¿Cuál es el trabajo más atractivo en 2024?

En el mercado vietnamita, los puestos relacionados con las ventas también se encuentran entre las 3 primeras posiciones con una alta demanda de contratación por parte de las empresas.

La consultora de soluciones de recursos humanos Glints y el fondo de inversión Monk's Hill Ventures (MHV) acaban de publicar un informe de análisis detallado sobre las tendencias de contratación laboral y los datos salariales corporativos. Los datos se basaron en más de 10.000 puntos de encuesta de 183 altos ejecutivos y fundadores y 72 entrevistas con fundadores de startups de Singapur, Indonesia, Vietnam y Taiwán.

En consecuencia, los salarios de las empresas emergentes se enfriarán en 2023, y los ingenieros junior experimentarán la mayor caída, del 6%. Solo en el mercado vietnamita, el puesto con la mayor caída salarial es el de desarrollador back-end, con una disminución de hasta el 8,2%. La causa de este descenso proviene del excedente de recursos humanos en el mercado, del impacto de las oleadas de recortes y de las reestructuraciones durante la crisis económica general. Sin embargo, todavía hay muchos puestos que vieron un crecimiento salarial en comparación con el mismo período del año pasado, como un aumento del 2-3% para los puestos de Ingeniero de Datos y Desarrollador Full Stack.

Los salarios en ventas y desarrollo de negocio han aumentado considerablemente, con incrementos de hasta un 20%. Los salarios para puestos que generan ingresos siguen creciendo bien; en Singapur se observa un aumento salarial promedio de más del 14%. En el mercado vietnamita, los puestos relacionados con las ventas también se encuentran entre los 3 primeros puestos con una alta demanda de contratación por parte de las empresas, lo que refleja el gran enfoque en la generación de ingresos de las empresas del sudeste asiático en 2024. Para los puestos no tecnológicos, los puestos en marketing y branding son los grupos industriales con las mayores caídas salariales, con cifras del 12,5% y el 8,8%, respectivamente.

A pesar del contexto de despidos, recortes salariales y exceso de capacidad, la demanda de talento tecnológico sigue siendo alta en todos los mercados. El número de solicitantes para puestos de nivel junior ha aumentado debido a los recientes despidos en la industria tecnológica, especialmente en el campo de la ingeniería.

La Sra. Jessica Le, directora ejecutiva de Glints Vietnam, comentó: «Durante el último año, las startups vietnamitas han seguido adaptándose a los desafíos del mercado general. Han reestructurado sus estructuras, volviéndose más ágiles y eficientes. Prevemos que la demanda de contratación de personal tecnológico en Vietnam se mantendrá, tanto por parte de empresas nacionales como de mercados extranjeros como Singapur y Japón».

Esta evolución también coincide con el informe de la empresa de selección de recursos humanos TopCV. En este sentido, el 75,8% de los representantes empresariales que participaron en la encuesta afirmaron que sus empresas tienen la necesidad de contratar nuevo personal este año. El aumento esperado en este contexto puede provenir de un aumento en la tasa de reclutamiento para industrias "hambrientas de recursos humanos", como negocios, ventas, TI - software... para servir al objetivo de promover el negocio.

Según TopCV, marketing/comunicación/publicidad, negocios/ventas y IT – software son los 3 sectores con mayor oferta laboral según encuestas y datos reales registrados en el sistema TopCV. De los cuales, los sectores de negocios y ventas son los que más reclutan, pero también se consideran los más difíciles de reclutar. TI y software son un grupo de industrias con una alta demanda de reclutamiento, pero no se consideran puestos difíciles de reclutar, especialmente para niveles junior (pasantía).

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/viec-lam-nao-hot-nhat-trong-nam-2024-18524030417122165.htm