Propuesta para aumentar apoyo a jubilados anteriores a 1995 En la tarde del 25 de junio, continuando la VII Sesión, la Asamblea Nacional discutió en grupos sobre
la reforma salarial ; Ajuste de pensiones, prestaciones de seguridad social, beneficios preferenciales para personas con servicios meritorios y prestaciones sociales a partir del 1 de julio de 2024. Al hablar en el debate en el Grupo 8, el delegado Le Kim Toan (Binh Dinh) dijo que en la reforma salarial, el punto más importante según la Resolución Central es implementar la nueva política salarial, emitir e implementar la nueva escala salarial, en la que el pago del salario se realiza de acuerdo al puesto de trabajo. Debido a muchos factores objetivos y subjetivos, hemos pospuesto la implementación de la nueva política de reforma salarial hasta la última fecha según la Resolución de la Asamblea Nacional después del ajuste, que es el 1 de julio de 2024. El delegado manifestó que hasta el momento es difícil emitir una nueva escala salarial e implementar nuevos pagos salariales según puestos de trabajo.
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| El delegado Le Kim Toan (Binh Dinh) habló. (Foto: TRUNG HUNG) |
Según el informe del Gobierno, se necesitan más investigaciones para encontrar la solución más viable. Por eso, en el futuro inmediato, en lugar de implementar una nueva escala salarial que pague los salarios según los puestos de trabajo, el Gobierno ha propuesto aumentar el salario básico de los cuadros, funcionarios y empleados públicos en un 30%, al mismo tiempo aumentar el salario mínimo regional para que sirva de base para aumentar los salarios de los trabajadores en un 6%, aumentar las asignaciones de pensiones en un 15%, aumentar las asignaciones para los beneficiarios de la protección social y las personas meritorias según las tasas correspondientes, etc. "Creo que cuando la nueva escala salarial no se ha emitido, es necesario aumentar el salario básico. "Sin embargo, el Gobierno necesita acelerar el progreso de la investigación, y a más tardar al final de este mandato, se debe formar una nueva escala salarial y determinar los puestos de trabajo para pagar los salarios a los funcionarios y empleados públicos de acuerdo con los puestos de trabajo según la Resolución del Comité Central, para que pueda implementarse a partir del nuevo mandato", dijo el delegado Toan. Los delegados también recomendaron que es necesario calcular y tener un plan adecuado para compensar el monto adicional para las unidades de servicio público que operan bajo el mecanismo autónomo. Además, si se garantiza el presupuesto estatal, se debe prestar más atención a quienes
se jubilaron antes de 1995. "Tenemos que prestar atención a este grupo porque cuando no habíamos implementado la reforma salarial antes, los salarios y los ingresos eran bajos, y había una gran brecha entre los que ocupaban cargos y se jubilaron antes de 1995 y la generación de cuadros que se jubilaron después de 1995", afirmó el delegado. Creyendo que este punto necesita ser calculado, el delegado Toan también comentó que el aumento en el nivel de vida y los ingresos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos es algo bueno, pero cada vez que aumenta el salario, la brecha antes mencionada debe reducirse gradualmente. Por ello, el delegado propuso aumentar en más del 15% la pensión de quienes se jubilaron antes de 1995. Al evaluar la propuesta del Gobierno de aumentar los salarios, ajustar las pensiones y las asignaciones a partir del 1 de julio, que básicamente sigue la dirección del Politburó en la Conclusión No. 83-KL/TW, el delegado Tran Van Tien (Vinh Phuc) también se dio cuenta de que este ajuste ha asegurado una correlación equilibrada, justa e igualitaria entre los beneficiarios del salario y las asignaciones; Resolver armoniosamente las relaciones sociales, controlar la estratificación social y garantizar la seguridad social de las personas en el proceso de desarrollo. Analizando específicamente, los delegados dijeron que ajustar el salario básico de los actuales 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND/mes, un aumento del 30%, equivale a un aumento del 15% en los beneficios de pensiones y seguro social. La razón es que si los funcionarios y empleados públicos reciben un aumento del 30% en su salario base, tienen que pagar el 8% por el seguro social, por lo que el salario real recibido es solo del 22%. Mientras tanto, los jubilados que reciben un aumento del 15% no tienen que pagar el seguro social y, por lo tanto, reciben el aumento completo. “Por tanto, la propuesta del Gobierno de ajustar el salario base esta vez es relativamente razonable, no hay una gran brecha entre el ajuste del salario base en el sector público y las pensiones y los beneficios del seguro social. "Si decimos que el número absoluto es relativamente grande, pero si lo analizamos en detalle y con cuidado, será razonable", dijo el delegado.
El aumento salarial no será efectivo sin la innovación en el trabajo del personal. El delegado Truong Xuan Cu (Hanoi) elogió altamente el contenido del aumento salarial según la propuesta del Gobierno y dijo que el aumento salarial en este momento es apropiado y garantiza un ingreso estable, lo que motiva a los cuadros, funcionarios y empleados a trabajar y completar mejor las tareas asignadas. Sin embargo, el delegado Cu también planteó algunas preocupaciones, porque en la práctica, muchas unidades, especialmente las de nueva creación, sólo reclutan a suficiente personal, no en función de su experiencia o puesto de trabajo. “Para reformar los salarios es necesario racionalizar activamente las nóminas. Hay unidades con cientos de personas excedentes, pero desde 2020 no han podido racionalizar su plantilla. También hay algunas personas que fueron reclutadas como conductores, pero ahora son licenciados en derecho. "Ahora, ponerlos en una posición legal es muy difícil y no nos atrevemos a asignarles otros trabajos ni a reducir el nivel de personal", dijo el delegado Truong Xuan Cu. En cuanto a la escala salarial de los directivos, el delegado Cu también expresó su preocupación. Si se aumentaran los salarios y se organizaran correctamente, sería un incentivo muy oportuno, pero en el trabajo actual de personal, todavía se basa en plazos, todavía de 5 años. “Por ejemplo, a un subdirector de departamento muy bueno sólo le quedan 4 años de trabajo, mientras que el jefe de departamento ya está jubilado. ¿Se designará entonces a ese buen diputado? O bien se designa a otra persona, con menores cualificaciones en otro puesto, que recibe un salario alto. He visto a un subdirector de departamento manejar solo un documento por mes, mientras que un especialista maneja hasta 97 documentos por mes. "Por lo tanto, si no innovamos en el trabajo del personal, esto conducirá a la eliminación de talentos y los aumentos salariales no traerán alta eficiencia en el trabajo", dijo el delegado Cu. Mientras tanto, el delegado Ly Anh Thu (Kien Giang) sugirió que al ajustar el aumento del salario básico, pensión y subsidio, es necesario prestar atención al control de los precios de los bienes en el mercado, evitando la situación de "
cuando el salario aumenta, los precios aumentan ", al final, el aumento salarial no es mucho, reduciendo la efectividad del ajuste del salario básico. Respecto a otros contenidos, la delegada Ly Anh Thu dijo que al reunirse con los votantes y beneficiarios de la asistencia social, recibió muchas opiniones en apoyo del aumento de la protección social en 500.000 VND. "Este aumento de la protección social en este momento es coherente con el nivel general de vida", comentó el delegado. La delegada recomendó que en los próximos tiempos el Gobierno también tenga una hoja de ruta para aumentar gradualmente los subsidios sociales para adecuarlos a las condiciones reales del país en cada período y momento. Además de ello, el Gobierno también debería implementar políticas de apoyo adicionales para aquellos que no pueden escapar de la pobreza.
Identificar claramente los recursos para implementar el nuevo régimen salarial  |
| La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, explica por qué no se han abolido el salario básico y el coeficiente salarial. (Foto: TRUNG HUNG) |
Al hablar en la sesión de discusión grupal, la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmó que la reforma de la política salarial es un tema importante y mayor, directamente relacionado con la macroeconomía, el crecimiento económico y que afecta directamente a casi 10 millones de cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y personas meritorias. Al mismo tiempo, también afecta directamente a unos 10 millones de beneficiarios actuales de la política social y a unos 15 mil trabajadores de empresas (estatales y privadas). Por lo tanto, al implementar la Resolución 27 del Comité Ejecutivo Central y del Comité Directivo Central sobre la reforma de la política salarial, el Primer Ministro y el Comité Permanente del Gobierno celebraron 21 reuniones para discutir a fondo el contenido de la reforma salarial; Ajuste de pensiones, prestaciones de seguridad social, beneficios preferenciales para personas con servicios meritorios y prestaciones sociales a partir del 1 de julio de 2024. El Comité Permanente del Comité Directivo se ha organizado para recoger opiniones de departamentos, ministerios, sucursales, expertos y gerentes para completar el borrador del informe. Sin embargo, la abolición del salario base y del coeficiente salarial para construir niveles salariales básicos con montos específicos en las nuevas tablas salariales tiene muchas deficiencias; típicamente la nueva correlación salarial no es razonable entre los receptores de salarios. “Algunas personas obtienen un aumento salarial de más del 30%, algunas obtienen un aumento salarial de menos del 5-7-15%, pero muchas personas obtienen un aumento salarial inferior a su salario actual, especialmente la tabla salarial para puestos y títulos de liderazgo”, dijo el Ministro del Interior, enfatizando que este es el aumento más grande. Otro problema que se presenta es que al cambiar la estructura del fondo de asignaciones (se reducirá en un 24% respecto al actual) y eliminar las asignaciones de antigüedad para cuadros, funcionarios y empleados públicos en algunos campos especializados (sólo prescritos para las fuerzas armadas), muchos regímenes de asignaciones actuales deben reorganizarse en un nuevo régimen de asignaciones, lo que conlleva muchas dificultades. “Es muy difícil asegurar los salarios de aquellos que queremos cuidar, como los maestros y el personal médico, porque sus salarios actuales están recibiendo asignaciones muy altas. Si se trabaja en un área especialmente difícil, la asignación es aún mayor. Pero al implementar la nueva reforma salarial, se deben reordenar todos los subsidios", afirmó el Ministro. Otra deficiencia que señaló el Ministro es la construcción de puestos de trabajo. Aunque la inserción laboral se lleva a cabo desde 2012, aún existen muchas dificultades. Recientemente, todo el sistema político se ha apresurado a completar y aprobar el proyecto de puestos de trabajo, pero en general, no ha garantizado los requisitos y la calidad. Además, el Politburó aún no ha emitido una lista de puestos de trabajo en el sistema político, por lo que el diseño y la construcción de puestos de trabajo, asociados a descripciones y marcos de competencias de los puestos de trabajo, aún son problemáticos. Frente a las dificultades señaladas, el Gobierno presentó finalmente un plan para reformar la política salarial de manera razonable, gradual, cautelosa, segura, factible y eficaz. "Haremos todo lo que podamos y seguiremos estudiando y mejorando cualquier dificultad, problema o deficiencia. No seremos perfeccionistas ni nos apresuraremos para garantizar la estabilidad y que no haya perturbaciones", afirmó la ministra Pham Thi Thanh Tra. En los próximos días se implementará una reforma salarial para el sector empresarial, que se implementará de manera sincronizada y en total conformidad con el espíritu de la Resolución 27. Inmediatamente después, los salarios se ajustarán y aumentarán en un 6% para las empresas a partir del 1 de julio de 2024. Además, se requerirán instrucciones muy específicas para implementar el mecanismo salarial en las empresas estatales. Para el sector público, hemos implementado 4/6 contenidos básicos como agregar un régimen de bonificación a partir del 1 de julio de 2024 (fondo de bonificación equivalente al 10% del fondo salarial básico)... En línea con esto, el Gobierno ha identificado claramente las fuentes para implementar el nuevo régimen salarial. Con un aumento del 30% en el salario básico, el aumento más alto desde que se implementó la reforma salarial, según los cálculos del Ministerio de Finanzas, el requisito de financiamiento total para ajustar el salario básico en un 30%, implementar un bono del 10% en el fondo del salario básico, ajustar las pensiones y las asignaciones acumulativas para 3 años de 2024 a 2026 es de VND 913,300 mil millones adicionales. Según la ministra Pham Thi Thanh Tra, inicialmente, el Gobierno calculó que la fuente total promedio de implementación según la Resolución 27 para los tres años sería de aproximadamente 786 billones de VND, un aumento promedio de alrededor del 23% al implementar la reforma salarial. Pero al ajustar el salario básico en un 30% e implementar el bono del 10% en el fondo de salario básico y políticas relacionadas, el monto total aumentará a 913,3 billones de VND, lo que significa un aumento de 127 billones de VND. "Esta sesión propondrá complementar los recursos para implementar la reforma salarial y políticas relacionadas en 2024 y continuará ajustándose y complementándose el próximo año", informó el Ministro del Interior y afirmó que el Gobierno asegura recursos suficientes para su implementación.
Nhandan.vn
Fuente: https://nhandan.vn/tang-luong-co-so-la-can-thiet-khi-chua-ban-hanh-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam-post816076.html
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