Aumento salarial pero no reforma salarial

¿Surgen muchos problemas?

La ministra Pham Thi Thanh Tra dijo que en el proceso de implementación y desarrollo de 6 contenidos específicos sobre la reforma salarial del sector público de acuerdo con la Resolución No. 27/2018 del Comité Central del Partido, especialmente el desarrollo de nuevas tablas salariales (tabla salarial de puestos, tabla salarial profesional y técnica para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y 3 tablas salariales para fuerzas armadas) y regímenes de subsidios, el Gobierno se dio cuenta de que surgieron muchos problemas y deficiencias. En concreto, la construcción de una nueva nómina; reordenamiento de las asignaciones; construir y perfeccionar puestos de trabajo; Implementar las Resoluciones de la VI Conferencia Central, Sesión XII y proyectos de innovación y reforma en sectores y campos.

Para mayor información, la Sra. Tra dijo que el Gobierno ha informado al Politburó y que el Politburó ha emitido la Conclusión Nº 83 el 21 de junio, acordando la política que el Gobierno debe informar a la Asamblea Nacional (AN) para su implementación. En esta sesión, el Gobierno propuso a la Asamblea Nacional implementar dos contenidos de la reforma salarial en el sector empresarial, en concreto: adecuar el salario mínimo regional según lo establecido en el Código de Trabajo (incremento del 6%, vigente desde el 1 de julio); Reglamento sobre el mecanismo salarial de las empresas estatales (en vigor a partir del 1 de enero de 2025).

La reforma salarial en el sector público todavía tiene muchos problemas. En la foto : Funcionarios del Departamento de Justicia de la ciudad de Ho Chi Minh gestionan los procedimientos administrativos para las personas.

El Gobierno también propuso implementar 4/6 contenidos de la Resolución 27 sobre reforma salarial. Los dos contenidos restantes incluyen la construcción de una nueva tabla salarial según puestos de trabajo y la organización de 9 nuevos regímenes de prestaciones que no se han implementado por muchas deficiencias y que necesitan seguir siendo investigados y perfeccionados.

En consecuencia, el Gobierno propone que durante el tiempo en que aún no se cumplan las condiciones para abolir el salario básico y el coeficiente salarial, el Gobierno se encargará de aumentar el salario, ajustando el salario básico de los actuales 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND/mes (un aumento del 30%) a partir del 1 de julio.

Para las agencias y unidades que estén aplicando mecanismos financieros y de ingresos especiales a nivel central, el Gobierno continuará ordenando la revisión de todo el marco legal para presentarlo a las autoridades competentes para su consideración y decisión sobre la modificación o abolición de los mecanismos financieros y de ingresos especiales de las agencias y unidades que se estén implementando en consecuencia. Al mismo tiempo, se mantendrá la diferencia entre el salario y los ingresos adicionales de junio de 2024 de los cuadros, funcionarios y empleados públicos y el salario a partir del 1 de julio después de modificar o abolir el mecanismo especial de financiación y de ingresos.

Según la Sra. Tra, durante el período de no modificación o abolición de estos mecanismos, el salario mensual y los ingresos adicionales se calcularán con base en el salario básico de 2,34 millones de VND/mes según el mecanismo especial a partir del 1 de julio, asegurando que no exceda el salario y los ingresos adicionales recibidos en junio de 2024 (excluyendo el salario y los ingresos adicionales debido al ajuste del coeficiente salarial de la escala salarial y el grado al actualizar el grado o grado).

Además, el Gobierno también propuso ajustar las pensiones, los beneficios del seguro social, los beneficios preferenciales para personas meritorias y los beneficios sociales a partir del 1 de julio. En concreto, se aumentará en un 15% los beneficios de pensiones y seguros sociales, y para aquellos que recibían pensiones antes de 1995, después del ajuste, si el nivel de beneficio es inferior a 3,2 millones de VND/mes, el ajuste aumentará en 0,3 millones de VND/mes, si el nivel de beneficio es de 3,2 millones de VND/mes a menos de 3,5 millones de VND/mes, el ajuste será igual a 3,5 millones de VND/mes.

Asignación preferencial para personas meritorias según el nivel de asignación estándar de 2.055 millones de VND a 2.789 millones de VND/mes (aumento del 35,7%); Mantener la correlación actual entre las asignaciones preferenciales para personas meritorias y el nivel de asignación estándar. El subsidio social según el estándar de asistencia social aumenta de 360.000 VND a 500.000 VND/mes (aumento del 38,9%).

Un poco poco entusiasta, poco claro

Al informar sobre la revisión de este contenido, la presidenta del Comité Social de la Asamblea Nacional, Nguyen Thuy Anh, dijo que la agencia de revisión estuvo de acuerdo con la opinión de que es necesario implementar la reforma salarial y las políticas relacionadas de acuerdo con una hoja de ruta adecuada, paso a paso, cautelosa y segura, asegurando la viabilidad, la eficiencia y la adecuación a la capacidad de pago del presupuesto estatal. Sin embargo, el organismo de auditoría enfatizó que el Gobierno debe continuar realizando investigaciones exhaustivas y proponer a las autoridades competentes completar las tablas salariales, los regímenes de subsidios, los regímenes de aumento salarial, los regímenes de bonificaciones, los recursos de implementación y los mecanismos de gestión de salarios e ingresos para asegurar que la reforma de la política salarial sea verdaderamente una fuerza impulsora para promover el desarrollo socioeconómico.

Al discutir posteriormente en el grupo, el diputado Vu Tuan Anh (delegación de Phu Tho) dijo que con las propuestas del Gobierno esta vez, no se ha logrado la reforma salarial según la Resolución 27. Según él, la Asamblea Nacional tenía una resolución desde finales del año pasado, según la cual a partir del 1 de julio se implementará la reforma salarial según la Resolución 27. Sin embargo, hasta ahora, el Gobierno ha informado que solo ha implementado 4/6 contenidos según la Resolución 27.

"Estamos actuando de forma poco entusiasta y poco clara. La resolución 27 exige eliminar todos los salarios básicos y elaborar una nueva escala salarial basada en los puestos de trabajo. Ahora tenemos que seguir aplicando el salario básico, siempre según el antiguo coeficiente salarial", afirmó el delegado de Phu Tho.

El delegado Nguyen Xuan Thang (delegación de Quang Ninh), director de la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh, presidente del Consejo Teórico Central, también dijo que uno de los dos requisitos principales de la Resolución 27, que es abolir el salario básico y construir una nueva tabla salarial según los puestos de trabajo, no se ha implementado. Según el Sr. Thang, la propuesta del Gobierno esta vez pretende implementar una reforma salarial según la Resolución 27, pero en realidad es solo un ajuste para aumentar los salarios. "Sólo sugiero decirlo, pero sólo se han implementado 4 de los 6 contenidos de la Resolución 27, y 2 contenidos básicos aún no se han implementado. Digo que la reforma debe ser muy fundamental. Por ejemplo, actualmente se trata sólo de aumentar los salarios, nada más", reconoció el Sr. Thang.

Al explicar este tema en la discusión grupal, la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que la mayor dificultad de la reforma salarial bajo la Resolución 27 proviene del tema más básico, que es diseñar las tablas salariales, así como estructurar y reorganizar nueve grupos de asignaciones. "Hay muchos problemas", dijo la Sra. Tra. Otra dificultad viene de la inserción laboral, que aunque implantada desde 2012, aún presenta muchas carencias. Según la Sra. Tra, recientemente el sistema político "se apresuró" a aprobar el proyecto de puestos de trabajo, pero en general, la calidad no ha estado garantizada. El Politburó aún no ha publicado una lista de puestos de trabajo en el sistema político, lo que genera dificultades a la hora de construir puestos de trabajo asociados a descripciones y marcos de competencias.

Al informar sobre la discusión grupal, la ministra Pham Thi Thanh Tra dijo que, en la práctica, en 2023, cuando el salario básico aumente un 20,8%, el IPC no aumentará significativamente, y no superará el umbral que la Asamblea Nacional controla actualmente entre el 4 y el 4,5%. Por ello, el Gobierno ha desarrollado escenarios y soluciones detallados tanto para estimular la economía como para controlar la inflación, garantizando la estabilidad macroeconómica. El Gobierno también encargó al Ministerio de Finanzas que desarrollara proactivamente escenarios desde el principio, tratando de frenar la inflación.

La Sra. Nguyen Thanh Hai recibió flores de felicitación del presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man

La Sra. Nguyen Thanh Hai fue elegida miembro del Comité Permanente de la Asamblea Nacional .

El 25 de junio por la tarde, con 449/450 diputados a favor, la Asamblea Nacional aprobó una Resolución sobre la elección de la Sra. Nguyen Thanh Hai, Secretaria del Comité Provincial del Partido Thai Nguyen, como miembro del Comité Permanente de la Asamblea Nacional para el período 2021-2026.

La Sra. Nguyen Thanh Hai (54 años), de Hanoi, tiene un alto nivel de teoría política y una calificación profesional de Profesora Asociada - Doctora en Física. La Sra. Hai fue jefa adjunta de la Oficina de la Asamblea Nacional, jefa del Comité de Cultura, Educación, Juventud, Adolescentes y Niños de la Asamblea Nacional (ahora Comité de Cultura y Educación) y luego jefa del Comité de Peticiones del Comité Permanente de la Asamblea Nacional, antes de ser transferida y asignada como Secretaria del Comité Provincial del Partido Thai Nguyen en julio de 2021.

El señor Dinh Tien Dung deja de ser miembro de la Asamblea Nacional

El 25 de junio por la tarde, con 440/445 diputados participando en la votación a favor, la Asamblea Nacional aprobó una resolución para destituir al Sr. Dinh Tien Dung, ex miembro del Politburó y ex secretario del Comité del Partido de Hanoi, de sus funciones como diputado de la 15ª Asamblea Nacional.

Previamente, en la conferencia extraordinaria del 21 de junio, el Comité Central del Partido acordó permitir que el Sr. Dinh Tien Dung renunciara a su cargo de miembro del Politburó y miembro del 13º Comité Ejecutivo del Comité Central del Partido. El 19 de junio, el Politburó también acordó permitir que el Sr. Dinh Tien Dung deje de participar en el Comité Ejecutivo, el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad, deje de ocupar el cargo de Secretario del Comité del Partido de la Ciudad de Hanoi para el período 2020-2025, Jefe de la Delegación de la 15ª Asamblea Nacional de la Ciudad de Hanoi e informe al Comité Central del Partido para que el Sr. Dinh Tien Dung pueda dejar de ocupar cargos de acuerdo con las regulaciones del Partido y las leyes estatales.

Fuente: https://thanhnien.vn/tang-luong-nhung-chua-cai-cach-tien-luong-185240625232444951.htm