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| El Sr. Le Hoang Ha, experto del Departamento Jurídico y General, Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, habló en el curso de capacitación sobre migración segura y protección de ciudadanos vietnamitas en el extranjero. (Foto: Tuan Viet) |
Al compartir con The Gioi & Viet Nam Newspaper en el marco del curso de capacitación sobre migración segura y protección de ciudadanos vietnamitas en el extranjero (25 y 26 de junio), el Sr. Le Hoang Ha, especialista del Departamento Legal - General, Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, afirmó que el Ministerio siempre inspecciona y verifica regularmente el trabajo de apoyo y gestión de los trabajadores vietnamitas en el extranjero para garantizar los derechos e intereses de los ciudadanos.
¿Podría usted explicarnos las principales tareas del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales a la hora de enviar trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contrato y las formas actuales de envío de trabajadores a trabajar en el extranjero?
En la actualidad, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales está intensificando la implementación de las tareas asignadas en la Resolución No. 225/NQ-CP de fecha 31 de diciembre de 2023 del Gobierno sobre la promulgación del Plan para implementar la Directiva No. 20-CT/TW de fecha 12 de diciembre de 2022 de la Secretaría del XIII Comité Central del Partido sobre el fortalecimiento del liderazgo del Partido en el envío de trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero en la nueva situación, incluidas tareas clave como:
En primer lugar , diversificar los países/territorios donde los trabajadores vietnamitas van a trabajar, apuntando a países/territorios con buenas condiciones de trabajo, ingresos estables y empleos que sean físicamente adecuados y apropiados para las fortalezas de los trabajadores vietnamitas.
Fortalecer las negociaciones para la firma de acuerdos de cooperación laboral con estos países/territorios para crear un marco jurídico favorable y transparente para los trabajadores durante el proceso de migración y trabajo en el exterior.
En segundo lugar , promover la educación y orientación de los trabajadores antes de que vayan a trabajar al extranjero; centrándose en la difusión de las leyes y costumbres del país/territorio donde los trabajadores vienen a trabajar; Concientizar a los empleados sobre el cumplimiento de las leyes y regulaciones en el lugar de trabajo.
Actualizar periódicamente nuevos conocimientos e información legal en el programa de educación de orientación.
En tercer lugar , fortalecer la transformación digital y aplicar la tecnología de la información en el campo de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero. Con el objetivo de realizar todos los trámites administrativos en esta materia en un entorno electrónico; Digitalizar los documentos de orientación educativa para que los trabajadores puedan consultarlos y almacenarlos fácilmente durante el proceso de migración.
Respecto a las formas actuales de trabajo de los trabajadores en el extranjero según las disposiciones de la Ley de Trabajadores Vietnamitas que Trabajan en el Extranjero, incluyen: trabajar en el extranjero bajo contratos con unidades de servicio público de acuerdo con acuerdos internacionales; ir a trabajar al extranjero bajo un contrato o acuerdo escrito con una empresa, organización o individuo.
Las empresas, organizaciones e individuos pueden ser las siguientes unidades: Empresas vietnamitas que prestan servicios para enviar trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contratos; Las empresas vietnamitas ganan licitaciones y reciben ofertas para obras y proyectos de construcción en el extranjero; Las empresas vietnamitas envían trabajadores vietnamitas al extranjero para capacitarse y mejorar sus calificaciones y habilidades profesionales; Organizaciones e individuos vietnamitas que invierten en el extranjero; ir a trabajar al extranjero en virtud de un contrato de trabajo directo firmado con un empleador en el extranjero.
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| Resumen de la sesión de capacitación sobre la protección de los ciudadanos vietnamitas en el extranjero el 26 de junio. (Foto: Tuan Viet) |
En los últimos tiempos, ¿qué medidas ha adoptado el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales para concienciar y garantizar una migración segura de los trabajadores vietnamitas que van a trabajar al extranjero?
Actualmente, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha implementado numerosas actividades para concienciar a los trabajadores. En concreto, aumentamos el suministro de información precisa, oportuna y generalizada a los trabajadores.
Toda la información sobre las empresas autorizadas a operar servicios que envían trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero se publica en el portal de información electrónica del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales y el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero.
Toda la información como la dirección de la oficina central, el representante legal, el sitio web y el número de teléfono comercial se encuentran disponibles en línea. Los trabajadores y sus familiares pueden buscar información sobre las actividades de una empresa antes de tomar la decisión de trabajar en el extranjero.
Además, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales se coordina con las autoridades centrales y locales para hacer frente a las organizaciones e individuos que muestran signos de fraude y reclutan ilegalmente a trabajadores para trabajar en el extranjero. También informamos ampliamente sobre el manejo y el castigo de las organizaciones e individuos que violan la ley para aumentar la disuasión.
Además, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales también se coordina con los medios de comunicación para proporcionar información completa y precisa sobre el mercado laboral y las políticas estatales para apoyar a los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contratos; Crear columnas y programas para compartir buenos ejemplos, éxitos y experiencias de trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales también organiza periódicamente cursos de formación y desarrollo de capacidades para funcionarios y agencias laborales en las localidades.
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| El Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, en coordinación con la Embajada de Japón en Vietnam, organizó una ceremonia de despedida para candidatos a trabajadores de enfermería y cuidado que trabajarán en Japón el 4 de junio, en Hanoi. (Fuente: Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales) |
¿Qué papel desempeña el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales en la protección de los derechos e intereses de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero?
El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha sido designado por el Gobierno como el organismo responsable de implementar la gestión estatal de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero. La protección de los derechos e intereses de los trabajadores se lleva a cabo a través de la gestión de las organizaciones y empresas que envían trabajadores a trabajar en el extranjero.
Por tanto, la tarea del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales es revisar e inspeccionar las condiciones de trabajo y los beneficios de los trabajadores antes de su salida; Inspeccionar y examinar periódicamente el apoyo y la gestión de los empleados de las empresas de servicios.
En algunos países/territorios con muchos trabajadores vietnamitas, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha coordinado con el Ministerio de Asuntos Exteriores para enviar funcionarios públicos a participar en la Junta de Gestión de Trabajadores Vietnamitas en el Exterior. Actualmente hay seis juntas de gestión laboral vietnamitas en el extranjero, incluidas Japón, Taiwán (China), Corea del Sur, Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos (EAU) y Malasia.
Para los países/territorios que no cuentan con una Junta de Gestión Laboral, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales coordina periódicamente con el Ministerio de Asuntos Exteriores y las misiones diplomáticas para intercambiar cuestiones profesionales y actualizar la información legal relacionada con el trabajo de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero.
¡Gracias!
Fuente: https://baoquocte.vn/tang-cuong-phoi-hop-bao-ve-quyen-va-loi-ich-cua-lao-dong-viet-nam-lam-viec-o-nuoc-ngoai-276482.html
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