En busca de soluciones para la industria TI: ¿Cómo dar la bienvenida a las “águilas” que aterrizan en casa?

El 1 de noviembre, en Hanoi , se organizó el taller "Descifrando la paradoja de la industria tecnológica: las águilas llaman a la puerta pero los recursos humanos cierran la puerta" organizado por Aptech International Programmer Training System y la Multi-level Intelligence School (MIS). Esta es una oportunidad para que los expertos de la industria de la tecnología de la información (TI) intercambien, discutan y propongan soluciones para abordar la escasez de recursos humanos de alta calidad en la industria.

Demanda de recursos humanos de alta calidad

En su intervención en línea durante el taller, el Sr. Kallol Mukherjee, vicepresidente de Aptech India Group, afirmó: «Actualmente, para impulsar y posicionar a un país, la fórmula general es centrarse en los recursos humanos jóvenes, para lo cual es fundamental contar con tecnología avanzada. Con esta consciencia, durante los últimos 20 años, Aptech India ha tenido el honor de acompañar y apoyar a los recursos humanos vietnamitas para que accedan y dominen el campo de las tecnologías de la información modernas mediante equipos, instalaciones y programas de capacitación de vanguardia».

Sr. Kallol Mukherjee - Vicepresidente de Aptech Group India (Foto: TL).

Según el Sr. Kallol Mukherjee, Aptech ha acompañado a la industria de TI vietnamita durante más de 25 años y, curiosamente, por cada 52 empleados que trabajan en la industria de TI, 1 empleado es estudiante de Aptech. Hasta la fecha, Aptech ha capacitado a más de 100.000 personas en TI para el mercado vietnamita. El objetivo de Aptech es ayudar a Vietnam a convertirse en un mercado de TI abierto, capaz de atraer y retener a las empresas de TI "águila" del mundo .

Según el Sr. To Hong Nam, Director Adjunto del Departamento de Tecnología de la Información ( Ministerio de Educación y Formación ), en los últimos años, a través de proyectos de recursos humanos de TI, se demuestra que el Estado se ha centrado e invertido fuertemente en la formación de recursos humanos de alta calidad. El Sr. To Hong Nam afirmó que para implementar específicamente la capacitación de recursos humanos en TI también es necesario equipar a los estudiantes con los últimos conocimientos y habilidades, al tiempo que se promueve la pasión y la creatividad para que los jóvenes estén listos para satisfacer las estrictas demandas del mercado laboral.

Hoy en día, una paradoja es que muchos candidatos en TI se gradúan de la escuela, pero no encuentran empleos adecuados, mientras que las empresas carecen de los recursos humanos necesarios para cubrir las necesidades laborales. Para solucionar esta situación, es necesario desarrollar la formación en TI desde la secundaria, incluso antes, para que los estudiantes se familiaricen con los conocimientos STEM, la programación y el pensamiento lógico desde pequeños, recomendó el Sr. To Hong Nam.

El Sr. To Hong Nam, Subdirector del Departamento de Tecnología de la Información (Ministerio de Educación y Capacitación), compartió información sobre la calidad actual de la capacitación en el campo de la tecnología de la información (Foto: TL).

Además, el Sr. To Hong Nam destacó la necesidad de cooperación entre empresas y escuelas para establecer estándares de "resultados". Él cree que las escuelas necesitan invitar proactivamente a expertos del sector empresarial para enseñar, ayudando a los estudiantes a comprender la realidad mientras todavía están en la escuela.

Al mismo tiempo, la solución a largo plazo para mejorar la calidad de los recursos humanos de TI es analizar razonablemente el contenido de la capacitación entre los niveles de educación, creando así una base de conocimiento sólida desde el principio. Además, las escuelas deben centrarse en despertar la pasión y crear conciencia sobre la carrera de TI. Esto debería comenzar en el nivel secundario, promoviendo al mismo tiempo programas de capacitación que incorporen tecnología de IA para que los estudiantes tengan acceso.

Las empresas siempre están "sedientas" de buenos recursos humanos

También en el taller, la Sra. Nguyen Thu Giang, Secretaria General de la Asociación de Software y Servicios TI de Vietnam (VINASA), expresó las preocupaciones de muchas empresas miembro cuando no pueden contratar recursos humanos TI como se requiere. Aunque el número de solicitudes llega a cientos, sólo 1 o 2 candidatos cumplen los requisitos. La Sra. Nguyen Thu Giang dijo que Vietnam tiene una fuente abundante de recursos humanos jóvenes apasionados por la tecnología, pero que el mayor desafío sigue siendo cómo mejorar la calidad de los recursos humanos. Se trata de un problema difícil que requiere tiempo, una estrategia sistemática de formación y la participación de muchas partes.

El representante de VINASA en el taller sugirió que Vietnam necesita aprovechar la fuerza laboral joven con pasión por la tecnología, al tiempo que promueve la cooperación internacional para acortar la brecha de progreso para los países desarrollados. La Sra. Nguyen Thu Giang enfatizó: «Para lograrlo, las universidades y los centros de formación necesitan actualizarse continuamente con las tendencias tecnológicas de las principales empresas, ayudando a los estudiantes a estar preparados para entrar en el mercado».

En el taller se compartieron muchas ideas útiles (Foto: TL).

Compartiendo la misma opinión, el Sr. Ngo Thanh Hien, Director de Tecnología de IBM Vietnam, dijo que la compañía ha probado la cooperación con empresas de TI vietnamitas en la subcontratación de software, con la esperanza de crear un equipo de desarrollo de procesos que cumpla con los estándares internacionales. Sin embargo, después de más de 10 años, el número de programadores calificados es sólo de 200 a 300 personas en lugar de las 1.000 personas esperadas.

Los ingresos de un programador recién graduado pueden ascender a entre 40 y 50 millones de VND al mes, lo que demuestra el atractivo de la industria de TI. Sin embargo, para acceder a este puesto, los estudiantes deben mantenerse al día con las tendencias tecnológicas y comprender a fondo las necesidades de las empresas de TI, añadió el Sr. Hien.

Según las estadísticas de la plataforma de reclutamiento TopDev, el mercado laboral de TI en Vietnam enfrenta una escasez tanto de cantidad como de calidad. Se estima que para finales de 2024, Vietnam necesitará alrededor de 500.000 trabajadores en la industria de TI, pero actualmente los recursos solo pueden atender a unas 300.000 personas.

Fuente: https://thoidai.com.vn/tim-loi-giai-cho-nganh-cntt-lam-sao-don-duoc-dai-bang-ha-canh-san-nha-206790.html