Vietjet crea un entorno de trabajo profesional con políticas superiores

Con las características de una fuerza laboral multinacional, que trabaja a nivel internacional, tanto en tierra como en el aire, trabajando 24 horas al día, 7 días a la semana, incluidos los días festivos, Vietjet presta especial atención a garantizar las políticas para los empleados.

Política para mejorar la calidad de vida

Al igual que muchas aerolíneas en el mundo , Vietjet opera transporte aéreo internacional, con un carácter de trabajo continuo y una fuerza laboral diversa (los trabajadores extranjeros representan más del 12% del total de empleados), por lo que las políticas que la compañía construye no solo ayudan a mejorar la calidad de vida de los empleados sino que también contribuyen a aumentar la eficiencia del trabajo, creando un ambiente de trabajo positivo, asegurando que todos los empleados sean tratados de manera justa, independientemente de su género, religión o nacionalidad.

Vietjet es conocida como una aerolínea con un alto atractivo en términos de ingresos. Los pilotos, auxiliares de vuelo y personal de la aerolínea reciben un salario basado en su desempeño, lo que ayuda a fomentar la dedicación de los empleados y mejorar la calidad del servicio.

Vietjet crea un ambiente de trabajo amigable, positivo y con múltiples beneficios para casi 8.000 empleados. FOTO: NT

Priorizando el desarrollo de los recursos humanos, considerando a las personas como el factor más importante en el proceso de desarrollo y la orientación futura de la empresa, Vietjet mejora continuamente su política de remuneración, creando un ambiente de trabajo profesional, saludable y amigable, atrayendo muchos recursos humanos de alta calidad de dentro y fuera del país.

Los regímenes básicos de bienestar como seguros, vacaciones y vacaciones anuales, aumentos salariales regulares y bonificaciones por KPI cada 6 meses, 12 meses, etc., son siempre mantenidos e implementados razonablemente por la empresa. Además, los empleados de Vietjet también disfrutan de políticas que demuestran la preocupación de la empresa como billetes de avión gratuitos para empleados y sus familiares, actividades de networking y de formación de equipos...

Además de organizar controles de salud anuales para casi 8.000 empleados, Vietjet ofrece paquetes de seguro de salud gratuitos para que todos los empleados reciban exámenes médicos y tratamiento en los hospitales de su elección, incluidos hospitales internacionales. Al mismo tiempo, la empresa también crea condiciones para que los empleados puedan comprar seguros preferenciales para sus familiares.

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El Sr. Tran Anh Tuan, ingeniero aeronáutico de Vietjet, dijo que su departamento debe garantizar operaciones las 24 horas del día, los 7 días de la semana, lo que significa que los empleados trabajarán por turnos.

El Sr. Tuan comentó: «Al trabajar en un sector técnico, es fundamental contar con un alto nivel de especialización, pero la salud también es fundamental, ya que a menudo trabajamos en el aeropuerto con condiciones climáticas más desfavorables que en la oficina. Hemos recibido un gran apoyo de la empresa, desde la atención médica hasta las políticas salariales y de bonificaciones, y las vacaciones. El seguro médico de la empresa nos ayuda a reducir los costos de los exámenes y tratamientos médicos, lo que contribuye a mantenernos en óptimas condiciones de salud».

La Sra. Nguyen Thi Dung, azafata de Vietjet, cree que las políticas de cuidado de los empleados de la empresa han contribuido a crear un ambiente de trabajo cómodo, generar cohesión entre los colegas y hacer que todos sientan el cuidado de la empresa y el liderazgo.

El 8 de marzo, el 20 de octubre, el Festival del Medio Otoño y el Día del Niño, la empresa organiza eventos para felicitar y obsequiar a las empleadas y sus hijos. También se les entregan boletos de avión para que viajen con sus familias, lo que revitaliza su fuerza laboral y genera mayor motivación laboral, comentó la Sra. Dung.

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Atraer talento

La industria de la aviación requiere una actualización constante con el rápido desarrollo de la tecnología, por lo que Vietjet presta especial atención a la capacitación y el desarrollo profesional de su personal. Cada año, la empresa organiza programas regulares de capacitación, brindando cursos de desarrollo de capacidades de gestión como capacitación mMBA y programas de capacitación para el mejoramiento de habilidades, asegurando que todos los empleados tengan oportunidades de desarrollar sus carreras.

El Sr. Nguyen An Di, Director de Recursos Humanos de Vietjet, dijo que la aerolínea ha planificado de manera proactiva los recursos humanos en todos los niveles a través del reclutamiento, la capacitación, el desarrollo de políticas y beneficios, la mejora de la vida material y espiritual de todo el personal para crear un ambiente de trabajo saludable y profesional para los empleados, atrayendo recursos humanos de alta calidad en el país y en el extranjero.

Según el Sr. An Di, Vietjet implementa activamente programas de capacitación y programas prácticos para mejorar la experiencia de gestión, al mismo tiempo que construye relaciones con socios internacionales y universidades de alta calidad en el país y en el extranjero para reclutar proactivamente recursos humanos.

La Junta Directiva de Vietjet identifica los recursos humanos como el núcleo para que la empresa sobreviva y se desarrolle. Por lo tanto, durante el momento más difícil de la pandemia de Covid-19, Vietjet no despidió a ningún empleado. Por el contrario, la compañía ha diseñado una serie de cursos para proporcionar a los empleados los conocimientos necesarios para planificar campañas para el plan de recuperación cuando la pandemia esté bajo control.

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Si bien el alto nivel de competencia a nivel nacional e internacional conduce a una situación de cambios de trabajo por parte de los empleados, gracias a sus políticas superiores, Vietjet no solo retiene una fuerza laboral de alta calidad sino que también atrae la participación de una abundante fuerza laboral sucesora.

Con políticas de remuneración adecuadas y constantemente mejoradas, Vietjet ha creado un ambiente de trabajo bueno, saludable y profesional, contribuyendo al fuerte desarrollo de la economía del país.

Vietjet Air fue reconocida como "Mejor Lugar de Trabajo en Asia" por los Premios HR Asia por dos años consecutivos, en 2023 y 2024. Este prestigioso premio internacional en el ámbito de los recursos humanos se celebra anualmente en 16 países y territorios. Anteriormente, la empresa también fue seleccionada entre los 5 mejores lugares para trabajar y entre los mejores empleadores de Vietnam.

Fuente: https://thanhnien.vn/vietjet-tao-moi-truong-lam-viec-chuyen-nghiep-bang-chinh-sach-uu-viet-185241105193213019.htm