Hay una escasez de cientos de profesores, pero ¿por qué Can Tho tarda en reclutar?

Cuanto más lejos del centro, más “sed” de candidatos

Sr. Tran Thanh Binh, Director del Departamento de Educación y Capacitación de la Ciudad. Can Tho , dijo que las escuelas de la zona se están preparando activamente para el nuevo año escolar 2024-2025, incluidos los contratos de los docentes. Este año, en Can Tho faltan 411 profesores, incluidos 123 profesores de preescolar, 216 profesores de primaria, 42 profesores de secundaria y 30 profesores de preparatoria.

En consecuencia, 9 distritos de Can Tho tienen escasez de profesores, los más son el distrito de Ninh Kieu (64 profesores), el distrito de Binh Thuy (55 profesores), el distrito de Co Do (52 profesores)... La razón es que el número de inscripciones es menor que el objetivo de reclutamiento, como asignaturas de bellas artes, música , historia, geografía...

En el año escolar 2024-2025, Can Tho carece de 411 profesores en todos los niveles.

Según el Sr. Binh, desde que entró en vigor la Ley de Educación de 2019, la formación en las instituciones de educación superior para las materias mencionadas anteriormente ha cumplido con los requisitos de manera oportuna. Sin embargo, el salario actual de los docentes no es alto, mientras que el trabajo y la presión son altos, por lo que los estudiantes eligen otros trabajos después de graduarse. En el centro de la ciudad de Can Tho, el número de escuelas no públicas, centros culturales, centros de idiomas extranjeros y de tecnología de la información es relativamente grande. Esa es una ventaja que abre oportunidades laborales y salarios estables, por lo que muchos estudiantes no están interesados ​​en aplicar al sector educativo.

La mayoría de los estudiantes que desean postularse a puestos en el servicio público desean trabajar en escuelas del centro de la ciudad. La realidad es que hay poco o ningún grupo de solicitantes en escuelas distantes. Sin embargo, el número de profesores que se reclutan en las escuelas centrales cada año es muy modesto, y ni siquiera reclutan, sino que sólo aceptan a los profesores que se transfieren de trabajo. Esto genera una gran brecha entre la oferta y la demanda. Como resultado, las unidades excedentes siguen teniendo excedentes, la escasez sigue teniendo escasez, y los estudiantes siguen sin tener dónde enseñar, explicó el Sr. Binh.

No se puede organizar la contratación de funcionarios públicos

Según el Sr. Tran Thanh Binh, a pesar de la escasez de profesores, desde finales de 2023 hasta mediados de 2024, el reclutamiento de funcionarios públicos en Can Tho debe interrumpirse temporalmente. La razón es que está estancado en la normativa de la Circular No. 20/2023 del Ministerio de Educación y Formación que orienta sobre puestos de trabajo, estructura del personal según títulos profesionales y cuotas para el número de personas que trabajan en instituciones de educación general y escuelas públicas especializadas. De acuerdo al artículo 3 de esta circular, la norma docente/clase ha cambiado y se calcula por región.

Desde hace más de medio año, el reclutamiento de funcionarios educativos en Can Tho está interrumpido debido a regulaciones.

En base a eso, los distritos de Can Tho están todos en la región 3, la cuota de docentes se calcula en base a un promedio de 35 estudiantes/clase para la escuela primaria, 45 estudiantes/clase para la escuela media y la escuela secundaria. Esto supone un cambio en el número de empleados por unidad, una disminución significativa en comparación con antes. Actualmente, las unidades deben seguir esperando instrucciones del Ministerio de Educación y Capacitación y del Comité Popular de la ciudad de Can Tho, por lo que aún no han implementado el reclutamiento.

En el futuro inmediato, para superar la escasez de docentes, el Departamento de Educación y Capacitación de Can Tho ha ordenado y guiado a las unidades para implementar los contratos de docentes mientras esperan el reclutamiento. El año escolar pasado (2023 – 2024), las escuelas implementaron 335 contratos docentes. En el año escolar 2024-2025, aunque el número de empleados asignados a las escuelas ha disminuido, la demanda de docentes contratados sigue siendo muy alta. Esto es necesario para garantizar la formación local, sustituir al profesorado en baja por maternidad, al profesorado jubilado o al profesorado que ha dejado su trabajo... Aunque existen dificultades para movilizar recursos, el departamento intentará garantizar el principio de "donde hay alumnos, debe haber profesores en el aula".

Fuente: https://thanhnien.vn/thieu-hang-tram-giao-vien-nhung-vi-sao-can-tho-cham-tuyen-dung-185240816094647477.htm