Centrarse en el desarrollo de los recursos humanos

La provincia identifica el desarrollo de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad, como uno de los tres avances estratégicos, un factor importante y una base sólida que crea impulso para el desarrollo sostenible. Desde muy temprano, la provincia ha prestado atención al desarrollo de recursos humanos de alta calidad, mediante la emisión de numerosos mecanismos y políticas separados para atraer trabajadores y desarrollar los recursos humanos en el área.

Los dirigentes del Comité Organizador del Comité Provincial del Partido entregaron certificados a los estudiantes del Curso de Formación de Cuadros de Reserva para Puestos de Dirección y Gestión del año 2024 bajo la dirección del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido. *Foto: Truc Linh*

La provincia construye proactivamente muchos mecanismos y políticas para el desarrollo de los recursos humanos, asociados a la transformación de la estructura laboral de acuerdo a la orientación y planificación del desarrollo socioeconómico de la provincia. El punto culminante del período anterior fue la Resolución No. 15-NQ/TU (9 de junio de 2014) del Comité Ejecutivo Provincial del Partido sobre la promoción de la reforma administrativa y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad de la provincia para 2020, con visión a 2030; Decisión Nº 2704/QD-UBND (de 17 de noviembre de 2014) del Comité Popular Provincial por la que se aprueba el plan de desarrollo de recursos humanos de la provincia hasta 2020, con visión al año 2030; Decisión No. 293/QD-UBND (de 30 de enero de 2015) del Comité Popular Provincial que aprueba el proyecto de formación, fomento, mejora de la calidad y desarrollo integral de los recursos humanos de la provincia hasta el año 2020.

En el período reciente, la Resolución No. 35/2021/NQ-HDND del Consejo Popular Provincial sobre la regulación de políticas para atraer y formar recursos humanos de alta calidad en la Universidad de Ha Long, Quang Ninh Vietnam - Korea College, Quang Ninh Medical College; El Plan No. 117/KH-UBND (de fecha 13 de mayo de 2022) del Comité Popular Provincial implementa la Decisión No. 146/QD-TTg de fecha 28 de enero de 2022 del Primer Ministro que aprueba el Proyecto para crear conciencia, popularizar habilidades y desarrollar recursos humanos para la transformación digital nacional para 2025, con visión a 2030.

La provincia también tiene muchas políticas para atraer y apoyar a los estudiantes que cursan carreras que sirven al desarrollo de la provincia; recompensas para personas con talento y buenos estudiantes; Apoyar la formación profesional en la lista de ocupaciones de formación incentivadas y apoyar las tasas de matrícula cultural para que los graduados de la escuela secundaria puedan seguir estudiando en los niveles intermedio y universitario en la provincia... Al mismo tiempo, promover los vínculos regionales, la cooperación nacional e internacional en el desarrollo de recursos humanos.

Clase de estudiantes de Vietnam - Korea College, Quang Ninh .

Gracias a políticas especiales, mecanismos y recursos de inversión adecuados, la calidad de los recursos humanos de la provincia está mejorando cada vez más. La tasa de trabajadores capacitados aumenta anualmente (del 62% en 2014 al 86,46% en 2023). La estatura y la experiencia técnica de los trabajadores satisfacen gradualmente las necesidades de la sociedad y del mercado laboral, lo que contribuye al cambio positivo en la estructura laboral de la provincia, mejora el entorno de inversión y negocios y mejora los indicadores PCI, PAR Index y PAPI. La labor de formación y matrícula de la provincia alcanza un promedio de más de 38.000 alumnos/año, atendiendo básicamente las necesidades de recursos humanos de las empresas y las necesidades de la sociedad. La tasa de estudiantes que consiguen trabajo después de su formación ha alcanzado hasta ahora más del 85%. En el período 2021-2023, la provincia contará con 603 clases de formación y fomento para funcionarios y empleados públicos de la provincia en forma de invitación a expertos y profesores extranjeros para impartir clases; 28 cursos de formación para funcionarios y empleados públicos en el exterior; Formación y fomento de unas 18.500 personas para los sectores económicos de la agricultura, la industria, el comercio, la construcción, el turismo...

En particular, para satisfacer las necesidades del mercado laboral, las necesidades de los estudiantes y mantenerse al día con los requisitos prácticos, el 4 de abril de 2024, el Comité Popular Provincial emitió la Decisión No. 1061/QD-UBND que aprueba el Proyecto Provincial de Desarrollo de Recursos Humanos hasta 2025, con una visión hasta 2030. Se espera que el proyecto cree un avance en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, creando impulso para ayudar a la provincia a convertirse en una ciudad administrada centralmente antes de 2030. Según el Proyecto, a finales de 2025, la provincia aspira a contar con un total de 798.280 trabajadores; La tasa de trabajadores capacitados es del 87,5%; El número de trabajadores que necesitan nueva formación y certificación cada año es de 25.500 personas; La tasa de funcionarios y empleados públicos con título de posgrado es del 16,4%. Estructura de recursos humanos por industria: Región I disminuyó a 22,11%; La Región II disminuyó a 28,64%; La Región III aumentó a 49,25%. Se capacitaron y capacitaron a nivel nacional a 62.900 funcionarios y empleados públicos, lo que equivale a unas 1.005 clases en las siguientes áreas: gestión del Estado, política, idiomas extranjeros y tecnología de la información; Se capacitaron y formaron a 750 funcionarios y empleados públicos en la provincia invitando a expertos y profesores extranjeros para que impartieran clases; 1.100 funcionarios y empleados públicos recibieron capacitación en el exterior, equivalente a unas 55 clases. Al cierre del año 2030 los recursos humanos de la provincia serán de aproximadamente 874.250 personas. La tasa de trabajadores capacitados es de aproximadamente el 92,5%. Estructura de recursos humanos por industria: Región I es 16.62%; La Región II es 27,68%; La Región III es 55,7%.

Para implementar eficazmente el Proyecto, la provincia ha desarrollado muchos grupos de soluciones. En el cual, se enfocará en investigar y construir un conjunto de mecanismos y políticas para desarrollar los recursos humanos de la provincia. En particular, desarrollar programas y planes de reclutamiento, capacitación y fomento de servidores públicos, empleados públicos y trabajadores de sitio, con enfoque en una serie de áreas: gestión de recursos humanos, finanzas, activos públicos, sectores y campos claves de la provincia; Construir una base de datos compartida de recursos humanos sobre las necesidades de recursos humanos y las necesidades laborales de la provincia para servir a la planificación de políticas, atracción, capacitación, fomento, utilización y gestión de los recursos humanos.

Junto con ello, centrarse en la formación y mejora de la calidad de los recursos humanos a nivel comunal; Movilizar recursos sociales y empresariales para establecer un fondo de becas para apoyar la formación y el desarrollo de recursos humanos; Fortalecer los vínculos de formación entre escuelas y empresas; Capacitación para mejorar la capacidad de transformación digital de la provincia.

Quang Ninh es una de las locomotoras económicas del país, que concentra una gran fuerza laboral, por lo que la formación de recursos humanos de alta calidad se considera una solución importante para aumentar la productividad laboral y la calidad del producto. Esta es también la base para que Quang Ninh alcance el objetivo de convertirse en una provincia industrial y de servicios moderna, uno de los centros de desarrollo dinámicos e integrales del Norte.

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