Autorizado por el Primer Ministro para presentar el Informe sobre los resultados de la implementación de los objetivos nacionales sobre igualdad de género en 2023, el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, dijo que el campo de la igualdad de género está recibiendo cada vez más atención y dirección de los líderes del Partido, el Estado, la Asamblea Nacional, el Gobierno y el Primer Ministro, los ministerios y las ramas. Se continúa mejorando el sistema de documentos jurídicos y políticas para garantizar el principio de igualdad de género. Cuando se elaboran o modifican documentos legales, se evalúa su impacto y se incorpora la perspectiva de género en los documentos que contienen cuestiones de género.
El trabajo de comunicación sobre igualdad de género continúa fortaleciéndose con la participación de todo el sistema político desde el nivel central hasta el local, contribuyendo a crear conciencia y cambiar las actitudes y acciones de los comités del Partido, las autoridades y la gente en todos los niveles sobre la implementación de la igualdad de género.
Existe una coordinación relativamente fluida entre niveles, sectores, organismos de gestión estatal y organizaciones sociopolíticas, organizaciones sociales en la implementación de la igualdad de género y la prevención y atención de la violencia de género, lo que contribuye a ampliar y atraer recursos e iniciativas para implementar efectivamente este campo de trabajo.
El Ministro Dao Ngoc Dung también dijo que los modelos que promueven la igualdad de género, previenen y responden a la violencia de género se han desarrollado gradualmente en cantidad y han mejorado la calidad de los servicios de apoyo para los sujetos.
«Las estadísticas y los informes sobre los resultados de la labor en materia de igualdad de género en general, así como la implementación de los objetivos y metas de la Estrategia Nacional de Igualdad de Género en 2023, han logrado mejores resultados que en años anteriores», afirmó el Sr. Dung.
Sin embargo, el Ministro también dijo que el aparato de gestión estatal para la igualdad de género en todos los niveles todavía es limitado en número, el personal que trabaja en igualdad de género a menudo rota y es inestable, lo que afecta la eficacia de la implementación de la igualdad de género.
"Las fuentes de financiación habituales de los ministerios, las delegaciones y las localidades para la labor de igualdad de género en general y para la implementación de la Estrategia Nacional de Igualdad de Género para el período 2021-2030, el Programa de Prevención y Respuesta a la Violencia de Género para el período 2021-2025 y el Programa de Comunicación sobre Igualdad de Género hasta 2030 aún son modestas", afirmó el Sr. Dung.
Las estadísticas, la información y los informes sobre igualdad de género y violencia de género aún enfrentan dificultades debido a la falta de herramientas para monitorear, inspeccionar y evaluar la implementación de leyes, estrategias, programas y planes de igualdad de género. La información sobre género en muchos ámbitos sigue siendo deficiente e inconsistente.
Algunas agencias encargadas de redactar documentos legales no han identificado de manera proactiva las cuestiones de género, las responsabilidades de género y los recursos para abordarlas en los borradores de los documentos. No existe una coordinación estrecha entre el organismo de evaluación de documentos y el organismo de gestión estatal sobre igualdad de género a la hora de evaluar e integrar las cuestiones de igualdad de género de conformidad con la reglamentación.
Al presentar el Informe de auditoría sobre los resultados de la implementación de los objetivos nacionales sobre igualdad de género en 2023, la presidenta del Comité Social, Nguyen Thuy Anh, dijo que el sistema legal sobre igualdad de género es cada vez más completo, sincrónico y consistente con la realidad del país y la tendencia de integración internacional para garantizar la igualdad de derechos para mujeres, hombres y grupos vulnerables.
La incorporación de cuestiones de igualdad de género en la elaboración de documentos jurídicos está recibiendo cada vez más atención. La conciencia sobre la igualdad de género entre los funcionarios y la gente está cambiando cada vez más positivamente. La relación de cooperación, apoyo y compartición entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida social está cada vez más conectada y fortalecida.
Sin embargo, el Presidente del Comité Social también dijo que, además de los resultados alcanzados, el trabajo en materia de igualdad de género todavía tiene algunas deficiencias y limitaciones como: la tasa de participación de las mujeres en el campo político no es proporcional al nivel y la capacidad de las mujeres hoy en día y no ha alcanzado los objetivos de la Resolución No. 11-NQ/TW del 27 de abril de 2007 del Politburó sobre el trabajo de las mujeres en el período de fuerte industrialización y modernización del país. No se cumplió la meta 1 de la Estrategia hasta 2025.
Las mujeres trabajadoras aún representan la mayoría de las ocupaciones con uso intensivo de mano de obra, tienen baja cualificación profesional o trabajan en el sector informal, y tienen ingresos promedio inferiores a los de los hombres. La desigualdad de género al nacer no ha disminuido, y este objetivo es difícil de alcanzar para 2025, lo que tendrá consecuencias sociales y demográficas, y es una de las causas de la desigualdad de género, afirmó el presidente del Comité Social.
El Presidente del Comité Social recomendó que el Gobierno continúe orientando la finalización del sistema jurídico sobre igualdad de género; Implementar estrictamente la integración de cuestiones de igualdad de género en la elaboración de documentos legales. Dirigir la implementación efectiva del Programa “Fortalecimiento de la participación igualitaria de las mujeres en puestos de liderazgo y gestión en los niveles de formulación de políticas para el período 2021-2030”.
Además, es necesario implementar eficazmente proyectos, políticas y soluciones para reducir la tasa de desequilibrio de género al nacer; Adaptación al envejecimiento de la población, la tecnología digital, los ingresos, el empleo, el cambio climático y la reducción de las brechas de género.
Dirigir la promoción de la propaganda y la sensibilización social sobre la igualdad de género. Seguir implementando políticas adecuadas para priorizar la matriculación y apoyar el aprendizaje de niños y niñas en edad preescolar, alumnos y estudiantes de minorías étnicas muy minoritarias, afirmó el Presidente del Comité Social.
Además, el Presidente del Comité Social destacó que es necesario prestar atención a la asignación de fondos para actividades y contenidos sobre igualdad de género, y establecer presupuestos con perspectiva de género en los programas de desarrollo socioeconómico; Fortalecer y mejorar la capacidad del personal que trabaja en igualdad de género.
“Dirigir la modificación y complementación de la Ley de Igualdad de Género y la Ley de Personas Mayores; evaluar la implementación de la Estrategia al 2025, revisar y ajustar los indicadores de la Estrategia para asegurar que sean consistentes con la realidad”, afirmó el Presidente del Comité Social.
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Fuente: https://vov.vn/chinh-tri/ty-le-phu-nu-tham-gia-chinh-tri-chua-tuong-xung-voi-su-phat-trien-hien-nay-post1096758.vov
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