El Gobierno acaba de emitir el Decreto 67 que modifica el Decreto 178, que añade que muchos grupos de cuadros y funcionarios podrán disfrutar de políticas cuando dejen sus puestos para reorganizar el sistema político.
En consecuencia, el Decreto 67 amplía el alcance de la reglamentación, modificación y complementación para aclarar las agencias, organizaciones y unidades dentro del alcance de la regulación para 6 grupos de agencias, unidades y 4 grupos de beneficiarios de políticas.
El Decreto 67 también adiciona normas sobre las fuentes de financiamiento para implementar el régimen de funcionarios y empleados de las unidades de servicio público (Foto ilustración).
El Decreto estipula políticas y regímenes que incluyen: Políticas y regímenes para las personas que se jubilan (se jubilan anticipadamente y renuncian); políticas para aquellos elegidos, designados para puestos de liderazgo y gestión inferiores o removidos de puestos de liderazgo y gestión; Política para incentivar que cuadros, funcionarios y empleados públicos incrementen los viajes de negocios a las bases; política de contratación de personas con cualidades y capacidades destacadas; Política de formación, fomento y mejora de la cualificación de los cuadros, funcionarios y empleados públicos tras la reorganización...
Los seis grupos de agencias dentro de este ámbito incluyen las Agencias del Partido Comunista de Vietnam, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam, las organizaciones sociopolíticas a nivel central, a nivel provincial, a nivel de distrito y las fuerzas armadas.
Las organizaciones administrativas de los organismos y organizaciones desde el nivel central hasta el distrital llevan a cabo directamente la reestructuración organizativa o no la llevan a cabo directamente, pero llevan a cabo la racionalización del personal, la reestructuración y la mejora de la calidad de los cuadros y los funcionarios públicos.
El grupo tres son las unidades de servicio público que llevan a cabo directamente la reestructuración organizacional o no la llevan a cabo directamente, pero llevan a cabo la racionalización del personal, la reestructuración y la mejora de la calidad de los servidores públicos.
Se trata de unidades pertenecientes a la estructura organizativa de agencias y organizaciones desde el nivel central hasta el distrital y de organizaciones administrativas de agencias y organizaciones desde el nivel central hasta el distrital.
Unidades bajo los Comités del Partido provinciales y municipales directamente bajo el Gobierno Central y Comités del Partido de distrito, ciudad, condado y municipio directamente bajo los Comités del Partido provinciales y municipales; bajo el Comité Popular a nivel provincial y distrital; perteneciente a una organización sociopolítica a nivel provincial.
El grupo cuatro está formado por las restantes unidades de servicio público no incluidas en el grupo tres anterior que completen el arreglo organizativo en el plazo de 12 meses a partir de la fecha de la decisión de arreglo de la autoridad competente.
A continuación se encuentra el grupo de agencias, organizaciones y unidades organizadas por unidades administrativas en todos los niveles.
Finalmente, las asociaciones designadas por el Partido y el Estado a nivel central, provincial y distrital son responsables de organizar, consolidar y fusionar el aparato organizativo.
El decreto 67 también modifica y complementa el artículo 2 sobre los temas de aplicación para implementar la conclusión del Politburó.
El primer grupo incluye a los cuadros, funcionarios, empleados públicos y personas que trabajan bajo contratos laborales en los organismos, organizaciones y unidades especificadas en el artículo 1 de este Decreto y las fuerzas armadas directamente afectadas por la implementación de la reestructuración organizativa y la reestructuración de las unidades administrativas a todos los niveles.
En concreto: Los funcionarios y empleados públicos no ocupan puestos de dirección o gestión; Funcionarios y servidores públicos a nivel comunal; Las personas que trabajan bajo contratos laborales para ciertos tipos de trabajos en agencias administrativas y unidades de servicio público según lo prescrito por la ley antes del 15 de enero de 2019 y las personas que trabajan bajo contratos laborales están sujetas a políticas como los funcionarios públicos.
Oficiales, soldados profesionales, trabajadores, funcionarios de defensa y trabajadores contratados que reciben salarios del presupuesto estatal en el Ejército Popular de Vietnam.
Oficiales, suboficiales que reciben salarios, trabajadores de policía y trabajadores contratados que reciben salarios del presupuesto estatal en la policía popular; Personas que trabajan en organizaciones clave.
Los cuadros, funcionarios y empleados públicos en puestos de dirección y gestión en los organismos, organizaciones y unidades especificados en los incisos 1, 2, 3 y 5 del artículo 1 del presente Decreto, que deseen renunciar, deberán crear condiciones favorables para organizar el número de cuadros, funcionarios y empleados públicos en puestos de dirección y gestión de acuerdo con las disposiciones de la ley en la implementación del ordenamiento organizativo del sistema político.
El segundo grupo de sujetos son los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores que reciben salarios del presupuesto estatal de acuerdo con las disposiciones de la ley antes del 15 de enero de 2019, y las fuerzas armadas con 5 años o menos restantes hasta la edad de jubilación en los organismos, organizaciones y unidades especificadas en el artículo 1 de este Decreto que no están directamente afectados por el arreglo organizativo pero que deben racionalizar la nómina, reestructurar y mejorar la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos.
A continuación se encuentra el grupo de personas que trabajan dentro del cupo de nómina y reciben salarios del presupuesto estatal en las asociaciones asignadas por el Partido y el Estado a nivel central, provincial y distrital, directamente afectadas por la implementación del ordenamiento organizativo, consolidación y fusión.
Finalmente, existe un grupo de funcionarios que no tienen la edad suficiente para ser reelegidos o reelectos conforme a lo previsto en los incisos 1, 2 y 3 del artículo 2 del Decreto Nº 177/2024 del Gobierno, que estipula el régimen y políticas para los casos de no reelección o reelectión.
Cuadros que cumplan los requisitos de edad para la reelección y reelección en el Comité del Partido del mismo nivel, con un período de trabajo a partir de la fecha del congreso que comienza desde 2,5 años (30 meses) hasta 5 años (60 meses) hasta alcanzar la edad de jubilación prevista en el inciso 4, artículo 2 del Decreto Nº 177/2024.
Los cuadros que actualmente participan en los comités del Partido deben completar sus actividades y consolidar su aparato organizativo cuando les queden 5 años o menos hasta la edad de jubilación y desean jubilarse anticipadamente para crear condiciones para organizar al personal de los comités del Partido en los congresos del Partido a todos los niveles hasta el XIV Congreso Nacional del Partido y deben ser aprobados por las autoridades competentes.
El Decreto 67 también complementa la normativa sobre fuentes de financiamiento para implementar regímenes para servidores y empleados de unidades del servicio público.
En concreto, para las unidades de servicio público que autoaseguran los gastos regulares y de inversión; Las unidades de servicio público son autosuficientes en gastos regulares y fondos para la liquidación de políticas y regímenes a partir de los ingresos de la unidad provenientes de sus actividades de servicio y otras fuentes legales de ingresos.
En caso de que las unidades de servicio público no cuenten con fondos suficientes para resolver políticas y regímenes, podrán utilizar fondos asignados de acuerdo a la reglamentación de las unidades de servicio público para resolver políticas y regímenes.
En caso de que las unidades de servicios públicos autoaseguran los gastos regulares ordenados por el Estado a través de los precios de los servicios pero éstos no incluyan todos los elementos constitutivos para resolver las políticas y regímenes, la fuente de financiamiento para resolver las políticas y regímenes se complementará con el presupuesto del Estado.
Además, el Decreto complementa las regulaciones de que para aquellos que trabajan dentro de la cuota de nómina y reciben salarios del presupuesto estatal en las asociaciones asignadas por el Partido y el Estado a nivel central, provincial y distrital y directamente afectadas por la implementación del arreglo organizativo, consolidación y fusión, el presupuesto para resolver políticas y regímenes será provisto por el presupuesto estatal.
Para las organizaciones administrativas que finalicen la implementación de mecanismos financieros especiales, como las unidades de servicio público, a partir del 1 de enero de 2025, la fuente de financiamiento para la liquidación de políticas y regímenes será proporcionada por el presupuesto estatal.
Respecto de la determinación del salario mensual vigente para el cálculo de políticas y regímenes, el Decreto 67 agrega un “coeficiente de diferencia de retención salarial” para asegurar los beneficios a los cuadros, funcionarios, empleados públicos y obreros cuando egresan del trabajo.
En concreto, el salario mensual vigente es el salario del mes inmediatamente anterior a la excedencia, incluyendo: Nivel salarial según rango, nivel, grado, puesto, título, cargo profesional o nivel salarial según lo pactado en el contrato de trabajo; "Asignaciones salariales (incluyendo: asignación por puesto directivo; asignación por antigüedad fuera del marco; asignación por antigüedad; asignación preferencial según profesión; asignación por responsabilidad según profesión; asignación por servicio público; asignación por trabajo en el Partido, organizaciones políticas y sociales; asignación especial para fuerzas armadas) y coeficiente de diferencia de reserva salarial (si lo hay) de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre salarios".
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Fuente: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm
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