Implementación de la ética pública entre los funcionarios y empleados públicos

Con el fin de construir un gobierno honesto, creativo, activo y servicial en todos los niveles, verdaderamente "del pueblo, por el pueblo y para el pueblo", en los últimos tiempos, Quang Ninh siempre se ha centrado en mejorar el sentido de responsabilidad y la ética en el desempeño de los deberes públicos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos (CBCCVC); Construir un equipo de servidores públicos profesionales, disciplinados, dedicados, ejemplares, dinámicos, creativos y serviciales.

EspañolEl primer día hábil después de las vacaciones del Año Nuevo Lunar, el Departamento del Interior organizó equipos de inspección sorpresa en varias unidades y localidades en agencias y unidades que reciben directamente documentos y manejan procedimientos administrativos para servir a personas y empresas, como: Sucursal del Centro de Servicios de Administración Pública de la ciudad de Ha Long, Sucursal del Centro de Servicios de Administración Pública de la ciudad de Quang Yen; Inspección sorpresa de la disciplina y el desempeño del servicio público en el barrio de Tran Hung Dao (ciudad de Ha Long) y el barrio de Cong Hoa (ciudad de Quang Yen).

El equipo de inspección del Departamento del Interior inspeccionó las operaciones de la Sucursal del Centro de Servicios de Administración Pública de la ciudad de Quang Yen. Foto: Song Ha

Mediante inspección, se constató que el 100% de los servidores públicos que laboran en las sucursales de los centros de servicios administrativos públicos se encuentran presentes en sus lugares de trabajo, desempeñando bien las tareas de recepción, orientación, recepción, valoración de documentos y resolución de trámites administrativos para atender a las personas y empresas. El espíritu de trabajo del personal es serio...

No sólo después de las vacaciones del Tet, sino también recientemente, la provincia ha difundido periódicamente al personal, funcionarios y empleados de agencias y unidades medidas para fortalecer la disciplina y el orden administrativo; Superar el estado de evasión, de empuje, de trabajo a medias, de miedo a la responsabilidad, de estancamiento y de incumplimiento de los requisitos laborales asignados. Promover la aplicación generalizada del Reglamento No. 144-QD/TW del 9 de mayo de 2024 del Politburó "sobre los estándares éticos y revolucionarios de los cuadros y militantes del partido en la nueva situación"; generar cambios fuertes en la conciencia, acciones y responsabilidades de las organizaciones e individuos en el sistema político, especialmente los jefes de agencias, unidades y localidades.

La provincia ha implementado la publicidad y transparencia en la gestión y funcionamiento de los organismos administrativos estatales; Maximizar el papel y la responsabilidad de los líderes gubernamentales en todos los niveles en la recepción de la gente, el diálogo con la gente, el manejo oportuno de las peticiones, reflexiones, recomendaciones y preocupaciones de la gente; Prestar mucha atención a las bases, escuchar sus pensamientos y aspiraciones, dialogar con prontitud y proponer soluciones razonables; garantizar los derechos e intereses legítimos del pueblo.

Sesión de trabajo de funcionarios y servidores públicos en el Departamento de Recepción y Resultados de la comuna de Dam Ha (distrito de Dam Ha).

Solo en 2024, las agencias administrativas estatales de todos los niveles de la provincia recibieron 6.647 ciudadanos con 3.923 casos. El número total de quejas, denuncias, recomendaciones y reflexiones recibidas y tramitadas es de 9.335; resolviendo con ello (incluidos los casos transferidos) 392/459 quejas y 11/13 denuncias bajo la autoridad de organismos administrativos de todos los niveles en el área.

Quang Ninh siempre presta mucha atención a la dirección del trabajo de reforma administrativa, de manera drástica e integral, para que las agencias, unidades y localidades puedan implementar eficazmente los contenidos de la reforma administrativa. El número total de procedimientos administrativos en los 3 niveles de gobierno de la provincia es de 1.716 procedimientos administrativos. Sólo en el año 2024, a nivel provincial se recibieron 149.280 expedientes de trámites administrativos, la tasa de expedientes resueltos a tiempo y antes del plazo límite alcanzó el 99,8%; A nivel distrital se recibieron 600.698 expedientes de procedimientos administrativos, la tasa de registros puntuales y tempranos alcanzó el 99,8%; A nivel comunal se recibieron 185.606 expedientes de procedimientos administrativos, la tasa de expedientes resueltos a tiempo y antes del plazo fue del 99,9%.

Además de ello, las autoridades de todos los niveles también intensifican la inspección y supervisión de la implementación de la ética pública de los servidores públicos, corrigiendo rápidamente el estilo y las modales de trabajo. Solo en 2024, los departamentos, sucursales y localidades realizaron 48 inspecciones y controles de responsabilidades, incluidas inspecciones temáticas sobre el ejercicio de funciones públicas por parte de funcionarios y empleados públicos para 8 departamentos, sucursales y 2 localidades en el manejo de procedimientos administrativos al servicio de personas y empresas. Hasta finales de 2024 se habían emitido conclusiones de 39 inspecciones y controles. Mediante inspección y examen, se recomendó revisar y reexaminar las responsabilidades de 11 grupos.

El equipo de inspección de servicio público del Departamento del Interior inspeccionó repentinamente las actividades de la Sucursal del Centro de Servicios de Administración Pública de la ciudad de Ha Long. Foto: Song Ha

Los organismos, unidades y localidades dirigen la implementación seria de las conclusiones de inspección de la Inspección Provincial sobre la responsabilidad del desempeño de los deberes públicos del personal en el manejo de los procedimientos administrativos y la prestación de servicios públicos a las personas y las empresas. Implementar efectivamente la Directiva No. 41-CT/TU de fecha 15 de febrero de 2024 del Comité Permanente del Partido Provincial sobre "fortalecer el liderazgo del Partido en la recepción ciudadana y la solución de quejas y denuncias en la nueva situación", que resume 10 años de implementación de la Directiva No. 35-CT/TW del Politburó sobre el fortalecimiento del liderazgo del Partido en la recepción ciudadana y la solución de quejas y denuncias.

Mediante la promoción de diversas soluciones, las unidades y localidades mantienen e implementan estrictamente la disciplina, la disciplina administrativa, practican estándares de estilo de trabajo y la cultura de oficina; mejorar el sentido de responsabilidad y la eficiencia laboral en el desempeño de funciones públicas; Enfocarse en implementar el trabajo con alta concentración, determinación, eficiencia, asegurando el progreso y la calidad.

Fuente: https://baoquangninh.vn/thuc-thi-dao-duc-cong-vu-trong-doi-ngu-cong-chuc-vien-chuc-3344333.html