Agilizar los aparatos para encontrar personas talentosas, eliminar a quienes no cumplen los requisitos.

El jefe de oficina y portavoz del Ministerio del Interior, Vu Dang Minh, dijo que la revolución de racionalización del aparato no sólo ayuda a seleccionar a personas talentosas sino que también elimina a aquellos que no cumplen con los requisitos del aparato.

Lo más importante es utilizar a las personas de manera efectiva.

En la primera reunión del Comité Directivo Central para resumir la implementación de la Resolución No. 18-NQ/TW sobre continuar innovando y reorganizando el aparato del sistema político para simplificarlo y operar de manera efectiva y eficiente (denominado el Comité Directivo), el Secretario General To Lam enfatizó que esta es una revolución en la simplificación del aparato del sistema político, que debe llevarse a cabo con la mayor determinación y acciones drásticas de todo el sistema político.

Delegado de la Asamblea Nacional, Tran Hoang Ngan (delegación de Ciudad Ho Chi Minh).

En particular, el contenido relacionado con la organización y el ordenamiento del sistema político está recibiendo mucha atención pública.

En el pasillo de la Asamblea Nacional, los diputados de la Asamblea Nacional esperan que la política propuesta por el Secretario General lleve a cabo con éxito la revolución en la organización del sistema político, creando una base para que nuestro país entre en una nueva era, una era de desarrollo y prosperidad nacional.

El delegado de la Asamblea Nacional, Tran Hoang Ngan (delegación de Ciudad Ho Chi Minh), afirmó que la racionalización es una política correcta. El Partido ha tenido numerosos documentos y resoluciones relacionados con la racionalización, eficacia, eficiencia y funcionamiento del aparato.

Sin embargo, se trata de una cuestión que requiere un cálculo muy cuidadoso y debe ser adecuado a cada industria, a cada localidad y a cada característica económica, política y social.

"Lo más importante es que las personas sean utilizadas con eficacia. Por lo tanto, apoyo la racionalización del aparato hacia la eficiencia y la eficacia", enfatizó el delegado de Ciudad Ho Chi Minh.

Además, según el delegado Tran Hoang Ngan, es necesario primero evaluar, revisar y describir el trabajo, las funciones y las tareas de cada departamento, cada división, cada organización, cada aparato, cada cuadro... a partir de lo cual se elaborará un plan integral según la dirección del Secretario General.

También debemos prestar atención a la escala económica y al tamaño de la población del país. En el pasado, cuando el aparato o el personal se mantenían estables mientras la población aumentaba, eso también implicaba una racionalización. Implementar esta política requiere una gran determinación política, afirmó el Sr. Ngan.

No se puede simplificar

La delegada de la Asamblea Nacional, Ho Thi Minh (delegación de Quang Tri), dijo que la política del Secretario General sobre innovación y reorganización del sistema político para que sea racionalizado, fuerte, eficiente, eficaz y eficiente es un requisito urgente de la situación práctica actual.

Delegada de la Asamblea Nacional, Ho Thi Minh (delegación de Quang Tri).

En consecuencia, todas las unidades, ministerios, filiales y etapas intermedias del trabajo del personal deben organizarse, racionalizarse y orientarse hacia la base, de modo que los aparatos superiores y de base tengan unidad en el trabajo de gestión.

Según la delegada, la racionalización a nivel de base también debe depender de la situación del sector y no puede dividirse proporcionalmente ni nivelarse como ocurre ahora. La racionalización mecánica significa que cuando las personas se jubilan no serán contratadas nuevamente y no existe una política para evaluar realmente al personal. Debido a esto la máquina todavía es muy engorrosa.

Por ejemplo, en el sector educativo, no podemos simplemente recortar un 10% cada año, sino que depende de la proporción de estudiantes. En particular, la postura del Partido es que donde haya estudiantes, debe haber educación y profesores.

O en algunos ministerios y sucursales también me informaron que si reducimos el número de personal en unas pocas docenas, aún así funcionará sin problemas. "Por eso, siguiendo la directiva del Secretario General, debemos revisar con decisión y tener un mecanismo para permitir que las personas incompetentes renuncien a sus trabajos", compartió el delegado Minh.

El delegado Minh espera que el proceso de evaluación se lleve a cabo con más vigor para "refinar" verdaderamente el aparato y la inteligencia dentro del aparato para lograr verdaderamente la eficiencia.

La revolución resuelve el círculo vicioso de “separación-integración, integración-separación”

En declaraciones al periódico Giao Thong, el jefe de oficina y portavoz del Ministerio del Interior, Vu Dang Minh, dijo que la política de innovación y reorganización del aparato del sistema político tiene como objetivo la eficiencia, la eficacia y la efectividad, como dijo el Secretario General.

Según el Sr. Minh, las tareas políticas en cada período plantearán exigencias diferentes. Así, el aparato administrativo también debe responder adecuadamente a los requerimientos de las tareas y objetivos de esa organización para que podamos diseñar el aparato. Lo más importante en una organización es comprender claramente las funciones, tareas, autoridades, estructura organizacional y disposición del personal para operar esa organización.

Jefe de Oficina, Portavoz del Ministerio del Interior, Vu Dang Minh.

Respecto del círculo vicioso de “separación-fusión, fusión-separación” que no resuelve el problema, el Jefe de Gabinete del Ministerio del Interior dijo que por eso se necesita una revolución para evaluar si las organizaciones que existían anteriormente son realmente efectivas, eficientes y eficaces.

"Tenemos que recalcular un problema fundamental de innovación organizacional. Debemos estudiar los recursos de forma fundamental, sistemática y simultánea. Esto resolverá muchos problemas, como el ahorro de recursos, costos y tiempo", afirmó el Sr. Minh.

Al mismo tiempo, el portavoz del Ministerio del Interior también advirtió de una situación que podría ocurrir antes de la reestructuración del aparato, que es la anticipación y la espera, sin saber qué sucederá después, que incluso puede amainar. Eso desperdiciaría recursos sociales y el tiempo de muchas personas.

Respecto al problema del excedente de personal después de la fusión, el Sr. Vu Dang Minh dijo que la primera cuestión importante es cómo diseñar un aparato científico, racionalizado, eficiente, eficaz y eficiente.

Con base en el diseño del aparato, es necesario organizar a las personas adecuadas para el trabajo adecuado, evaluar quién es apto para cada puesto y promover bien ese puesto.

La Resolución 27 de la Sexta Conferencia del Comité Ejecutivo Central, Sesión XIII, mencionó la necesidad de un mecanismo de competencia y eliminación. Podemos encontrar personas talentosas para cubrir puestos que las necesiten, y al mismo tiempo considerar la eliminación de quienes no cumplan con los requisitos del puesto. La Resolución 27 establece claramente que lo importante es si tenemos la determinación y nos atrevemos a hacerlo o no, afirmó el Sr. Minh.

El portavoz del Ministerio del Interior también destacó que el punto más importante a la hora de racionalizar el aparato es encontrar gente con talento para manejarlo. Sólo así se conseguirán resultados positivos.

Fuente: https://www.baogiaothong.vn/tinh-gon-bo-may-de-tim-nguoi-tai-loai-nguoi-khong-dap-ung-192241123093418272.htm