Racionalización de la organización: retos y oportunidades para cada individuo

La gente acude a realizar trámites en el Centro de Servicios de Administración Pública de la provincia de Dong Thap - Foto de la ilustración: DANG TUYET

El foro de Tuoi Tre continúa con las opiniones de los lectores, discutiendo la política de innovación.

Nuevo impulso en una nueva pista

Algunos lo llaman la “Segunda Renovación” después del éxito de la renovación de 1986. La política de racionalización y racionalización del aparato es una continuación de la reforma, apertura y resolución de los “restos”, lo que va en contra de la política de renovación.

Para que esta política de innovación se implemente, en primer lugar, los líderes deben tener una nueva visión y dirección, poniendo los intereses nacionales por encima de todo. Esta política debe implementarse desde arriba: "Los cuadros van primero, el país sigue".

La parte sensible de la política de racionalización del aparato estatal es la cuestión humana. El efecto esperado de la reforma es la calidad de los recursos humanos con cualidades y capacidades que satisfagan las exigencias de desarrollo de la economía y la sociedad modernas.

El desarrollo de la sociedad y de la economía del país se refleja en la calidad y capacidad de los recursos humanos, en el que el equipo de servidores públicos crea el dinamismo del sistema político , que es uno de los factores centrales que determinan el desarrollo.

Las consecuencias de la economía subsidiada, el mecanismo de pedir y dar es el “apoyo” que convierte a los organismos estatales en “propiedad pública que a nadie le importa”. Las empresas estatales y las empresas que registran pérdidas tienen ante el Estado la obligación de compensarlas; Estar en la nómina de una unidad administrativa o de carrera estatal es “tener un punto de apoyo seguro”, sin preocuparse por perder el empleo como en una empresa o compañía privada.

Sin contar el "ir de aquí para allá", gastando fondos públicos bajo diferentes nombres mientras la gente en zonas remotas espera todos los días proyectos de electricidad, carreteras, escuelas y estaciones. Por tanto, la política de racionalización del aparato no se entiende simplemente como “reducción de personal” sino que es una revolución en el sistema político y en los recursos humanos.

En esencia, se trata de reordenar, reorganizar y crear impulso en la “pista de carreras” entre el Estado y el sector privado. La eficacia del funcionamiento del sistema político, tiene como destino el desarrollo de la economía, la cultura y la sociedad del país, creando oportunidades para que cada individuo pueda explotar y promover el potencial que hay dentro de cada persona.

Así entendida, la política de racionalización del aparato estatal no tiene cabida para los llamados "funcionarios meritorios". Ningún ministerio, organismo o empresa gubernamental “se queda tranquilo” porque piensa que mi agencia es una “zona prohibida” que no se puede disolver ni fusionar, y luego “se queda quieto”.

La reducción del 15% en la racionalización del aparato estatal no refleja sólo la exigencia cuantitativa. Detrás de los números hay personas que han acompañado agencias, oficinas, empresas estatales, empleos, trayectorias profesionales y aportes...

La carga de ganarse la vida para uno mismo y para la familia es un gran desafío que requiere del esfuerzo de cada individuo para superarlo. Y esa es también una oportunidad para que cada persona y toda la nación se levanten.

Cada funcionario y ciudadano en proceso de innovación, entrando en la nueva era, es una persona “que busca superarse”, que toma su mochila para continuar el camino con pasión por el trabajo y aspiraciones creativas.

El proceso de renovación está dando nueva vida a la vida social vietnamita, un "impulso" para promover la inteligencia y el talento del pueblo vietnamita para que Vietnam pueda estar a la altura de las potencias mundiales.

Independientemente del modelo, la eficacia de una organización o aparato la crean las personas dentro de esa organización o aparato. Con la respuesta, supervisión y comentarios de la gente, el aparato será más perfecto con el tiempo.

Lector NGUYEN PHONG PHU

Habrá nuevos elementos, nuevo espíritu.

Estoy de acuerdo en que racionalizar el aparato no es sencillo porque está íntimamente ligado a racionalizar la nómina. Esto realmente afecta la mentalidad y la vida de muchas personas que desempeñan un papel de servicio público en el aparato del sistema político. Pero no se puede dejar de hacerlo.

Una cosa que me preocupa y espero es que, a nivel de base, después de fusionar agencias y reducir personal, sean los servidores públicos de calidad "real", los cuadros jóvenes, dinámicos y audaces que se atrevan a pensar y hacer "cosas nuevas", los que serán los factores que creen calidad y eficiencia para el aparato después de la racionalización.

La gente como yo espera que lo que veamos en los cuadros, funcionarios y servidores públicos sean personas que tomen como más importante el espíritu de servir al pueblo teniendo como objetivo el desarrollo nacional; aplicación competente de la tecnología en el trabajo; Cumplir con la ley, manejar el trabajo de acuerdo a los procedimientos y plazos, proponer soluciones a las dificultades y problemas que se presenten, no ser indiferente, apático, ni dar...

La dificultad que tienen los funcionarios públicos de base para servir con todo el entusiasmo esperado es la presión de una gran cantidad de trabajo diario, regulaciones legales superpuestas y complicadas y la autoridad insuficiente asignada a ese nivel.

Como seres humanos, los pensamientos sobre la comida, el arroz y el dinero están siempre presentes. Para poder trabajar con tranquilidad, con el verdadero espíritu de los servidores públicos, necesitan un ambiente de trabajo favorable y, sobre todo, un régimen salarial y de ingresos que les asegure una vida digna.

Por el contrario, para disfrutar de sus derechos y beneficios legítimos, la gente también necesita hacer sus contribuciones a la organización y al aparato gubernamental.

Es decir: respetar siempre la ley, no transigir con manifestaciones negativas de acoso menor para obtener beneficios personales; Mejorar los conocimientos y habilidades para adaptarse al entorno “digital”; tener una actitud positiva, respetar a la persona que desempeña las funciones oficiales; Tener comentarios y sugerencias para coordinar con agencias y organizaciones para encontrar soluciones para resolver problemas cotidianos.

Creo que la determinación y la acción drástica del gobierno central para racionalizar el aparato tendrán éxito. El nivel de base con la calidad de los servidores públicos y los trabajadores diarios promoverá y perfeccionará rápidamente el aparato, demostrando la eficacia de la racionalización del aparato.

Puede ser aún más compacto

La gente realiza trámites administrativos en el Comité Popular del barrio de Phan Chu Trinh (distrito de Hoan Kiem, Hanoi) - Foto de la ilustración: NGUYEN KHANH

Desde el nivel central al local, se han anunciado planes para fusionar unidades y departamentos afiliados. En el futuro inmediato, podemos ver que el número de ministerios, sucursales y departamentos gubernamentales a nivel distrital y provincial disminuirá significativamente. Reducir pero garantizar condiciones suficientes, que no afecten al rendimiento laboral y que sean razonables, eso es lo que la gente espera.

A nivel provincial, municipal y distrital, el comité de movilización de masas se "fusionará" con el comité de propaganda, lo cual es muy razonable. A partir de aquí, debemos seguir estudiando la fusión de la oficina del Comité Popular del distrito con el Departamento de Asuntos Internos; Oficina del Comité Distrital del Partido con el Comité Organizador del Comité Distrital del Partido. La naturaleza del trabajo de estas dos unidades, si se combinan, se apoyarán mutuamente para desarrollarse mejor.

Para las organizaciones de masas, las asociaciones de veteranos y los clubes de resistencia tradicionales deberían fusionarse en uno solo. El Comité Directivo de Población y Desarrollo, junto con el Comité de la Infancia, el Comité para el Adelanto de la Mujer y la Igualdad de Género y el Comité Directivo de Trabajo Familiar, serían más adecuados si trabajaran juntos con la Unión de Mujeres.

Se puede observar que actualmente estamos "sobrealimentados" de comités directivos. Una vez establecida, es necesario operar, hacer planes, recopilar informes y mantener interminables reuniones, lo que requiere mucho tiempo y cuesta dinero. Debería reorganizarse. La racionalización sólo es verdaderamente eficaz cuando elimina los “bigotes” innecesarios, ineficaces y formales.

Lo compacto puede ser más compacto. La reestructuración debe considerarse como una actividad regular, no necesariamente un evento único.

Tuoitre.vn

Fuente: https://tuoitre.vn/tinh-gon-bo-may-thach-thuc-va-co-hoi-voi-tung-ca-nhan-20241210231053021.htm