El contenido fue compartido por el Sr. Gilbert F. Houngbo, Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con el reportero Dan Tri durante su primera visita a Vietnam.
La OIT es una agencia especializada de las Naciones Unidas dedicada a mejorar las condiciones de trabajo y elevar el nivel de vida en todo el mundo.
En 1992, Vietnam se unió a esta organización. Desde entonces, Vietnam ha sido un miembro activo y responsable de la OIT. Los compromisos entre Vietnam y la OIT se han cumplido básicamente y se han incorporado a las leyes de nuestro país.
El Director General de la OIT habla sobre los desafíos del mercado laboral en su primera visita a Vietnam (Video: SN)
Centrarse en el factor humano
Como amigo de Vietnam desde hace mucho tiempo, ¿qué pensó cuando visitó este país por primera vez?
- Esta es mi primera vez en Vietnam como Director General de la OIT. La OIT en Vietnam es una de nuestras oficinas más grandes en el mundo, con más de 100 empleados.
Por eso, en este viaje queremos conocer la situación en las zonas donde se encuentran las oficinas de la OIT. Además, ampliar las áreas de cooperación, aprovechando las alianzas existentes. En particular, durante esta visita, visitamos una fábrica de ropa en Hung Yen, donde se está implementando el programa Mejores Empleos.
El programa se viene implementando desde 2009 con el objetivo de mejorar los estándares laborales con base en la Ley Laboral y las normas laborales internacionales básicas, mejorando la eficiencia empresarial y la competitividad de las empresas. Hasta la fecha, este es el programa de implementación más eficaz de la OIT en Vietnam.
Esta es la primera vez que el Sr. Gilbert F. Houngbo llega a Vietnam como Director General de la OIT.
En el último tiempo, el Gobierno vietnamita siempre ha realizado esfuerzos para reformar las políticas y las leyes para proteger mejor los derechos e intereses de los trabajadores. ¿Cómo evalúa los esfuerzos de Vietnam?
- Siempre aprecio los esfuerzos de Vietnam. Esto ha quedado plenamente confirmado desde que la OIT coordinó activamente con las autoridades de Vietnam para elaborar el primer Código del Trabajo en 1994.
Vemos que el Gobierno vietnamita siempre se centra en el factor laboral en el desarrollo económico con el lema "nadie se queda atrás". Cualquier sociedad enfrenta desafíos como la inflación o la desigualdad y Vietnam está en el camino correcto.
El Gobierno vietnamita siempre se centra en el factor laboral en el desarrollo económico con el lema "nadie se queda atrás".
Señor, ¿por qué es importante fortalecer el cumplimiento de las leyes laborales internacionales para los países miembros, incluido Vietnam?
- La OIT tiene cerca de 200 convenios que se han establecido en los últimos 100 años. Tenemos tendencia a olvidarnos inmediatamente de la jornada laboral semanal o de la división establecida por el Convenio de la OIT. También tenemos el Convenio de la OIT sobre el trabajo infantil o trabajo forzoso u obligatorio. Ahora trabajaremos en nuevas convenciones desde ahora hasta el año 2025 - 2026.
El mundo necesita prestar más atención a las formas sociales, donde necesitamos tener un mejor equilibrio. La economía crea riqueza y el precio es el aspecto social.
La contribución de la OIT consiste en establecer derechos laborales que conduzcan a una mayor productividad y, al mismo tiempo, a incrementar las ganancias de las empresas, ayudándolas a desarrollarse de manera sostenible.
El mercado laboral de Vietnam está mejorando
Después de la pandemia de Covid-19 y la crisis económica mundial, ¿qué prevé la OIT sobre la recuperación de la fuerza laboral mundial en general y de Vietnam en particular? En su opinión, ¿cuáles son los principales desafíos para Vietnam en el ámbito laboral y de empleo en los próximos años?
- En general, vemos que el mercado laboral mundial está cambiando. Sin embargo, esperamos una recuperación modesta del mercado laboral en 2023. Como hemos visto, las economías emergentes todavía están luchando por recuperar los niveles previos al Covid-19. El mercado laboral tiende a incrementar el sector informal y la economía informal.
Por lo tanto, en el período posterior al Covid-19, creemos que es necesario hacer más para garantizar los derechos de los trabajadores de este sector, creando condiciones favorables para que puedan pasar al sector formal. Es por esto que estamos impulsando más programas de protección social y creando un entorno propicio para la formalización de la economía informal.
El mercado laboral de Vietnam se está recuperando con fuerza después de la pandemia de Covid-19.
El mercado laboral de Vietnam está mejorando. Esperamos que no sólo Vietnam sino también los países de la ASEAN estén en el camino correcto.
Desde las reuniones con el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, la Asamblea Nacional y el Gobierno, todos están apoyando y mejorando para que el Gobierno pueda mantenerse al día con las tendencias de desarrollo y garantizar la seguridad social.
La justicia social es uno de los principios rectores de la OIT. ¿Qué debe hacer entonces Vietnam para garantizar la justicia social?
- La justicia social es la base de un mundo pacífico, en el que el elemento clave es la protección social. Sin embargo, todavía hay 4.000 millones de personas en el mundo que no disfrutan de ninguna protección social.
En Vietnam veo una resiliencia forjada a partir de las guerras y ahora un país de ingresos medios, que aspira a alcanzar el estatus de país de ingresos altos en 2045. Vietnam todavía está en desarrollo, con una economía orientada al mercado muy dinámica. El Primer Ministro también destacó la necesidad de garantizar que la riqueza creada gracias al esfuerzo de todas las personas se comparta equitativamente entre todos los segmentos de la sociedad.
¿Sigue siendo la mano de obra barata una ventaja?
Además del impacto de la pandemia de Covid-19, la transición energética y la transformación digital también plantean una serie de desafíos. Entonces, ¿cómo aprovechar las oportunidades y limitar los impactos negativos sobre los trabajadores, señor?
-Tomo el ejemplo de la inteligencia artificial. Muchas advertencias dicen que la inteligencia artificial quitará el trabajo a muchas personas. Pero también crean nuevas oportunidades y nuevos empleos.
Nuestro trabajo es garantizar que los trabajadores de los sectores que pueden desaparecer estén mejor capacitados y abiertos a nuevas tendencias y nuevos tipos de trabajo. Para lograrlo es necesario el papel de la educación vocacional y de habilidades. El aprendizaje es muy importante y es algo que dura toda la vida.
Los gobiernos pueden promover nuevos programas de capacitación en habilidades profesionales, crear políticas de apoyo y alentar a las pequeñas y medianas empresas a participar. La comunidad empresarial también necesita unir fuerzas con el Gobierno para que esto suceda.
Muchos inversores vienen a Vietnam en busca de mano de obra barata, pero buscan una fuerza laboral nacional más calificada. ¿Sigue siendo Vietnam un destino atractivo para la inversión?
- Creo que cada país necesita ajustar su estrategia durante su desarrollo, incluido Vietnam. La mayoría de los países del Sudeste Asiático han experimentado tendencias positivas a través de la cadena de suministro y los servicios de subcontratación de Europa, América del Norte y Corea del Sur.
Al desarrollar una mejor fuerza laboral, la ventaja de Vietnam se hace más obvia.
¡Gracias por la conversación!
[anuncio_2]
Enlace de origen
Kommentar (0)