Fuerte aumento de másteres y doctores graduados extranjeros que llegan a universidades vietnamitas

T AUMENTA AÑO TRAS AÑO

Las estadísticas de muchas universidades muestran recientemente que el número de personas con títulos extranjeros reclutadas ha aumentado drásticamente. Por ejemplo, en los últimos cinco años, la Universidad Industrial de Ciudad Ho Chi Minh ha reclutado a unos 150 funcionarios graduados en el extranjero.

Las escuelas miembros de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh tienen programas para atraer a jóvenes científicos destacados para trabajar. En la foto : Espacio de trabajo en el laboratorio de microchips y sistemas de alta frecuencia de la Universidad Tecnológica.

De 2020 a 2024, la Universidad de Economía de Ciudad Ho Chi Minh también atrajo a 65 graduados de doctorado de muchos países.

Las estadísticas preliminares de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh también muestran que el número de profesores que se graduaron en el extranjero y regresaron a trabajar en la escuela representa aproximadamente el 20% del número total de profesores contratados.

Cabe destacar que esta cifra en la Universidad de Industria y Comercio de Ciudad Ho Chi Minh ha aumentado considerablemente a lo largo de los años. En concreto, en 2022 serán 9 personas (7 doctores y 2 másteres). Esta cifra seguirá aumentando hasta alcanzar las 16 personas en 2023 (14 doctores y 2 másteres) y las 25 personas en 2024 (14 doctores, 11 másteres). Así, este año el número de docentes graduados en el extranjero que trabajan en escuelas se ha triplicado en comparación con los dos años anteriores.

En noviembre de 2023, la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh contaba con un total de 6.000 empleados, de los cuales casi 1.600 tenían título de doctorado (la proporción de profesores con título de doctorado respecto del número total de profesores era de aproximadamente el 54,42%). El año pasado, la universidad lanzó el programa VNU350 para atraer, retener y desarrollar científicos jóvenes y líderes destacados. El objetivo para 2030 es atraer a 350 científicos jóvenes y destacados, dando prioridad a los graduados del extranjero. Después de dos rondas de reclutamiento, el programa VNU350 de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh ha atraído a muchos científicos graduados extranjeros. En concreto, en la primera ronda, 13 de los 14 candidatos seleccionados se graduaron con un doctorado en el extranjero. En la segunda ronda de reclutamiento, entre los 7 candidatos admitidos en este programa, 6 también se graduaron con un doctorado en el extranjero.

No sólo los vietnamitas se graduaron con doctorados en el extranjero, las estadísticas de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh también muestran que el número de profesores y expertos extranjeros que trabajan en la unidad en 2023 es de más de 140 personas. De los cuales la docencia representa casi el 80%; El resto es para estudiar, investigar, asistir a congresos, seminarios, trabajar en proyectos de programas...

GASTAR MILES DE MILLONES PARA IMPLEMENTAR LA POLÍTICA DE ATRACCIÓN

Junto con la política de atraer a graduados talentosos del extranjero, las universidades tienen sus propias políticas preferenciales para este grupo.

El profesor asociado Dr. Bui Quang Hung, subdirector de la Universidad de Economía de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que la escuela tiene su propia política para atraer personal altamente calificado. Por ejemplo, la financiación atractiva para doctorados es de 100 millones de VND por persona. Al mismo tiempo, esta Universidad también crea condiciones para que el personal participe en la formación y el desarrollo como apoyar los costos de capacitación, mejorar las calificaciones, la capacidad y las habilidades profesionales adecuadas a los requisitos del puesto de trabajo; Exención/reducción de las horas estándar y de las normas de investigación científica para los docentes enviados a formación/desarrollo en el extranjero; Bonificaciones para los docentes que completen su programa de formación de doctorado a tiempo o antes de lo previsto y otros apoyos cuando los funcionarios concluyan su programa de formación. También existen políticas y apoyos para incentivar actividades de investigación científica, publicaciones internacionales...

El profesor asociado Dr. Nguyen Xuan Hoan, director de la Universidad de Industria y Comercio de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que los resultados logrados en atraer a graduados extranjeros para trabajar en la escuela se deben a las políticas y directrices de la escuela. De los cuales, los doctores que trabajan en la escuela reciben un apoyo inicial de 100 millones de VND, los profesores asociados 150 millones de VND y los profesores 200 millones de VND. Para los graduados de maestría extranjeros, la escuela no apoya la financiación inicial, sino que sólo da prioridad en el reclutamiento.

"Sin embargo, atraer y retener a personas con talento no se trata solo de una política de atracción inicial, sino también de un ingreso estable y, especialmente, de un mecanismo transparente para que los trabajadores tengan las mejores condiciones laborales", afirmó el profesor asociado Hoan.

Un representante de la Universidad Industrial de Ciudad Ho Chi Minh también dijo que actualmente, de acuerdo con las regulaciones internas de gasto, la escuela está aplicando una política de bonificación de 100 millones de VND para doctores, 200 millones de VND para profesores asociados y 350 millones de VND para profesores cuando regresan a trabajar en la escuela. En un futuro próximo, el nivel de bonificación esperado puede fluctuar entre 100 y 200 millones de VND para doctores, 200 y 300 millones de VND para profesores asociados y 350 y 450 millones de VND para profesores cuando regresen a trabajar en la escuela. Esta política se aplica especialmente a los graduados extranjeros que tienen la capacidad adecuada y cumplen con los estándares de reclutamiento de acuerdo con las regulaciones de la escuela.

El Dr. Nguyen Quoc Anh, subdirector de la Universidad Tecnológica de la Ciudad de Ho Chi Minh, también dijo que la escuela tiene sus propias políticas sobre buenos salarios para atraer y retener a los doctores que se han graduado en el extranjero y tienen buena experiencia y capacidad. Además, la escuela también tiene una política para alentar y crear condiciones para que los profesores estudien en el extranjero para mejorar sus calificaciones. Cuando los profesores que trabajan en la escuela vayan al extranjero a estudiar un doctorado y regresen a la escuela, recibirán una recompensa de 100 millones de VND por persona.

Entre ellos, hay escuelas que invierten miles de millones de dongs para implementar la política de atraer gente talentosa al trabajo. Por ejemplo, para el programa VNU350 de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, los candidatos seleccionados reciben políticas de apoyo general de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh y políticas de apoyo específicas de cada unidad de reclutamiento. Según información de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, después de dos rondas de reclutamiento en 2024, un total de 21 temas de científicos jóvenes y científicos destacados han sido aprobados para financiación en 2024 y 2025. La financiación total para los temas es de casi 6.500 millones de VND, centrándose en los campos de las matemáticas, la bioquímica, la biotecnología y muchos otros campos científicos avanzados.

Además, los candidatos también disfrutan de las políticas de ingresos y beneficios de cada unidad donde trabajan. Por ejemplo, la política de incentivos por única vez solo para ir a trabajar es de hasta 350 millones de VND por profesor, 250 millones de VND por profesor asociado y 150 millones de VND por doctor en la Universidad de Economía y Derecho; 60 millones de VND por persona en la Universidad An Giang …

Los candidatos admitidos en el programa VNU350 de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh reciben políticas de apoyo generales de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh y políticas de apoyo específicas de cada unidad de reclutamiento.

ILUSTRACIÓN: NGOC DUONG

INGRESOS COMPETITIVOS

El Dr. Ha Thuc Vien, subdirector de la Universidad Vietnam-Alemania, dijo que de un total de 229 personas que trabajan en la escuela, más del 6% son extranjeros. Del total de más de 200 vietnamitas, 74 se graduaron en universidades extranjeras.

Según el Dr. Vien, un factor importante para atraer talento es la política salarial correspondiente. Próximamente, la escuela investigará y emitirá políticas internas para atraer y retener empleados. Esto incluye mejorar los regímenes salariales e ingresos, avanzando hacia un nivel de ingresos competitivo en comparación con las universidades internacionales de Vietnam y la región, añadió el Dr. Vien.

En los primeros 9 meses de 2024, más de 5.500 solicitudes necesitaron certificación de diploma, 3 veces más que en 2013.

Recientemente, en un taller de capacitación sobre gestión de diplomas y certificados organizado por el Ministerio de Educación y Capacitación en Ciudad Ho Chi Minh, un representante del Centro de Reconocimiento de Diplomas del Departamento de Gestión de Calidad (Ministerio de Educación y Capacitación) compartió datos sobre el estado actual de las solicitudes de reconocimiento de diplomas desde 2008 hasta el presente. En consecuencia, en sólo 9 meses de este año, en todo el país se recibieron más de 5.500 solicitudes, 3 veces más que en 2013. Desde enero de 2017 hasta finales de noviembre de 2023, el Departamento de Gestión de Calidad (Ministerio de Educación y Formación) recibió un total de 37.436 solicitudes de reconocimiento. Actualmente, el reconocimiento de diplomas atiende principalmente las necesidades de reclutamiento, nombramiento y requisitos de inscripción de las instituciones educativas vietnamitas cuando los estudiantes desean continuar sus estudios en Vietnam a un nivel superior.

Fuente: https://thanhnien.vn/tang-manh-thac-si-tien-si-tot-nghiep-nuoc-ngoai-ve-truong-dh-vn-185241104192650224.htm