En una conferencia de prensa sobre la agenda prevista de la VI sesión de la XV Asamblea Nacional en la tarde del 19 de octubre, el miembro permanente del Comité Social de la Asamblea Nacional Dinh Ngoc Quy dijo que en la VIII Conferencia, el XIII Comité Central del Partido emitió una resolución y encargó al Gobierno presentar a la Asamblea Nacional el progreso de la reforma salarial.
De acuerdo con las conclusiones de la Conferencia, la hoja de ruta para la reforma salarial iniciará el 1 de julio de 2024 con el espíritu y punto de vista de implementar 6 contenidos establecidos en la Resolución 27 de 2018.
El primero es construir un nuevo sistema salarial que sustituya al actual, incluyendo tablas salariales para puestos de liderazgo desde el nivel central hasta el nivel de base, tablas salariales profesionales y tres tablas salariales aplicables a las fuerzas armadas.
El segundo contenido, según el Sr. Dinh Ngoc Quy, es ordenar y reducir el régimen de prestaciones en comparación con el actual. En tercer lugar está el régimen de bonificación equivalente al 10% del fondo salarial básico, excluyendo las asignaciones. El cuarto es el régimen de aumento salarial. La quinta es la fuente de financiamiento para implementar el régimen de reforma salarial. El viernes es el día de gestión de salarios e ingresos.
Miembro permanente del Comité de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional, Dinh Ngoc Quy (Foto: Pham Thang).
En estos 6 contenidos, el Diputado Permanente del Comité Social de la Asamblea Nacional informó que el tema más importante es la fuente de financiamiento para la reforma salarial.
El Gobierno ha informado al Gobierno Central sobre la preparación de recursos financieros para la reforma salarial en el período 2024-2026.
Sin embargo, según el Sr. Quy, después de 2024, es decir a partir de 2025, el estado también implementará una hoja de ruta de aumento salarial del 5-7% para garantizar un nivel salarial adecuado que se acerque al sector 1 del sector privado.
Cuadro comparativo de las regulaciones salariales del sector público actuales y posteriores a la reforma (Diseño: Thuy Tien).
En el espíritu de la Resolución 27, la nueva estructura salarial estará diseñada para incluir: salario básico (que representa alrededor del 70% del fondo salarial total) y subsidios (que representan alrededor del 30% del fondo salarial total). Complemento de bonificación (el fondo de bonificación es de aproximadamente el 10% del fondo salarial total del año, sin incluir las asignaciones).
Además, el elemento específico para el diseño de la nueva tabla salarial es el salario base, el cual se construye con un monto específico en la nueva tabla salarial. Se suprimirá el salario básico.
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