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Duyen Hai Thermal Power Company promueve un comportamiento ejemplar en la implementación de la cultura corporativa, creando consenso, solidaridad y concentración para completar tareas comunes. Foto de : Duyen Hai Thermal Power Company

En Duyen Hai Thermal Power Company, el trabajo de construir una cultura corporativa se centra en... La empresa promueve la implementación de planes para construir en profundidad la cultura corporativa, promoviendo los fundamentos y valores fundamentales de la cultura EVN.

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Los empleados de la empresa participan en cursos de formación para crear motivación laboral y cultura corporativa. Foto de : Duyen Hai Thermal Power Company

La empresa incorpora normas de conducta en sus reglamentos, reglas, procesos de reclutamiento y organización de personal; Plan de capacitación para el desarrollo de recursos humanos y evaluación de empleados.

La Compañía mantiene y difunde los Documentos Culturales EVNGENCO1 y el Código de Conducta EVN en reuniones semanales de departamentos y talleres; Implementar preguntas sobre cultura corporativa en la prueba de evaluación de la empresa; Actualizar periódicamente las conferencias sobre los documentos culturales de EVN en el sistema de aprendizaje en línea E-learning para promover una cultura de aprendizaje para los empleados. Además, la empresa organiza periódicamente cursos de formación sobre cultura corporativa para los nuevos empleados; Organizar y participar en programas de capacitación sobre cultura empresarial...

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El trabajo de comunicación sobre el sector eléctrico se realiza de forma sincrónica y eficaz. Foto de : Duyen Hai Thermal Power Company

Además, la empresa se centra en implementar la comunicación interna y la comunicación pública en el sitio web interno y en los sitios de redes sociales, ayudando a los empleados a comprender las políticas, los objetivos y las visiones de la unidad, además de promover imágenes de producción y actividades comerciales, hermosas imágenes de la fábrica y de los empleados a la comunidad.

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La cultura de compartir es siempre preservada y promovida por los empleados de la empresa. Foto de : Duyen Hai Thermal Power Company

La belleza de la cultura corporativa de la empresa también se demuestra a través de los programas de seguridad social, creando muchas impresiones como: construcción de carreteras, escuelas, casas de caridad, fondos de apoyo para los pobres, apoyo a equipos médicos , donación de sangre, especialmente la organización anual del programa de caridad Duyen Hai... Las actividades han creado una amplia difusión, contribuyendo a difundir la cultura humana y responsable de Duyen Hai Thermal Power Company en particular y de Vietnam Electricity Group en general.

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Crear un espacio de juego saludable para los empleados de la empresa después de duras horas de trabajo. Foto de : Duyen Hai Thermal Power Company

Identificando que para construir una organización fuerte, es necesario empezar por crear confianza y cohesión interna; El liderazgo de la empresa se centra en construir un ambiente de trabajo amigable y abierto y fomentar el desarrollo personal. También se organizan periódicamente movimientos de emulación y actividades culturales y deportivas , creando condiciones para que los empleados intercambien, aprendan y fortalezcan la solidaridad.

“Mantener una buena cultura corporativa no solo es la base para el desarrollo sostenible de la empresa, sino también un fuerte impulso para promover la creatividad, la eficiencia y la responsabilidad en cada empleado”, afirmó un representante de Duyen Hai Thermal Power Company.

El representante de la empresa dijo que en el próximo tiempo, la empresa continuará siguiendo de cerca el Plan Maestro para la implementación de la cultura corporativa para el período 2022 - 2025 para implementar la cultura corporativa de manera más efectiva y óptima; Continuar promoviendo el conocimiento de la cultura corporativa, fortalecer la confianza, la motivación laboral, difundir valores positivos así como el orgullo en cada colaborador de la empresa.

Quoc Tuan