El primer ministro Pham Minh Chinh presidió el debate sobre la hoja de ruta para implementar el nuevo régimen salarial.

[anuncio_1]

Trung ương thảo luận, làm rõ sự cần thiết, đúng đắn của việc thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024 - Ảnh 1. — El Comité Central discute la hoja de ruta para implementar la nueva política salarial

El comunicado de prensa del segundo día laborable de la VIII Conferencia del XIII Comité Central del Partido de la Oficina Central del Partido decía: Por la mañana, el Comité Central del Partido trabajó en el Salón para discutir la situación socioeconómica , el presupuesto estatal en 2023, el plan para 2024, el plan financiero y presupuestario estatal de tres años para 2024 - 2026 y la hoja de ruta para implementar el nuevo régimen salarial.

El camarada Pham Minh Chinh, miembro del Politburó y Primer Ministro, presidió el debate en nombre del Politburó.

Por la tarde, el Comité Central del Partido trabajó en grupos de discusión sobre el Proyecto de resumen de los 10 años de implementación de la Resolución 8 del XI Comité Central sobre la Estrategia para la protección de la Patria en la nueva situación.

Previamente, en la tarde del 2 de octubre, el Comité Central del Partido trabajó en grupos para discutir la situación socioeconómica, el presupuesto estatal en 2023, el plan para 2024, el plan financiero y presupuestario estatal trienal para 2024-2026 y la hoja de ruta para implementar el nuevo régimen salarial.

El plan financiero y presupuestario estatal trienal para 2024-2026 y la hoja de ruta para la implementación del nuevo régimen salarial se encuentran entre los contenidos importantes discutidos y concluidos por el Comité Central en la VIII Conferencia Central.

En su discurso inaugural de la VIII Conferencia Central sobre este contenido, el Secretario General Nguyen Phu Trong pidió a los camaradas centrales estudiar cuidadosamente las Presentaciones e Informes del Comité de Personal del Partido del Gobierno, centrarse en discutir y analizar en profundidad las características sobresalientes de 2023, y aclarar los resultados alcanzados; limitaciones y debilidades que aún existen, dificultades y obstáculos que deben resolverse y desafíos que deben seguir superándose; Señalar las causas objetivas y subjetivas y las lecciones aprendidas; prever las posibilidades y situaciones futuras, en primer lugar desde ahora hasta finales de 2023 y 2024, con un espíritu verdaderamente objetivo y amplio.

Preste atención a las dificultades y limitaciones que se han enfrentado y se enfrentarán tales como: La estabilidad macroeconómica aún no es sólida debido a la presión de los mercados externos; Los mercados financieros (divisas, bienes raíces, valores, bonos corporativos) aún son difíciles y tienen riesgos potenciales; Las actividades productivas y comerciales y la vida de los trabajadores en muchos campos enfrentan dificultades; La resiliencia empresarial se erosionó después de la pandemia de COVID-19; Algunos mecanismos, políticas y regulaciones legales tardan en complementarse, modificarse, perfeccionarse o no se implementan estrictamente; Algunos funcionarios tienen miedo de la responsabilidad, miedo de cometer errores, de eludir responsabilidades y de evitar resolver trabajos que están dentro de su autoridad; La seguridad, el orden y la seguridad social en algunas zonas todavía son potencialmente complicados...

A partir de ahí, identificar de forma clara y correcta las perspectivas de desarrollo, los pensamientos rectores, los objetivos generales, algunas metas básicas e importantes y las principales tareas y soluciones para los meses restantes del año 2023 y para el año 2024; incluyendo la necesidad y corrección de implementar el nuevo régimen salarial a partir del 1 de julio de 2024.

Desarrollar mecanismos y políticas para implementar planes de reforma salarial

En cuanto a la cuestión de la reforma de la política salarial, la información en la reunión ordinaria del Gobierno en septiembre de 2023 decía que en los últimos años, en el contexto de prevenir y superar las consecuencias de la pandemia de COVID-19 y garantizar la seguridad social, todavía hemos ahorrado 500.000 billones de VND para preparar la reforma salarial en 2024, 2025 y 2026 de acuerdo con la Resolución 27 del 12º Comité Central.

Al evaluar esto como un gran esfuerzo, el Primer Ministro Pham Minh Chinh encargó al Ministerio del Interior que revisara y desarrollara mecanismos y políticas para implementar el plan de reforma salarial cuando fuera aprobado por el Gobierno Central.

Recientemente, el Ministerio del Interior también se ha centrado en implementar un plan para reformar las políticas salariales, el seguro social y los incentivos para personas con servicios meritorios. Próximamente, el Ministerio presentará a la Asamblea Nacional para su consideración y comentarios en el VI período de sesiones, XV mandato, cuatro documentos y proyectos, entre ellos un informe sobre la gestión de los cuadros y servidores públicos y un informe sobre la hoja de ruta para la reforma de las políticas salariales.

Habrá muchas innovaciones en la reforma salarial.

Anteriormente, en la reunión con los votantes, el ministro Dao Ngoc Dung dijo que en la sexta sesión, la decimoquinta Asamblea Nacional discutirá a fondo el tema del seguro social y decidirá sobre cuestiones socioeconómicas, centrándose en la reforma de la política salarial.

Según el Ministro, en 2018, en la 7ª Conferencia, el Comité Central del Partido emitió la Resolución No. 27-NQ/TW sobre la reforma de las políticas salariales para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas y la Resolución No. 28-NQ/TW sobre la reforma de las políticas de seguro social. A partir de ahora, ambas Resoluciones se están cumpliendo en la vida.

Reformar la política salarial es una tarea indispensable y traerá consigo muchas novedades. La hoja de ruta parte de la abolición del salario básico. Este es el motor del desarrollo social.

Al observar la situación actual, el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, compartió que recientemente, muchos cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores tuvieron que renunciar a sus trabajos debido a los bajos salarios.

Para compensar temporalmente parte de los ingresos y asegurar la vida de las personas, el 1 de julio de 2023 el Gobierno ajustó el salario básico y está implementando una hoja de ruta para reformar la política salarial.

"Reformar la política salarial es una tarea indispensable y tendrá muchas novedades. La hoja de ruta comienza con la abolición del salario básico. Este es el motor del desarrollo social", enfatizó el ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung.

El Ministro Dao Ngoc Dung agregó que, además de abolir el salario básico, el Gobierno diseñará cinco nuevas tablas salariales en paralelo, incluyendo: tablas salariales para líderes y gerentes; salario del personal profesional; nóminas de las fuerzas armadas;...

Sólo las fuerzas armadas tienen tres escalas salariales que incluyen los salarios de los oficiales militares y los soldados profesionales; personal militar y policial.

Reformar fundamentalmente la política salarial en 2024

Anteriormente, en su discurso de clausura en el Foro Socioeconómico de Vietnam 2023, el miembro del Politburó y presidente de la Asamblea Nacional, Prof. Dr. Vuong Dinh Hue, declaró: La pronta implementación de la política de reforma salarial fundamental en 2024 también es un "impulso" para el mercado laboral y contribuye a estimular el consumo interno.

Esta vez estamos haciendo una reforma salarial, no sólo una historia normal de aumento salarial.

Actualmente, las agencias están preparando activamente tanto recursos como instituciones, políticas y tablas de escala salarial para implementar la reforma salarial.