Este plan pretende superar las limitaciones y deficiencias, eliminar las oportunidades y condiciones para que surja la corrupción; Crear un cambio claro en la conciencia y el sentido de responsabilidad de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores del Tribunal Supremo Popular, especialmente del equipo de dirigentes y militantes del partido en el trabajo de prevención y lucha contra la corrupción y la negatividad.
El presidente del Tribunal Popular Supremo, Nguyen Hoa Binh, habla en la sesión de debate de la sexta sesión de la 15ª Asamblea Nacional.
Según el plan, los jefes de las unidades bajo el Tribunal Popular Supremo deben ser ejemplares, decididos y liderar y dirigir directamente el trabajo de prevención y combate a la corrupción y la negatividad; prevenir, detectar y gestionar proactivamente los casos que muestren indicios de corrupción; Dirigir y dirigir el manejo oportuno y estricto de los casos relacionados con corrupción de conformidad con la ley; Debemos considerar verdaderamente el trabajo de prevenir y combatir la corrupción y la negatividad como una tarea regular e importante en la que debemos centrarnos desde el liderazgo y la dirección.
"Manejar estrictamente la responsabilidad del jefe si ocurre corrupción en el organismo o unidad bajo su gestión o cargo de acuerdo a lo dispuesto por la ley", establece claramente el plan.
El Tribunal Supremo Popular también solicitó seguir mejorando el mecanismo para prevenir la corrupción y la negatividad, especialmente en áreas propensas a la corrupción; Revisar, modificar y eliminar regulaciones que no se adecuen a las necesidades, que no sean lo suficientemente estrictas y que fácilmente puedan generar lagunas para la explotación, la corrupción, el desperdicio de dinero, activos y tiempo de trabajo.
Al mismo tiempo, fortalecer la aplicación de las tecnologías de la información, la transformación digital y la reforma de los procedimientos administrativos judiciales; Continuar operando eficazmente el sistema de gestión judicial, el asistente virtual y el sistema de monitoreo y operación del Tribunal Popular para servir a las operaciones judiciales.
El Tribunal Supremo Popular tomó nota de la aplicación del código de conducta para las personas que ocupan cargos y poderes en organismos y unidades; Prevenir y abordar eficazmente la corrupción menor; Implementar normativa sobre entrega y devolución de regalos.
Junto con ello se pretende promover la autoinspección y supervisión en las agencias y unidades; Centrarse en el liderazgo y la dirección para detectar con prontitud y manejar con celeridad y rigor las quejas, denuncias e informes que muestren indicios de corrupción; Anunciar y dar a conocer las conclusiones de las inspecciones, exámenes y solución de quejas y denuncias sobre corrupción, mejorar la eficacia de la recuperación de activos corruptos...
También relacionado con el trabajo anticorrupción, el Tribunal Supremo Popular también emitió un Plan para verificar activos e ingresos en 2024. Según este plan, el Tribunal Supremo Popular verificará los activos e ingresos de 60 personas.
Las personas incluidas en la lista de verificación pertenecen a las siguientes unidades: Tribunal Popular de Alto Nivel de Hanoi, Tribunal Popular de Segundo Nivel de la Ciudad de Hai Phong, Tribunal Popular de Segundo Nivel de la Provincia de Thua Thien-Hue, Tribunal Popular de Segundo Nivel de la Provincia de Tien Giang, Tribunal Popular de Segundo Nivel de la Provincia de Long An.
En cada una de las dependencias antes mencionadas, la autoridad competente seleccionará al menos el 10% de las personas obligadas a declarar sus bienes e ingresos anuales para su verificación. La selección se realiza mediante sorteo aleatorio.
El Tribunal Supremo Popular dijo que la verificación de activos e ingresos ayudará a revisar y evaluar la exactitud y concluir sobre la honestidad de las declaraciones de activos e ingresos; Al mismo tiempo, controlar las fluctuaciones de los activos y los ingresos de quienes están obligados a declarar.
Los resultados de la verificación también contribuyen a prevenir, detectar y gestionar la corrupción (si la hay) y a construir un equipo limpio, honesto y fuerte de funcionarios y servidores públicos.
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