El aumento del salario base es necesario cuando no se ha emitido la nueva tabla salarial según puesto de trabajo.

NDO - Debido a muchos factores objetivos y subjetivos, cuando la nueva política de reforma salarial según puesto de trabajo no se ha implementado, los diputados de la Asamblea Nacional consideran que es necesario aumentar el salario básico en un 30% a partir del 1 de julio de 2024 como lo propone el Gobierno.

Escena de la sesión de debate en el Grupo 8. (Foto: TRUNG HUNG)

Propuesta para aumentar el apoyo a jubilados anteriores a 1995 En la tarde del 25 de junio, continuando la VII Sesión, la Asamblea Nacional discutió en grupos sobre la reforma salarial ; Ajuste de pensiones, beneficios de seguro social, beneficios preferenciales para personas con servicios meritorios y beneficios sociales a partir del 1 de julio de 2024. Hablando en la discusión en el Grupo 8, el delegado Le Kim Toan (Binh Dinh) dijo que en la reforma salarial, el punto más importante según la Resolución Central es implementar la nueva política salarial, emitir e implementar la nueva escala salarial, en la que el pago del salario se realiza de acuerdo con el puesto de trabajo. Debido a muchos factores objetivos y subjetivos, hemos pospuesto la implementación de la nueva política de reforma salarial hasta la última fecha según la Resolución de la Asamblea Nacional después del ajuste, que es el 1 de julio de 2024. El delegado afirmó que, hasta este momento, emitir una nueva escala salarial e implementar nuevos pagos salariales de acuerdo a los puestos de trabajo es difícil de implementar.

Intervino el delegado Le Kim Toan (Binh Dinh). (Foto: TRUNG HUNG)

Según el informe del Gobierno, se necesita más investigación para encontrar la solución más viable. Por lo tanto, en el futuro inmediato, en lugar de implementar una nueva escala salarial para pagar los salarios según los puestos, el Gobierno ha propuesto aumentar el salario base de los cuadros, funcionarios y empleados públicos en un 30%, al mismo tiempo que aumenta el salario mínimo regional para servir de base para aumentar los salarios de los empleados en un 6%, las pensiones en un 15%, las prestaciones para los beneficiarios de la protección social y las personas meritorias según las tasas correspondientes, etc. "Considero que, dado que la nueva escala salarial no se ha publicado, es necesario aumentar el salario base. Sin embargo, el Gobierno debe acelerar el progreso de la investigación y, a más tardar al final de este mandato, debe elaborar una nueva escala salarial e identificar los puestos para pagar los salarios de los funcionarios y empleados públicos según los puestos, de acuerdo con la Resolución del Comité Central, para que pueda implementarse a partir del nuevo mandato", expresó el delegado Toan. Los delegados también recomendaron que es necesario calcular y tener un plan adecuado para compensar el monto adicional para las unidades de servicio público que operan bajo el mecanismo autónomo. Además, si se garantiza el presupuesto estatal, se debe prestar más atención a quienes se jubilaron antes de 1995. "Debemos prestar atención a este grupo porque, cuando no implementamos la reforma salarial, los salarios y los ingresos eran bajos, y existía una enorme brecha entre quienes ocupaban cargos y se jubilaron antes de 1995 y la generación de cuadros que se jubilaron después de 1995", afirmó el delegado. Creyendo que este punto necesita ser calculado, el delegado Toan también comentó que el aumento en el nivel de vida y los ingresos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos es algo bueno, pero cada vez que aumenta el salario, la brecha antes mencionada debe reducirse gradualmente. Por ello, el delegado propuso aumentar en más del 15% la pensión de quienes se jubilaron antes de 1995. Al evaluar la propuesta del Gobierno de aumentar los salarios, ajustar las pensiones y las prestaciones a partir del 1 de julio, que básicamente sigue la dirección del Politburó en la Conclusión No. 83-KL/TW, el delegado Tran Van Tien (Vinh Phuc) también se dio cuenta de que este ajuste ha asegurado una correlación equilibrada, justa e igualitaria entre los beneficiarios de los salarios y las prestaciones; Resolver armoniosamente las relaciones sociales, controlar la estratificación social y garantizar la seguridad social de las personas en el proceso de desarrollo. Analizando específicamente, los delegados dijeron que ajustar el salario básico de los actuales 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND/mes, un aumento del 30%, equivale a un aumento del 15% en los beneficios de pensión y seguro social. La razón es que si los funcionarios y empleados públicos reciben un aumento del 30% en su salario base, tienen que pagar el 8% por el seguro social, por lo que el salario real recibido es solo del 22%. Mientras tanto, los jubilados que reciben un aumento del 15% no tienen que pagar el seguro social y por lo tanto reciben el aumento completo. Por lo tanto, la propuesta del Gobierno de ajustar el salario base en esta ocasión es relativamente razonable; no hay una gran diferencia entre el ajuste del salario base en el sector público y las pensiones y prestaciones de la seguridad social. Si bien la cifra absoluta es relativamente grande, si la analizamos con detalle y atención, será razonable, afirmó el delegado. El aumento salarial no será efectivo sin innovación en el trabajo del personal. Al apreciar altamente el contenido del aumento salarial según la propuesta del Gobierno, el delegado Truong Xuan Cu (Hanoi) dijo que el aumento salarial en este momento es apropiado y asegura un ingreso estable, motivando así a los cuadros, funcionarios y empleados a trabajar y completar mejor las tareas asignadas. Sin embargo, el delegado Cu también planteó algunas preocupaciones, porque en la práctica muchas unidades, especialmente las de nueva creación, sólo reclutan a suficiente personal, no en función de su experiencia o puesto de trabajo. Para reformar los salarios, necesitamos optimizar activamente la nómina. Hay unidades con cientos de personas excedentes, pero desde 2020 no han podido optimizar la nómina. También hay algunas personas que fueron contratadas como conductores, pero ahora son licenciadas en derecho. Si las pusiéramos en un puesto de derecho, sería muy difícil y no nos atrevemos a asignarles otros trabajos ni a optimizar la nómina, dijo el delegado Truong Xuan Cu. Respecto de la escala salarial de los líderes directivos, el delegado Cu también expresó su preocupación. Si se aumentaran los salarios y se organizaran correctamente, sería un incentivo muy oportuno, pero en el actual sistema de personal, todavía se basa en plazos, todavía de 5 años. Por ejemplo, a un subdirector de departamento muy bueno solo le quedan cuatro años de servicio, mientras que el jefe de departamento se ha jubilado. ¿Se nombrará entonces a ese buen subdirector? ¿O se nombrará a alguien con menor cualificación y un salario alto? He visto casos de subdirectores que gestionan solo un documento al mes, mientras que especialistas gestionan hasta 97. Por lo tanto, si no innovamos en la gestión del personal, se perderá talento, y los aumentos salariales no se traducirán en una alta eficiencia laboral —dijo el delegado Cu—. Mientras tanto, el delegado Ly Anh Thu (Kien Giang) sugirió que al ajustar el aumento del salario básico, pensión y subsidio, es necesario prestar atención a controlar los precios de los bienes en el mercado, evitando la situación de " cuando el salario aumenta, los precios aumentan ", al final, el aumento salarial no es mucho, reduciendo la efectividad del ajuste del salario básico. Respecto a otros contenidos, la delegada Ly Anh Thu dijo que al reunirse con votantes y beneficiarios de la asistencia social, recibió muchas opiniones en consonancia con el aumento de la protección social en 500.000 VND. "Este aumento de la protección social en este momento es coherente con el nivel general de vida", comentó el delegado. La delegada recomendó que en el futuro el Gobierno también tenga una hoja de ruta para aumentar gradualmente los subsidios sociales para adecuarlos a las condiciones reales del país en cada período y momento. Además de ello, el Gobierno también debería implementar políticas de apoyo adicionales para aquellos que no pueden escapar de la pobreza. Identificar claramente los recursos para implementar el nuevo régimen salarial

La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, explica por qué no se han abolido el salario básico y el coeficiente salarial. (Foto: TRUNG HUNG)

Al hablar en la sesión de discusión grupal, la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmó que la reforma de la política salarial es un tema importante y mayor, relacionado directamente con la macroeconomía, el crecimiento económico y que afecta directamente a casi 10 millones de cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y personas meritorias. Al mismo tiempo, también afecta directamente a unos 10 millones de beneficiarios actuales de la política social y a unos 15 mil trabajadores de empresas (estatales y privadas). Por ello, al implementar la Resolución 27 del Comité Ejecutivo Central y del Comité Directivo Central sobre la reforma de la política salarial, el Primer Ministro y el Comité Permanente del Gobierno celebraron 21 reuniones para discutir a fondo el contenido de la reforma salarial; Ajuste de pensiones, prestaciones de seguro social, beneficios preferenciales para personas con servicios meritorios y beneficios sociales a partir del 1 de julio de 2024. El Comité Permanente del Comité Directivo se ha organizado para recopilar opiniones de departamentos, ministerios, sucursales, expertos y gerentes para completar el borrador del informe. Sin embargo, la abolición del salario básico y del coeficiente salarial para construir niveles salariales básicos con montos específicos en las nuevas tablas salariales tiene muchas deficiencias; típicamente la nueva correlación salarial no es razonable entre los receptores de salarios. “Algunas personas obtienen un aumento salarial de más del 30%, algunas obtienen un aumento salarial de menos del 5-7-15%, pero muchas personas obtienen un aumento salarial inferior a su salario actual, especialmente la tabla salarial para puestos y títulos de liderazgo”, dijo el Ministro del Interior, enfatizando que este es el aumento más grande. Otro problema que se plantea es que al cambiar la estructura del fondo de asignaciones (se reducirá en un 24% respecto al actual) y eliminar las asignaciones de antigüedad para cuadros, funcionarios y empleados públicos en algunos campos especializados (sólo están previstas para las fuerzas armadas), muchos regímenes de asignaciones actuales deben reorganizarse en un nuevo régimen de asignaciones, lo que genera muchas dificultades. Es muy difícil garantizar los salarios de quienes queremos priorizar, como el profesorado y el personal sanitario, porque sus salarios actuales reciben prestaciones muy elevadas. Si trabajan en áreas especialmente difíciles, las prestaciones serán aún mayores. Sin embargo, al implementar la nueva reforma salarial, es necesario reorganizar todas las prestaciones, afirmó el Ministro. Otra deficiencia que señaló el Ministro es la construcción de puestos de trabajo. Aunque la inserción laboral se ha implementado desde 2012, aún existen muchas dificultades. Recientemente, todo el sistema político se ha apresurado a completar y aprobar el proyecto de puesto de trabajo, pero en general, no ha garantizado los requisitos ni la calidad. Además, el Politburó aún no ha emitido una lista de puestos de trabajo en el sistema político, por lo que el diseño y la construcción de puestos de trabajo, asociados a descripciones y marcos de competencias de los puestos de trabajo, todavía son problemáticos. Frente a las dificultades señaladas, el Gobierno finalmente presentó un plan para reformar la política salarial de manera razonable, gradual, cautelosa, segura, factible y eficaz. "Haremos todo lo posible y seguiremos estudiando y mejorando cualquier dificultad, problema o deficiencia. No seremos perfeccionistas ni apresurados para garantizar la estabilidad y evitar cualquier perturbación", afirmó la ministra Pham Thi Thanh Tra. Próximamente, se implementará una reforma salarial para el sector empresarial, de forma sincronizada y en total concordancia con el espíritu de la Resolución 27. Inmediatamente después, se ajustará el salario para las empresas, con un aumento del 6% a partir del 1 de julio de 2024. Además, se requerirán instrucciones muy específicas para implementar el mecanismo salarial en las empresas estatales. Para el sector público, hemos implementado 4/6 contenidos básicos como agregar un régimen de bonificación a partir del 1 de julio de 2024 (fondo de bonificación equivalente al 10% del fondo salarial básico)... En línea con esto, el Gobierno ha identificado claramente las fuentes para implementar el nuevo régimen salarial. Con un aumento del 30% en el salario básico, el aumento más alto desde que se implementó la reforma salarial, según los cálculos del Ministerio de Finanzas, el requisito de financiamiento total para ajustar el salario básico en un 30%, implementar un bono del 10% en el fondo del salario básico, ajustar las pensiones y las asignaciones acumulativas para 3 años de 2024 a 2026 es de VND 913,300 mil millones adicionales. Según la ministra Pham Thi Thanh Tra, inicialmente, el Gobierno calculó que la fuente total promedio de implementación según la Resolución 27 para los tres años sería de alrededor de 786 billones de VND, un aumento promedio de alrededor del 23% al implementar la reforma salarial. Pero al ajustar el salario básico en un 30% e implementar el bono del 10% sobre el fondo del salario básico y políticas relacionadas, el monto total aumentará a VND913,300 mil millones, lo que significa un aumento de VND127.000 mil millones. "Esta sesión propondrá complementar los recursos para implementar la reforma salarial y las políticas relacionadas en 2024 y continuará ajustándolos y complementándolos el próximo año", informó el Ministro del Interior y afirmó que el Gobierno garantiza recursos suficientes para su implementación.

Nhandan.vn

Fuente: https://nhandan.vn/tang-luong-co-so-la-can-thiet-khi-chua-ban-hanh-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam-post816076.html