¿Por qué el salario base aumenta un 30% pero la pensión sólo aumenta un 15%?

En la mañana del 29 de junio, inmediatamente después de la sesión de clausura de la 7ª Sesión, la Oficina de la Asamblea Nacional celebró una conferencia de prensa para anunciar los resultados de la 7ª Sesión de la 15ª Asamblea Nacional.

Revisión general de la consistencia salarial

En la conferencia de prensa, respondiendo a las preguntas de los periodistas sobre por qué el salario básico se ajustó para aumentar en un 30%, pero solo en un 15% para los beneficios actuales de pensión y seguro social, el Sr. Dang Thuan Phong, vicepresidente del Comité Social de la Asamblea Nacional, dijo que las pensiones se ajustaron en función del aumento del índice IPC en los últimos años.

El IPC se ha multiplicado por dos, junto con los salarios de los jubilados. Sumados, solo aumentaría un 11,5%, lo que equivale al aumento del 30% para funcionarios, empleados públicos y funcionarios. Sin embargo, dado que los jubilados aún tienen dificultades económicas, el Comité Directivo de Reforma Salarial ha considerado aumentarlo al 15%. Por lo tanto, si se suman los índices del IPC, la pensión real aumentará más del 30%, explicó el Sr. Phong.

Según el vicepresidente del Comité Social, esto demuestra la humanidad de la política, al dar prioridad a los pensionistas, especialmente a los jubilados cuya vida aún es difícil.

Sr. Dang Thuan Phong - Vicepresidente del Comité Social de la Asamblea Nacional.

Respecto del continuo aplazamiento de la tercera reforma salarial integral, el Sr. Phong dijo que la Resolución de la reunión establece claramente: Implementar la reforma salarial de acuerdo con la Resolución No. 27 en el sector público de acuerdo con una hoja de ruta, paso a paso, con cautela, con firmeza, asegurando la viabilidad y contribuyendo a mejorar las vidas de los asalariados.

Según el Sr. Phong, la implementación de nuevas reformas salariales debe basarse en la creación de puestos de trabajo y salarios adecuados.

Sin embargo, se trata de un proceso a largo plazo, y si bien la determinación de los puestos de trabajo aún no es sincrónica ni consistente entre ministerios, ramas y localidades, incluso en el mismo ámbito, o en las fuerzas armadas, aún quedan muchas cuestiones que deben identificarse claramente relacionadas con la reforma salarial...

Por ello, el Comité Directivo para la reforma salarial ha acordado presentar un plan de "ralentización" que permita al Gobierno disponer de más tiempo para revisar y calcular con cuidado, bajo la fórmula de determinación de puestos de trabajo basada en la racionalización de la nómina, a partir de la cual se dispone de una base para calcular coeficientes salariales, niveles salariales... de forma adecuada.

El Vicepresidente del Comité Social de la Asamblea Nacional planteó que en los próximos tiempos el Gobierno necesita hacer una revisión integral para tener un consenso respecto a la gestión estatal de los salarios, y así tener soluciones más efectivas.

En particular, es necesario considerar cuidadosamente la reforma salarial en función de las condiciones de recursos, especialmente para el período posterior a 2026, porque aún no es posible prever los recursos para implementar la reforma salarial para este período.

Acelerar la efectividad de la Ley para garantizar su viabilidad

Responder preguntas relacionadas con el proyecto “1 ley que modifica 4 leyes”. En concreto, el proyecto pretende poner en vigor la Ley que modifica y complementa una serie de artículos de la Ley de Tierras, la Ley de Vivienda, la Ley de Negocios Inmobiliarios y la Ley de Entidades de Crédito y aplicarla según un plazo anterior a partir del 1 de agosto de 2024.

El Sr. Phan Duc Hieu, miembro permanente del Comité Económico de la Asamblea Nacional, dijo que es una política correcta poner pronto en práctica las políticas y leyes.

El Sr. Phan Duc Hieu, miembro permanente del Comité Económico de la Asamblea Nacional, respondió a la conferencia de prensa.

Según el Sr. Hieu, el Gobierno ha demostrado esfuerzos y determinación al poner rápidamente en práctica leyes y políticas. Durante la discusión de este proyecto de ley, solo hubo una preocupación de algunos diputados de la Asamblea Nacional: si se adelanta la entrada en vigor de la Ley, ¿se garantizará su viabilidad, es decir, se garantizará la emisión de documentos de orientación de implementación completos, para asegurar que la ley entre en vigor en el momento adecuado de entrada en vigor temprana?

Hemos debatido esto extensamente. El Gobierno también ha informado detalladamente sobre los avances y ha demostrado su compromiso y determinación mediante soluciones. Ni siquiera puede considerarse un compromiso, ya que el Gobierno ha actuado con gran determinación y, al mismo tiempo, ha instruido a los organismos pertinentes para que completen los proyectos de decreto a nivel central y local, a fin de garantizar que la Ley se promulgue y entre en vigor conforme al nuevo plazo a partir del 1 de agosto de 2024.

Por parte de la Asamblea Nacional, para garantizar que se complete esta tarea, la Resolución de la sesión de la Asamblea Nacional también enfatizó que la Asamblea Nacional necesita asegurar la emisión de documentos guía detallados, para evitar el fenómeno de la emisión nula o lenta de documentos, lo que conduce a una situación en la que la ley es efectiva pero no se implementa en la práctica", dijo el Sr. Hieu.

Según el miembro permanente del Comité Económico de la Asamblea Nacional, la cuestión de "1 ley que modifica 4 leyes" debe entenderse claramente que la modificación de las leyes no se hace por deficiencias, sino para que las leyes se puedan poner en práctica pronto .

Hoang Bich - Thu Huyen

Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-ma-luong-huu-chi-tang-15-a670775.html