34-35 ans.
- C'est ça, travailler pour une grande entreprise. J'ai travaillé dans mon ancienne entreprise à partir de 20 ans et j'ai démissionné à 32 ans. Au cours de ces 12 années, beaucoup de gens sont décédés. Quand on a plus de 30 ans, si on n’a pas la capacité d’être un patron, il est presque difficile d’obtenir un emploi en tant qu’employé.
De nombreuses personnes se trouvent dans une situation où elles doivent quitter leur emploi parce que l’entreprise leur doit un salaire, retient leur salaire et est stressée lorsqu’elles ne trouvent pas d’emploi.
« Parfois, je pense que je ne devrais pas quitter mon travail après 30 ans. Parce qu'à chaque fois que je quitte mon travail et que je cherche un autre emploi, je vois souvent des files d'attente demandant l'âge comme ça. Mais j'ai 38 ans et je change toujours d'emploi.
Personne ne veut aller travailler et voler d’un endroit à un autre, mais si une entreprise vous doit un salaire, devez-vous continuer à avaler la pilule amère ?
« En fonction du poste à pourvoir, recrutez à un âge approprié. Si tous les emplois exigent d'avoir 35 ans ou plus, je devrai prendre ma retraite maintenant », a confié une personne frustrée.
Avez-vous remarqué qu’il est de plus en plus difficile pour les personnes de plus de 30 ans de trouver un emploi ? Êtes-vous aux prises avec la vague de licenciements ? Veuillez partager votre histoire à [email protected]. Tuoi Tre Online vous remercie.
S'étouffer après avoir perdu son emploi à 50 ansSource
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